整合文化资源 实现文化强企

本钢集团有限公司是由本钢和北铜合并重组而成，于2010年6月8日经辽宁省委、省政府决定正式成立，拥有在职员工11万人，年产钢材2000万吨，是辽宁省最大的国有企业集团。站在新起点，本铜集团绘制了“十二五”发展蓝图，提出了进军世界强企的战略目标。为推进企业又好又快发展，进而实现宏伟的奋斗目标，     

促产业升级 走绿色之路

变革积蓄实力,转变催生希望。经受了去年全球金融危机严峻考验的华谊集团,正继往开来,在＂世博后＂及＂十二五＂发展中续写＂绿色化工＂的精彩,拓展＂转型升级＂的空间,在实现又好又快发展的征程中谱写崭新的篇章。     

中铁大桥局集团公司实施内部审计的体会

当前,施工企业既面临着前所未有的发展机遇,也面临着空前严峻的挑战。内部审计如何在机遇与挑战同在、动力与压力并存的新形势下,充分发挥其在公司治理、风险管理和内部控制中的建设性作用,促进施工企业又好又快发展,成为摆在我们面前的一个重要课题。笔者拟从内部审计的作用入手,     

“大社保” 保民生

临沂市整合机构,完善政策,健全机制,努力构建＂大社保＂工作新格局,有力地推动了社会保险事业又好又快发展。     

企业网络舆情特点及应对初探

<正>随着信息技术的飞速发展,互联网的触角已经渗透到社会、经济、生活的方方面面,网络在给人们生产生活方式带来变革的同时,也深刻影响着企业的发展。如何认识企业发展与网络舆情的关系,以及如何应对网络舆情危机带来的挑战,是企业在努力实现又好又快发展过程中必须高度重视的一个全新命题。一、企业发展与网络舆情据统计,截至2012年6月底,中国网民数量达到5.38亿,互联网普及率接近40%。庞大的网民群体,通过论坛、贴     

基于又好又快思想的企业发展探讨

政府提出促进国民经济又好又快发展的同时,企业也认识到促进自身又好又快发展的重要性.各企业日益认识到"人力资源是第一资源".通过分析企业发展阶段特点,提出企业各发展阶段应采取的人力资源管理策略.这为企业做出正确决策奠定坚实基础,实现企业又好又快发展.     

刘恩泉寻找企业人才文化的坐标

百年本钢,本钢百年。在本钢百年发展的血脉中,流淌着独特的文化基因,发挥着独特的作用,其丰厚的文化底蕴和创新特质,使本钢的企业文化枝繁叶茂,为本已厚重的历史增添了鲜亮和神奇。为及时把握本钢企业文化发展的脉搏,探明本钢人才文化发展的走向,为钢铁企业人才文化的创新和发展提供借鉴和经验,我们以人才文化高端和发展的视角,采访了人力资源管理资深业界人士——本钢集团公司劳动(组织)人事部副部长刘恩泉。     

政府助力 掀农村劳动者创业热潮

近年来,江苏省宿迁市委、市政府通过建立政策扶持、创业培训和创业服务＂三位一体＂工作机制,强化政府目标责任,全面促进农村劳动力创业工作又好又快发展。     

凝智聚力绘蓝图 质量强区促发展——上海静安区实施质量发展中长期规划

为落实国务院《质量发展纲要（2011-2020年）》,围绕＂高起点、开放型、国际化＂的发展思路,实施质量强区战略,优化区域发展软环境,提升经济竞争力,实现区域经济社会又好又快发展,上海静安区质量技术监督局牵头制定了《静安区质量发展实施计划（2012-2020年）》。该计划经静安区政府第31次常务会议审议通过,成为上海市首个实施的区县质量发展中长期规划。     

强化内控 建立财务管理新机制

河北省人力资源社会保障厅为充分保障全省人力资源和社会保障事业又好又快发展,提高资金保障能力,确保资金安全合理使用,最大程度发挥资金使用和社会效益,实施了以＂加强内部财务控制＂为核心的财务统筹管理新机制。在提高资金保障能力、规范财务行为、规避财务风险等方面发挥了重要作用,取得明显效果。     

五年铿锵路 甘泉润民生

《就业促进法》奠定了就业工作在国家经济社会发展中的重要地位,为就业管理服务工作提供了有力的法律支撑、制度保障和强大动力,对促进社会主义和谐社会建设、全面贯彻落实科学发展观、推动经济社会又好又快发展,起着极其重要的作用。《就业促进法》实施5年来,在市委、市政府的正确领导下,遵义市坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕遵义实施＂三大战略＂、建设＂三宜城市＂奋斗目标,认真贯彻落实积极的就业政策和《就业促进法》,健全就业服务体系、加强就业援助、发展职业技能培训、鼓励创业促进就业,推动就业工作进入了一个崭新阶段。首先,就业总量持续增加。     

关于企业财务管理的几点思考

改革开放以来,中国经济持续高速发展,涌现出一大批企业。财务管理作为企业经营管理的核心部分,随着市场运作日趋规范、电子化程度日益提高,其内容和要求也发生了新的变化。认清目前财务管理现状,积极寻找对策,吸取先进的财务管理工作经验,有助于提高企业的财务管理水平和资金营运经济效益,企业财务管理要从管理目标、财务制度完善、风险控制、事前预算、事中控制以及事后评价等方面进行创新,以保障企业实现又好又快发展。     

优化服务环境 助推科学发展

着眼于赢得＂十二五＂又好又快发展,沈阳市委紧紧抓住国家振兴东北地区等老工业基地战略深入实施、沈阳经济区改革发展上升为国家战略、第十二届全运会主会场设在沈阳的三大机遇,立足当前,着眼长远,作出了“抓环境促提升”的重大决策，为顺利实施“十二五”规划创造新优势、增添新动力。     

问卷调查的启示

企业文化是企业的灵魂．它深刻、全面、持久地影响着企业的发展。为更加有效地发挥文化管理的强大力量，促进企业又好又快发展，我们南京证券最近就促进企业文化建设问题作了一次问卷调查。这次调查，不仅使我们掌握了当前企业文化建设的真情实况．同时也为深化证券行业企业文化建设提供了有益的启示。     

业界声音

“十二五”时期保险业既面临难得的发展机遇，也面临一些困难和挑战，广大从业人员要正确认识保险业面临的形势，努力促进保险业又好又快发展，不断提升服务经济社会发展的能力和水平。     

吉林省开展“双讲双比”活动

近期在本钢科协基层科协专兼职干部培训班上，中国科协厂矿协作中心主任刘莉对本钢科协工作给予了高度评价，她指出，本钢科协是全国企业科协的一面旗帜，本钢科协的工作之所以受到中国科协、省市科协的高度重视，是因为本钢党政领导对科协工作高度重视和支持，也是本钢科协专兼职干部多年来努力工作的结果。她还对本钢科协专兼职干部寄予殷切希望：做科协人谋科协事，不断开拓进取、勇于创新，为本钢科协工作的深化和发展做贡献。     

深入推进创新驱动转型升级

发展源自创新，战略成就未来。党的十八大报告提出，要实施创新驱动发展战略，把全社会智慧和力量凝聚到创新发展上来，这为广大企业转型升级、跨越发展进一步指明了方向和路径。创新转型既是应对风险、克难攻坚的基本出路，也是推动经济又好又快发展的关键举措。在机遇和挑战面前，机遇总是钟情于勇立潮头、奋发努力的人们。因此要以创新之智，破解当前之难，实现稳中求进；以创新之勇，争抢发展先机，调优产品结构；以创新之才，     

建设＂五型＂企业实现科学发展

本钢是一个走过百年风雨历程也创造过无数辉煌的企业，站在新的历史起点之上，明确提出了新的发展战略：要把本钢建设成为学习型、创新型、资源节约型、环境友好型和充满生机的和谐企业．建设成为品种全、质量高的千万吨级精品板材基地和具有国际竞争力的现代化企业。这一发展目标的提出。为本钢确立了一个坚定不移的前进方向。     

浅谈如何在企业发展中发挥好企业文化助推器作用

企业成长壮大的过程,也是企业文化宣贯落地的过程。让企业文化建设作为推动企业又好又快发展、实现从"优秀到卓越"新跨越的动力源泉和精神支柱,是采油工艺研究院创建中石油一流采油工艺研究院的有益尝试。     

融洽劳动关系 创建和谐企业

以人为本。构建和谐劳动关系,打造和谐企业,是建设和谐社会的重要组成部分。企业只有树立人本理念。全心全意依靠员工,充分调动每一个员工的工作积极性．发挥员工的聪明才智,在推动企业又好又快发展的同时让员工共享发展成果,才能营造和谐的劳动关系。为打造和谐企业提供坚实的基础。