生物多样性保护的经济分析

首先要明确生物多样性的含义,各国学者对生物多样性的含义有不同的说法,这里引用联合国环境规划署(UNEP)在1995年发表的《全球生物多样性评估》(GBA)中给出的定义,即生物多样性是生物和它们组成的系统的总体多样性和变异性。生物多样性主要包括遗传多样性(或基因多样性)、物种多样性和生态系统多样性三个层次。     

文化与生物多样性保护的经济机制

两天以来 ,听了国内外专家们的发言 ,专家们谈得较多的是文化和生物多样性保护的重要意义。我认为凡事要从利益出发 ,才能理解 ,也才能解决。针对与会专家对利益问题谈得较少 ,我今天讲话的主题是如何通过经济利益机制设定来实现生物和文化多样性的保护。为什么要保护生物和文化多样性保护文化和生物多样性 ,这似乎己成为当今人类社会的共识。但这种共识并非从来如此 ,这种共识是历史发展的产物。这几天专家们的发言 ,都强调的是保护生物和文化多样性 ,但对“为什么”的道理 ,谈得还不多。在 1 9世纪 ,文化及生物多样性的保护并不是人们关注…     

团队文化多样性和创新绩效：有调节的中介效应

随着经济全球化和跨国企业的迅速发展,团队文化多样性如何影响企业的创新绩效成为近年来学术界和企业界共同关注的热点问题。文章通过选取北京、上海、浙江等地企业进行实证分析,揭示团队文化多样性中的人际文化多样性和个人内部文化多样性与创新绩效之间的关系,并研究关系冲突和任务冲突形成的中介效应以及组织惯例的调节作用。研究结果表明：人际文化多样性对创新绩效具有负向影响,个人内部文化多样性对创新绩效具有正向影响;团队冲突在团队文化多样性与创新绩效之间起部分中介作用;组织惯例负向调节任务冲突在人际文化多样性以及个人内部文化多样性与创新绩效之间的中介作用。     

不同层级性别多样性变量和离职意图关系的实证研究

在对国外多样性研究做出总结的基础上,考查了不同层级性别多样性变量对于员工离职意图的影响,在对298个样本作统计分析后,发现高层以及基层管理者性别多样性变量对离职意图有显著影响作用,这就为影响离职意图的前因变量中引入了性别多样性变量。     

山寨挑战话语权垄断

山寨文化说到底是民间文化、草根文化,也是我们人类历史文化的祖先。历史上的文化大多是来自民间的。山寨文化也是一种亚文化或者副文化,是文化多样性的表现,但并不必然表现为反文化,跟主流文化不一定就是相对立的,反倒是主流文化的补充形式,所以对这种文化不必大惊小怪。     

文化多样性与城市风险投资——基于方言视角的实证分析

本文基于2003—2016年中国234个地级及以上城市面板数据，研究方言多样性如何影响城市风险投资。实证结果表明，方言多样性对城市风险投资具有显著的负向影响，并且在删去离群值及使用地形坡度作为工具变量分析后，主要结果仍然稳健。进一步研究表明，方言多样性对风险投资的抑制作用在方言片区层面、金融可得性层面、风投引导政策层面和创新支持政策层面均存在显著差异。机制方面，本文发现方言多样性主要通过阻碍城市创新和降低对外开放水平减少风险投资。基于实证结果，本文提出政府在引导风险投资和制订相关政策时应充分关注文化多样性因素的作用，通过鼓励创新与扩大开放对冲语言分割带来的不利经济影响，并尽可能消除招商引资与国内市场一体化进程中的文化壁垒。     

关于高校思想政治教育主导性与多样性的新思考

高校思想政治教育的主导性与多样性问题是大学生思想政治教育过程中的基本问题之一。在对高校思想政治教育的主导性与多样性概念进行分析和界定的基础上,可总结出高校思想政治教育主导性与多样性研究的核心是以多样性充分而有序发展促进主导性实现的观点,从而从主导性内容、拓展性内容、借鉴性内容、批判性内容四个层面,对高校思想政治教育内容的多样性进行探讨。     

制度变迁:一个拟生物演化模型

本文构建了一个基于微观契约结构的,以制度基因及其组合、创新与记忆、多样性与效率为核心机制的拟生物演化制度变迁模型。模型显示,在不确定的环境中,经济体的制度多样性水平决定了其适应环境变化的能力,从而在长期中决定了经济体的制度效率水平;文化、习俗、正式制度、次级制度安排等不同层面制度的本质区别在于其创新概率的不同,这种不同进而决定了各层面制度多样性水平的不同。     

制度变迁：一个拟生物演化模型

本文构建了一个基于微观契约结构的，以制度基因及其组合、创新与记忆、多样性与效率为核心机制的拟生物演化制度变迁模型。模型显示，在不确定的环境中，经济体的制度多样性水平决定了其适应环境变化的能力，从而在长期中决定了经济体的制度效率水平；文化、习俗、正式制度、次级制度安排等不同层面制度的本质区别在于其创新概率的不同，这种不同进而决定了各层面制度多样性水平的不同。     

组织文化多样性及其管理研究

在经济全球化背景下,组织内劳动力呈现出多文化的趋势。归纳了近20年来国外组织文化多样性研究的主要观点和研究进展,并对其进行分类,试图探索文化多样性有效管理的途径,并对组织文化多样性的未来研究进行了展望。