建立适应现代企业制度的选人用人机制

党的十五届四中全会《决定》指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展”，就必须“积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制。”尽快改变陈旧的选人用人机制，间当前国有企业一项刻不容缓的大事。     

试论隐性失业与国企解困的制度选择

今年九月,党的十五届四中全会作出了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,标志着我国国有企业“三年脱贫解困”工作进入了最后的攻坚阶段,本文认为,国有企业要解困,必须从产权关系、市场竞争和人力资本三方面同时着手,而人力资本的解困则要从制度上解决隐性失业问题,将企业所承担的政府和社会职能从企业中分离出来。否则,一切努力都是事倍功半的。     

建立多重双向监督机制促进国有企业政企分开

建立多重双向监督机制促进国有企业政企分开苗泽华政企不分是计划经济体制的产物。从表面上看，它造成了国有企业对政府的依附，加重了国有企业“等、靠、要、怕”的心态，成为国有企业主动参与市场竞争的一个重大障碍。从本质上看，它是国有企业产权制度扭曲、政府与企业...     

从耗散结构理论看如何提高国有企业的经济效益

在市场经济的条件下,任何企业都以能实现较多的利润为目的。然而,评价企业经营效果之好坏却不是以获利之多少为标准来判定,而是以经济效益为尺度。市场竞争,说到底就是企业间经济效益的较量,优胜劣汰的标准就是企业间经济效益的高低。市场经济就是效益经济。追求较高的经济效益是企业一切经济活动的出发点．如何提高经济效益是每个企业十分关注的问题。国有企业是国民经济的主要支柱,“搞活国有企业”,“提高经济效益”讲了多年,然而有许多国有企业经济效益并不乐观,原因何在？一、耗散结构理论简述与经济系统分析根据系统与环境的…     

国有企业管理存在的问题、成因及对策

国有企业陷入困境。时日久长,有关人士纷纷对其进行“诊断”,并想方设法加以“医治”,然而,困难局面尚未明显扭转。笔者认为,国有企业所患顽疾并不是一种,而是多种并发症,只靠或只等一刑或几剂良药即可“起死回升”是不现实的。必须有针对性地逐渐加以抑制或解决。现代企业制度的建立并不能解决所有国有企业的所有问题,何况这剂“良药”的“研制”成功和“推广”尚需时日,因此。国有企业自身当务之急要做的,应该是增强企业自身的“抗病”能力和“免疫”能力,与宏观经济体制改革相适应,与现代企业制度的建立相适应。也就是说,国…     

加强企业管理创新 促进企业优化升级

党的十五届四中全会通过的《决定》进一步明确地提出了国有企业改革的方向是建立现代企业制度,同时还将建立比较完善的现代企业制度“列为2010年国有企业改革和发展的目标”之一.要实现这一目标,使国有企业真正形成“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的市场主体,就企业自身而言“管理科学”是完成这一目标的关键环节.王乐泉书记在自治区党委五届六次全委(扩大)会议讲话中也明确指出:“企业管理是企业生产经     

经营文化在国有企业管理中的运用

当前的市场竞争已经使“企业文化”成为企业竞争的关键词。如果能够建立起使企业知识资源积累和企业文化发展相互促进的管理体制，那么国有企业就将拥有独特的核心竞争力。当企业文化观念深入到企业的经营活动中时。就形成了国有企业的经营文化。经营文化分营销观念层次和营销定位层次。营     

现代企业制度与“老板”现象

转换经营机制 ,建立现代企业制度 ,要靠人去推动 ,而目前许多企业面临的经营困难又有许多方面是由人为因素造成的 ,肆意挥霍、一掷千金的“老板”们既是造成企业困难的原因 ,又是深化企业改革的阻力 ,它与现代企业制度的建立是格格不入的。要使国有企业摆脱困境 ,焕发生机 ,就必须让其命脉掌握在真正的企业家手中     

国有企业内部控制失效的原因及对策

目前国有企业普遍存在着经济效益差、会计造假行为严重、财务报告不真实、企业违法违纪现象等问题,造成这些问题的根本原因在于企业法人治理结构不健垒,企业内部各项控制制度不完善,或者根本没有“企业内部控制”。因此,加强国有企业的内部监督,即建立国有企业内部控制是当前企业急需解决的问题。这样才能使国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

制度创新勿忘特色

我国的国有企业正在进行的建立现代企业制度的改革，是一场制度创新。我们要从中国的国情和中国国有企业的特点这个“实际”出发，建立具有中国特色的现代企业制度。我们要建立的现代企业制度，其“中国特色”主要应体现在以下几个方面。一、所有权控制体系：以直接控制为...     

坚持“三个代表”促进企业发展

江泽民同志的“三个代表”思想,是我们党的立党之本,强国之基。作为国有企业要落实“三个代表”,就必须带领干部职工,加快改革步伐,参与市场竞争,提高经济效益,始终走在解放生产力和发展生产力的最前列,确保企业稳定和发展。对此,石家庄基建工程段进行了有益的探索和实践。     

国有企业的人员分流与债务转换问题初探

在国有企业民面临的多重困难中,有两个难题显得十分突出。一个是“人”的问题,主要是在职职工的下岗失业问题;另一个是“债”的问题。主要是指国有企业的过度负债。解决“人”的问题,要创造就业岗位,分流安置与再就业,加强救 济方面的财政投入,建立和完善社会保障制度;解决“债”的问题,最根本的是要建立现代企业制度,同时实验国有企业从竞争性行业中退出以及化解银行不良债权所形成贩风险,发展资本市场即是一个可行的方     

解决企业深层矛盾的根本出路在于企业制度创新

<正>党的十四届三中全会提出建立现代企业制度是企业改革的战略转变——由政策调整转向企业制度创新。这是探索公有制的实现形式,解决深层次矛盾,确立市场经济体制的微观基础。建立现代企业制度问题,从理论到实践有很多问题需要深入研讨与探索。为了促进这项工作,现发表一组笔谈。 胡福明(省委常委、省社科院院长): 理论界要活跃起来,科学无禁区,要解放思想,大胆探索,与实际部门合作深入研究改革与发展中的各种问题。明年将把企业改革作为重点,所以首先要研究现代企业制度问题。现在国有企业困难很多,改革企业制度已迫在眉睫。 我们搞公司制改制是姓“社”,是为社会主义现代化服务的,要认真学习有中国特色的社会主义理论、市场经济理论,确立生产力标准。拘于姓“社”姓“资”,不是个别人的观念问题,会贯彻整个改革始终,必须解放思想,整个改变思维模式。不要以为改革中遇到的问题都是操作中的问题,很多都是观念上的冲     

国有企业要善于学会和运用资本经营

国有企业要善于学会和运用资本经营任晚舟常说国有企业包袱沉重，所谓“包袱”，其实都体现为企业的资本状况，用社会主义市场经济的观点来分析，都是作为资本质量和结构来衡量的，要建立社会主义市场经济体制，要解决企业包袱问题，别无他途，唯有资本经营。因此，企业要...     

公共及行政部门的商业化行为与企业负担

政府行政以及公共服务部门收入的“二元”结构(部分来自于国家拨款、部分来自于对管理或服务企业的收费)是行政管理和公共服务商业化的体现,这将不断加重企业负担、扭曲市场竞争结构并导致政府部门的规模扩张。现实中表现为政府对特别是国有企业的“收费软约束”和企业的“投机冲动”,而公共服务部门的“乱收费”则成为企业成长(专业化与市场活动“外部化”)的障碍。治理“乱收费”的根本不是通过提供政策重点保护,而在于将政府以及公共服务部门的收入及利益分配与国有企业脱离“父子关系”,最终通过建立合理的税收制度来解决企业负担过重的问题。     

领导班子建设是搞好国有企业的关键

中共中央在《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理队伍,培养一大批优秀企业家。”大量事实证明:哪个企业的领导班子建设得好,哪个企业的经营管理水平就高,职工的积极性就大,企业两个文明建设就能协调发展,企业的事业就会蒸蒸日上。当前,在部分国有企业经营处于十分困难的情况下,建设好领导班子显得尤为重要。首先,它是由领导班子在企业中所处的地位决定的。领导班子是企业各项工作的决策者,处于企业决策层,在企业具有“领头羊”…     

混合所有制经济形式是我国国有企业改革的选择

１９９４年,我国确立了国有企业改革的目标是建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。随着我国现代企业制度建设的深入,混合所有制经济形式已成为我国国有企业制度创新,实现政企分开,强化企业治理结构,实现企业经营机制转换的一条有效途径。 一、混合所有制经济形式是公有制实现形式的有益探索 “十五大”报告提出,公有制实现形式可以而且应当多样化,一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式,都可以大胆利用;一切符合“三个有利于”的所有制形式都可以而且应当为社会主义服务。要努力寻找极大促进生产…     

依靠科技进步提高航运企业的竞争力

社会主义市场经济体制的标志是建立全国统一开放的市场体系。在这个市场内,国有经济要积极参与市场竞争,在市场竞争中壮大与发展。为此,必须“建立适应市场经济要求,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。”这一制度的核心是“企业按照市场需求组织生产经营,以提高劳动生产率和经济效益为目的、”要做到这一点,必须依靠科学技术,积极促进科技经济一体化,具体而言,是要组织科技攻关,搞好技术引进与技术创新,“在企业内部建立起市场、科研、生产一体化的技术进步机制,使企业成为技术开发的主体。”一、科技进步…     

技术创新激励框架及对策研究

在科技高速发展、市场竞争日益激烈的今天,企业如果不持续进行技术创新,取得竞争优势是非常困难的。消费者的需求、市场竞争、企业制度的改革以及谋求可持续发展都促使企业不断要进行技术创新。然而,就目前现状来看,我国许多企业的技术创新水平不高,能力较弱,没有建立起有效的激励机制。同时,技术创新受益的特点以及我国目前尚未完善的激励制度也束缚了企业的技术创新。因此,建立一套完善有效的技术创新激励框架,无疑是技术创新的催化剂,它将推动我国技术创新的持续、健康发展。一、建立技术创新激励框架的必要性从宏观角度看,技术创新收益…     

努力突破重要环节 加快国有企业改革

以党的十四届三中全会为标志,广州市的国有企业改革从过去的以放权让利、承包经营为主线进入了制度创新的新阶段。按照“抓住两头,重点突破、全面推进”的工作方针,一头抓建立现代企业制度试点,一头抓困难企业的解困转制,取得了明显的阶段性成果,一批较为困难的国有企业开始走出困境。由于经济生活仍然存在一系列深层的体制性问题,改革的进展很不平衡,国有企业的转制工作显得步履艰难。