对企业人事劳资管理发展的思考

我国经济转型期，劳动力素质提高及权益保护是一项十分重要的工作。企业人事劳资管理既是企业管理的基础性管理工作，也是提高劳动力素质与劳动者权益保护的关键。促进企业人事劳资管理在企业中成了一项刻不容缓的艰巨任务。只有正确做好了人事劳资管理工作，每个员工的权益才会得到保障，企业才能稳定的有序的运行。     

事业单位人事劳资管理工作探讨

文章首先探析劳资管理工作的特点以及重要性,在此基础上总结归纳现阶段事业单位人事劳资管理工作缺陷,并且给出了对应的解决对策。     

浅析如何优化铁路站段劳资管理工作

近年来,随着我国铁路改革的不断深入,生产力布局和劳动组织方式发生了较大变化,对劳资管理工作提出了新的挑战和考验。如何进一步优化劳资管理工作创新,促进人力资源的优化配置,提高劳动效率,节约劳动成本,挖掘广大职工的潜力和积极性,发挥人力资源的最大效益,成为劳资管理工作的重要课题。     

提高人员素质助推高校搞好劳资管理

高校劳资管理工作是高校人力资源管理的重要组成部分,事关高校人才强校战略的实施。本文阐述了新形势下高校劳资管理工作主要特点以及存在的主要问题,有针对性地提出了改进措施与对策。     

基于工作分析的事业单位人事劳资管理研究

在相关产业结构不断升级的推动之下,面对全新的社会环境与变化情况,事业单位的长远生存和发展成为一项重大的挑战。在此过程中,市场中劳动力资源的重要性和价值是毋庸置疑的。尤其对于事业单位而言,劳动力资源关乎到其长远发展,只有有效利用劳动力资源,充分发挥出劳动力资源的作用,才能达到既定的发展和管理工作的目标,所以,事业单位需要加大对人事劳资管理的力度。本文通过阐释人事劳资管理的定义和人事劳资管理的特点,说明了人事劳资管理的相关内容,并且分析了事业单位人事劳资管理过程当中显现出来的缺陷和不足,同时提出了基于工作分析的事业单位人事劳资管理的有效策略,从而有效提升基于工作分析的事业单位人事劳资管理工作的总体水平。     

劳动工资统计工作的重要性及与计划、财务之间的关系──如何做好劳动工资统计工作(一)

当前劳动工资统计资料作为观察经济发展和各项改革政策出台的重要参考依据， 日益受到社会的关注。同时， 由于劳资统计工作专业性较强， 变化较大， 与相关专业有联系又有区别，基层统计人员要求提高劳资统计水平的呼声也越来越高。为此， 本刊从这期开始， 邀请北京市统计局社会处主管劳资统计的孟斌荣同志， 针对劳资统计的重要性， 与相关专业的关系， 如何提高数据质量， 如何填制劳资统计报表等问题进行系列讲座。     

浅谈企业的劳资管理

改革开放以来,随着经济体制改革的不断推进,我国企业关于职工的劳动工资分配和社会保险制度改革取得了一定成效,对调动广大职工积极性、转换企业经营机制、提高企业经济效益起到了积极作用。因此促进企业劳资管理成了一项刻不容缓的艰巨任务,只有正确做好劳资管理工作,企业员工的利益才会得到保障、才能留得住人材、企业才会在和谐的环境中稳定有序的运行。     

中国劳资收入分配公平的测度研究

共同富裕要求收入分配公平合理。本文基于对劳资收入分配公平内涵的界定，设计出劳资收入分配公平的测度指标，并基于2006～2021年沪深A股非平衡面板数据，对我国劳资收入分配公平程度进行测度和分析。全样本测度结果表明，我国劳资收入分配总体上处于相对公平状态。分年度来看，由于劳动收入份额相对贡献的比值下降，劳资收入分配由相对公平状态进入比较不公平状态；分规模来看，大企业处于非常公平状态，公平程度高于中、小企业；分所有制来看，国企处于比较公平状态，公平程度高于非国企；分要素密集度来看，劳动密集型行业处于比较公平状态，公平程度高于技术密集型、资本密集型行业。     

图片新闻两则

图片新闻两则 红桥区质量技术监督局开发成功伪劣化肥鉴别装置 　　天津市红桥区质量技术监督局研制成功了尿素快速检测试剂盒，并在天津市质量技术监督局主持下，通了成果鉴定，为一线打假新添了一件利器。经过有关专家及市、区科委领导的评审，一致认为该项成果具有操作简易、快速显示、准确鉴别、携带方便等特点。可为行政执法部门打击假冒伪劣化肥，为消费者特别是保护农民自身合法权益提供了有效的工具。 (陈磊) 天津市质量技术监督局召开财务劳资工作会议 　　为了适应我市质量技术监督管理体制改革的需要，确保各区县质量技术监督局上划管理后财务、固定、人事劳动工资管理工作平稳、有序的顺利过渡和衔接，根据市局领导的指示，于2000年12月22日至26日在大区召开了天津市质量技术监督系统财务劳资工作会议。     

浅析物业企业保安劳资维权问题

物业企业内部维权以劳资维权居多，几乎占了90％，而劳资维权的主体则以保安为主，其他人员相对较为稳定。物业企业保安维权有其自身的特点和原因，物业企业应对这种维权需要对症下药。     

浅谈激励机制在企业人力资源管理中的运用

一、合理运用激励机制，人是重要因素 欲要善任，先要知人。就是要认识、了解人的心理与行为规律．洞察人的心理需求变化，这是人力资源管理工作的基础。过去人事管理把员工看成是机械的、被动的实体而加以管制，并没有把员工看成具有能动性、自主性的主体来加以开发．形成企业的管理者大都以我为中心来管理员工，往往制定出来的人事制度由于缺乏可操作性与可接受性，导致劳资矛盾、管理冲突。     

企业劳资矛盾法律对策研究

目前,劳资冲突与劳资矛盾已成为影响我国经济发展和社会稳定的突出因素。本文在分析劳资矛盾对和谐社会影响的基础上,对如何运用法律手段解决我国现阶段劳资矛盾进行了研究。     

结合我国劳资矛盾实例论述马克思剩余价值理论

利益阶层的冲突是劳资矛盾的直接诱因。经过论证,在肯定了我国社会主义市场经济存在劳资的基础上进一步分析劳资矛盾产生的主要原因有二:即社会主义市场经济制度的建立和劳动力的不可剥离性。随后又细化激化劳资矛盾的四个方式,警惕我国劳资矛盾转化趋势:政治化、隐蔽化。最后利用马克思剩余价值理论化解劳资矛盾,证明了剩余价值理论的当代价值。     

浅析深化劳资改革推进车站振兴发展

劳资改革是企业发展的重要内容.搞好劳资改革对于铁路车站的振兴发展至关重要。随着市场经济的不断发展变化,铁路企业在劳资分配上的不足之处也日渐显露。本文针对目前车站劳资制度存在的一些比较突出的问题,提出劳资改革的必要性和主要改革方向,探索性地谈了建立一套适应市场经济体制、符合国民经济要求的全方位多角度、全口径多层次的劳资改革策略。     

现阶段劳资利益关系分析--基于经济金融化角度的思考

改革开放以来在经济金融化趋势下，我国劳动收入份额出现了明显下降，而利润率和资本回报率呈现持续上升趋势，使得劳资利益关系呈现出“资更强、劳更弱”的格局。这一方面与货币独立于商品经济的发展趋势密不可分，另一方面经济金融化所带来的“股东价值”支配地位和公司治理结构的变化，也是形成劳资利益新格局的重要原因。此外，西方新自由主义的经济思潮对我国经济理论与实践的影响，以及我国劳动力市场分割现象的长期存在也在促使了劳资利益关系格局的形成。     

金融危机背景下和谐劳动关系问题的思考

2008年,美国爆发了严重的金融危机,引发了更多的劳资矛盾和劳资冲突,对本来正处于劳资冲突高发期的我国劳动关系无疑是雪上加霜。减少劳资矛盾、缓和劳资冲突,保障社会安全,为经济社会发展提供稳定的环境,已成金融危机背景下,党、政府和企业面临的重要而紧迫的任务。     

管道项目中人事劳资管理

现代的企业管理中所倡导的是“以人为本”的理念，人才是一切创造活动的根本。而管道施工项目自身也有着与其它项目管理不同的特点，而其中的人事劳资管理也有其自身的特点。因此，本文就针对管道项目管理中的人事劳资管理展开讨论。     

劳动关系氛围对员工创新行为的影响：情绪劳动的中介作用检验

本文基于对服务行业350名员工的调查数据，探讨劳动关系氛围对员工创新行为的作用机理，并验证其是否通过情绪劳动的中介作用对创新行为产生影响。研究结果表明,劳资双赢氛围和员工参与氛围与表层行为和深层行为都有着显著的正相关关系，劳资对立氛围与员工的深层行为有着显著的负相关关系，与员工的表层行为并未发现有着显著的相关关系；劳资双赢氛围与员工参与氛围对创新行为都有着显著的正相关关系，劳资对立氛围与创新行为有显著的负相关关系；通过中介效应检验，深层行为在劳动关系氛围与创新行为之间起部分中介作用，表层行为在劳动关系氛围与创新行为的关系中不起中介作用。     

企业劳资人员如何演好委托代理人角色

企业劳资人员由于工作的分工以及企业内部人员的更替调整，对劳动争议促裁委员会和人民法院处理劳动争议案件的程序乃至审理等特点不熟悉。随着社会的进步，员工的法律意识逐渐增加，越来越多的员工通过法律的途径解决与企业的劳资纠纷。因此，企业对劳资人员代表企业参与劳动争议仲裁和诉讼活动的能力，要求越来越高。那么，企业劳资人员在企业的劳动争议案件仲裁和诉讼活动巾如何才能当好委托代理人呢？     

民航系统劳资关系优化策略研究

民航业的发展是促进我国经济增长的基础，同时民航业也是我国交通运输行业的一个重要组成部分，因此，民航业的发展情况直接影响着我国综合国力的强弱和现代化水平的高低。本文主要针对我国民航系统劳动关系目前所存在的问题及其成因进行了研究，并且对发达国家劳资理论和实践进行梳理和探究，进而总结出一些成功的经验，并且结合我国的国情，以劳权保障为出发点，以劳资双赢为目的，探索出一条适合民航系统的劳资结构解决机制，使各方的利益都得到一个很好的平衡与兼顾，实现共赢的局面。