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1.
《科技创业(上海)》2007,(11):39-40
原则一:充分体会分享导师的精神财富
凡是能称之为导师的人,一定在创业中、挫折中、企业成长成功中,积累了宝贵的创新创业精神财富.这种精神财富需要树立正确的心态去体会,感受,理解,品读,绝非轻而易举就能领悟.正是这些精神财富促成了导师的成功成就,而非表面上体现的财富和地位.着迷于财富和地位的人,是浅薄的趋利者,不是真正的创业者所为. 相似文献
2.
《科技创业(上海)》2007,(11):42-46
当我们弄清楚了为什么需要导师的时候,我们是否也该去研究一下,创业者需要什么样的导师呢?毕竟能够当创业导师的人只是少数.那么究竟什么样的人才能成为创业导师呢?先看看全国各地的团委、高新区还有大学,他们都聘请了一些什么样的人来帮助创业者呢? 相似文献
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范伟军 《科技创业(上海)》2004,(9)
创投的钱需要找到合适的创业者和企业投出去。创投的利润需要创业者创建的企业成功才能获得。只凭这两点,足以证明创投老总们对创业者关注的真诚,对创业者成长成功的拳拳殷切之心。 相似文献
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我国西部地区地理位置特殊,环境现状堪忧,加之经济社会发展不平衡,各种利益主体和利益关系较为复杂,必须大力加强环境法制建设。这是整个西部地区实现可持续开发对环境法制建设的内在需求。 相似文献
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彭曲波 《科技创业(上海)》2008,(7)
5月23日下午,启用不久却已创业氛围良好,由杭州高新区科技创业服务中心和浙江万轮集团共建的万轮创业服务中心,十几位创业者和三位创业导师及部分创投、银行的中介同仁进行了气氛活跃的深度沟通. 相似文献
9.
范伟军 《科技创业(上海)》2003,(3):2-2
普遍的意见认为,创业是一项高风险行为。进而觉得,创业者本身是应该冒着巨大风险的一拨人。观点于是开始偏激:创业和创业者是应该冒最大风险的。高风险意味着失败概率的加大,“宽容失败”立马被人误认为“失败光荣且悲壮”。于是,关于创业者的风险意识其概念含混模糊起来。 只有属于“无知者无畏”的人才会以冒险为荣,并且在失败面前不知道真切地反思反省和忏悔。我们无法避免失败,更不能被不期而遇的失败击倒:但我们 相似文献
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黄洁 《科技创业(上海)》2006,(3):62-65
谁来关心重压下的创业者?
“这是很奇怪的一年.“谈起过去的2004年,万科董事长王石如此总结.均瑶集团董事长王均瑶英年早逝;伊利集团董事长郑俊怀、创维集团董事长黄宏生均因涉嫌挪用公款分别被内地和香港警方拘捕……2005年伊始,又传来数位创业者自杀的消息.…… 相似文献
16.
王筝 《河南商业高等专科学校学报》2007,20(3):33-35
企业的发展离不开文化.企业创始人或企业家的个性对企业文化的产生具有重要影响,企业领导人的性格特征在企业文化形成过程中具有重要而且是关键的作用,是企业文化不可缺少的要素.但企业又像其他任何有机体一样有其生命周期,在其生命周期的每一阶段都面临某种危机和管理问题,都需要管理者采用一定的管理策略尤其是文化策略来解决以达到成长的目的.因此,企业文化应随企业的发展而调整,不应当永远是创业者的文化. 相似文献
17.
《科技创业(上海)》2009,(1)
并非要人不去创业,而是真的要准备好一些.贸然去跳海会很难看.记得某VC说,创业失败,对VC来说损失的不过是金钱,而对创业者来说损失的是宝贵的时间和精力--何况很多人没有投资,损失的还有自己的所有积蓄. 相似文献
18.
《科技创业(上海)》2004,(3):78-78
美国研究人员对一些取得成功的创业者进行了研究,归纳出他们取得成功的健康心理特征:自信——他们普遍都有很强的自信心,有时有咄咄逼人的感觉。急迫感——他们通常急迫地想见到事物的成果,因此会给别人带来许多压力。他们信仰“时间就是金钱”,不喜欢也不会把宝贵的时间浪费在琐碎的无聊事情上。 相似文献
19.
李瀚 《科技创业(上海)》2002,(1):86-86
1999年,陈宇华从哈佛MBA毕业了. 在哈佛学了些经济课,留给她最深的印象是一个大问题:为什么中国有如此多的人力,丰富的天然物质条件,与越来越多的经济资本,可与美国相比之下还是那么穷?如何能将这些人力与物力资本输入经济引擎,以造出更多的资本? 相似文献
20.
郭必裕 《山西财经大学学报》2011,(Z4)
通过知名企业家、资深投资人、行业专家等,以其丰富的知识和经验来辅导、带动创业者,是帮助更多创业者成功创业的重要举措。文章从帮助大学生正确选择项目、培育项目、将项目推向市场、获得投资等方面,提出创业导师是引导大学生成功进行机会型创业的关键。 相似文献