规划理论二分法中的本体理论和程序理论

规划的本体理论与程序理论是规划理论二分法中最为显著的一组二元对立.首先界定了规划本体与规划程序之间的差异,然后通过辨析三组规划理论,即规划中的理论与规划的理论、系统理论与理性理论、导向型理论与交往型理论,深入探讨了规划的本体理论与程序理论之间的联系与区别,以及它们对规划方法和实践的影响.     

可持续发展财务论纲

本文简要总结了财务理论的发展过程,分析了当前财务理论存在的问题。以可持续发展理论为基础,结合社会责任理论、利益相关者理论、公司公民身份理论等相关理论,构建了可持续财务的理论基础;分析了可持续财务的价值取向——利益相关者价值取向和多重价值取向;提出了可持续财务的多重身份理论、多重资本理论、多重目标理论,建立了可持续财务的目标体系结构。最后,构建了可持续财务的基本理论框架。     

可持续发展财务论纲

本文简要总结了财务理论的发展过程,分析了当前财务理论存在的问题。以可持续发展理论为基础,结合社会责任理论、利益相关者理论、公司公民身份理论等相关理论,构建了可持续财务的理论基础;分析了可持续财务的价值取向——利益相关者价值取向和多重价值取向;提出了可持续财务的多重身份理论、多重资本理论、多重目标理论,建立了可持续财务的目标体系结构。最后,构建了可持续财务的基本理论框架。     

如何培育中国的跨国公司——韩国启示录

一、外国直接投资(FDI)理论 外国直接投资理论产生于二十世纪六十年代,主要的理论有雷蒙德·弗农的产品生命周期理论,小岛清的边际产业理论,海默的特定优势理论,卡森等人的内部化理论和邓宁的区位优势理论.     

对企业资本结构优化的探讨

资本结构是现代企业财务理论研究的核心内容之一。但是企业的实际资本结构复杂多变,理论分析存在一定的抽象性。20世纪50年代以前的资本结构理论被美国财务学者归纳为"早期资本结构理论",50年代以后以MM理论为代表的资本结构理论则被称为"现代资本结构理论"。资本结构理论分析是以股东财富最大化为公司目标假设,以资本成本分析为基础。其中早期资本结构理论包括净利理论、营业净利理论、传统折衷理论、MM理论和权衡理论。本文主要是探讨当今企业的资本结构受哪些因素影响,确立合理的资本结构需要哪些措施。     

浅析基于人性假说理论的管理

"人性假说"是系统的管理学理论不可缺少的理论基础.总揽管理学理论,我们大致可以顺着"经济人-社会人-自我实现人-复杂人"的路线行进,与此相对应的管理科学理论是科学管理理论、行为科学理论、现代管理理论、后现代管理理论.     

论金融合业经营模式的理论基础

金融业走合业经营之路是世界金融业的发展趋势,金融合业经营模式有其理论依据与优势.本文运用信息优势理论、内在稳定性理论、金融功能理论、金融深化理论、成本效应理论、资产专用性理论、进入壁垒理论、规模经济理论、范围经济理论,分析阐释了金融合业经营的合理性.     

中国企业国际化经营的理论探源

中国企业开展国际化经营作为一项长期的战略抉择,是中国经济对外开放发展的必然结果,有其充分的理论根据。究其理论渊源来看,马克思关于世界各国经济相互依赖的理论及其国际价值理论,成为中国企业国际化经营理论的两大基石,它与当代西方对外直接投资理论的科学成果以及负债型资本输出理论和国际竞争理论共同构筑成为中国企业国际化经营的理论源泉。马克思主义的理论源泉马克思关于世界各国经济相互依赖的理论     

谈审计发展理论

审计发展理论是回顾审计产生的历史,立足当今审计研究成果,展望审计未来的创新性审计理论,是审计基本理论和审计应用理论的不断推进和发展,是审计理论最富生命力、最具有时代气息的理论内容。审计发展理论具有以下主要特点:1、审计发展理论的过程性、连续性;2、审计发展理论的先进性、前瞻性;3、审计发展理论的科学性、指导性;4、审计发展理论的国际性、通行性。审计发展理论的主要内容为:审计发展史理论和审计创新理论。审计发展史理论主要研究审计产生、发展的历史,并以史为鉴,总结历史发展的经验教训,为现代审计发展提供借鉴和参考。审计…     

企业经营绩效评价研究综述及展望

正一、企业绩效评价的理论基础国内学者在绩效评价理论基础方面的研究,主要基于委托代理理论、产权理论、资本保全理论和利益相关者理论等基础理论,着重探讨企业进行绩效评价的动因和影响因素。张蕊(2002)认为"最大""最小"法则、资本保全理论、委托代理理论和现代企业管理理论共同构成现代企业经营绩效评价的理论基础,并详细阐述了     

现代经济增长理论的演进

经济增长理论是一个古老的话题。现代经济增长理论则是直接从凯恩斯理论基础上发展起来的增长理论。现代经济增长理论从哈罗德和多马的研究开始,到新古典增长理论,再到新经济增长理论(内生经济增长理论),取得了长足的发展。本文就对现代经济增长理论的发展加以综述。     

财务会计基本理论结构

会计的基本理论是指构成会计最基本、最核心的概念和原理的理论，它是研究和说明会计活动的理论，也是研究人们如何认识和反映客观经济活动的理论。会计理论一般应包括财务会计理论、管理会计理论和审计理论等内容。     

激励理论相关性研究

<正>自19世纪末到20世纪初,泰罗提出科学管理理论之后,后继的研究者从不同的角度提出了不同的激励理论,如梅奥的人群关系论,赫茨伯格的双因素理论,马斯洛的需要层次理论、麦格雷戈的XY理论、莫尔斯的超Y理论、威廉·大内Z的Z理论、布莱克和穆顿提出的管理方格理论。本文试图找出不同激励理论的内在联系以及这些激励理论的区别。     

浅谈对中国财务基本理论的认识

基本理论研究的深度对于指导相关理论有着重要的影响。基本理论是一种基础性理论,以揭示财务的学科特征、性质,以区别于其他学科。财务基本理论是整个财务理论体系的根基和出发点,以解决财务管理发挥什么功能的问题,对财务运行理论和财务规范理论提出指导性的基本要求;财务基本理论不能直接指导财务实践,只能通过财务运行理论和财务规范理论来间接指导财务实践。     

马克思货币理论和西方有关货币理论比较研究

作为《资本论》这一无产阶级“圣经“的重要组成部分,马克思的货币理论是同他的商品价值理论紧密联系在一起的.商品价值理论是货币理论的基础,货币理论是商品价值理论的直接发展.《资本论》中的货币理论是马克思货币理论的完成阶段.在西方,尽管资产阶级的货币理论多种多样,但影响最大,流传最久的还是货币数量论.无论是传统的货币数量论还是现代货币数量论,均与马克思的货币理论有所不同.本文主要比较分析马克思的货币理论与西方货币理论,比较两种理论在货币流通规律上的异同.     

让管理前沿理论为企业导航

人类进入21世纪，随着WTO、经济全球化、知识经济、Internet等的到来，国内外环境发生了较大的变化，企业管理出现了一些新情况和新问题。在对这些新情况和新问题的探讨和研究过程中，涌现出许多新的管理理论，近年来比较流行的有：学习型组织理论。企业再造理论、企业核心竞争力理论、供应链管理理论、战略联盟理论、虚拟组织理论、知识管理理论、人本管理理论、柔性管理理论、团队管理理论等，但这些管理理论的研究成果只是针对某一管理理论或管理思潮进行单项的研究，并没有将所有的管理理论进行系统而深入地探讨。以上管理理论从不同的角度．按照不同的思路、     

刍论会计理论研究架构

本文从“理论导入层、理论哲学层、理论指导层”三个层次来探讨会计理论的理论基础、发展历程以及不同发展历程中主导性理论和从属性理论的格局，以期为会计理论研究者提供一个清晰的会计理论研究架构。     

公司财权配置理论依据：综述与启示

公司财权配置理论研究的发展与完善需要依托丰富的理论依据作为前提条件与理论支撑，公司财权配置理论研究的理论依据包括不对称信息理论、新制度经济学理论、公司治理理论以及股权制衡理论等。本文在梳理与回顾这些相关理论的基础上，对其在公司财权配置理论研究中的参考价值与具体运用范畴进行设想和展望，以期拓展公司财权配置理论研究的思路与视野。     

浅谈X、Y、Z理论在企业员工管理中的应用

X理论、Y理论和Z理论是管理理论中关于人性假设的三种不同的学说。文章从人力资源管理理论中的X、Y、Z理论入手，探讨X、Y、Z理论在企业员工管理中的应用。     

“新”情境下的“老”话题探索互联网情境下员工激励的有效模式

“员工激励”,毫无疑问地被公认是组织行为学和人力资源管理领域研究最多的话题,甚至可以说,这些领域的产生正是源自于激励问题,其发展轨迹也紧紧沿着激励问题这条主线展开.也正因为此,需求层次理论、X理论和Y理论、激励-保健理论、成就动机理论、期望理论、公平理论、认知评价理论、目标设置理论、自我效能感理论、自我决定理论等一系列围绕员工激励的理论构成了组织行为学和人力资源管理领域最为重要的基础性理论.