凸起的新高地──新桥镇运用高新技术改革传统产业纪实

上溯十几年,江阴市新桥镇还只是一个普通的小镇,今天,新桥镇已隐然崛起一座现代化的工业城。新桥镇藏龙卧虎,１９．３平方公里的土地上,拥有同行业中科技含量最高、规模最大的空调除尘设备生产商精亚集团,拥有阳光股份。四环生物、凯诺科技三家上市公司,拥有农业部授予的“全国乡镇企业示范区”称号。２０００年该镇人均上交税金 ５０００元,今年上半年,全镇实现销售收入２６．６亿元、利税总额３．２亿元、工业增加值 ６．１亿元,同比增长 １７．７ ％、１７．１和和１５％。如此变化,就在于该镇在经济发展中不断运用高新技术改…     

发展高新技术和改造传统产业是广西新型工业化的必由之路

党的十六大报告提出:“坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。”党中央提出的走“新型工业化路子”,科学地总结了发达国家传统工业化的经验教训,是对我国如何全面实现工业化的理论创新,其内涵十分丰富,意义非常深刻。 下面结合广西的实际谈谈学习走“新型工业化路子”的体会和我们的思路。 一、走新型工业化道路是广西加速现代化建设的必然选择 广西属老、少、边、山、穷的西部地区,工业基础差,底子薄。解放后经过50多年,特别是改革开放20多年的发     

试论高新技术对东北老工业基地传统产业的改造模式

<正> 东北老工业基地是由一些以重型装备制造业为主的传统产业所支撑的,鉴于东北地区传统产业的状况及其技术水平,传统产业的发展已经濒于“二次创业”之地,没有对高新技术成果的积极吸收,就不可能有传统产业的再次辉煌,也难于实现对东北老工业基地的振兴。本文将对高新技术对传统产业的改造模式提出一些思路。 一、高新技术产业与传统产业的关系 (一)高新技术产业是在传统产业的基础上产生的 高新技术产业和传统产业是一个动态的概念。许多传统产业在过去的历史年代,也曾经是高新技术产业,如产业革     

现代农业高新技术改造传统农业若干问题的思考

目前我国农业正处在一个由传统农业向现代农业转变的关键时期,农村经济正处在调整结构的重要阶段。加快农业高新技术产业化,对农业结构调整和优化升级,促进农民增收,实现农业跨越式发展起到十分重要的推动作用。农业高新技术产业化是促进农业经济发展的主要动力和新的经济增长点,将为21世纪我国现代农业可持续发展带来新的契机。我们应抓住机遇,充分利用新的农业技术创新成果,促进我国农业由传统农业现现代农业转化,这对于我国加快农业现代化进程和发挥农业对国民经济和社会发展的支撑作用,都具有极其重要的意义。     

成都鞋业发展浅析——从传统产业与高新技术产业发展的关系角度分析

当今中国,传统产业依旧是国民经济的基础.相比美国、日本、欧洲等经济体,我们仍旧处于低附加值产品出口阶段,而高新技术高附加值产品的出口却显得十分不足.由此,我们提出用H-O模型来分析传统产业与高新技术产业的关系,由此探索出两产业之间的平衡发展方式,实现传统产业与高新技术产业的协调发展,从而取得中国制造的国际优势.     

构筑高新技术产业发展的新高地——宝鸡高新区快速发展成为西部新亮点

在全国53个国家级高新区中,宝鸡高新区一期规划面积只有1.49平方公里,属于袖珍型.而宝鸡也地处内陆,既不沿边沿海、沿江,又无中心城市及沿海城市的优势,但近年来,宝鸡高新区却连创佳绩,捷报频传.     

高新技术产业经济学理论的新发展——评《高新技术产业发展的资本支持研究》

当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国力竞争日趋激烈,面对新技术革命迅猛发展的浪潮,世界各国都在积极调整战略,把发展高新技术当作国际经济竞争和综合国力较量的制高点。目前,绝大多数国家和地区都认识到发展高新技术产业是经济腾飞和可持续发展的必然战略。因此,西方发达国家、新兴工业化国家和地区以及部分发展中国家都大力发展高新技术产业。然而,发展高新技术产业是一项复杂的社会经济活动,     

抓紧培养坚持质量第一的新一代人才（上）——经营环境剧变中的日本企业面临的新课题

近年来,日本进入了被称为“百年一遇”的经营环境剧变的时代。对于企业来说,培养新一代的骨干人才（如制造业中的技术专家和能工巧匠等）已成为紧迫任务,否则将无法适应新的经营环境。尤其是在制造业中出现的员工高龄化,造成了现场力的弱化,这也是日本整个产业界面临的共同课题。企业要实现持续发展,其关键就在于如何培养能增强现场力的新一代的骨干人才。为此,日本《质量管理》月刊最近以“经营环境剧变时代的新一代人才的培养”为题编发了一个专辑,日本近畿大学理工学院教授岩崎日出男撰写了题为“培养坚持质量第一的关键性人才”的主题文章。岩崎教授主要论述了企业加强人才培养的必要性、培养坚持质量第一的骨干人才的重要性、增加教育和培训投资的紧迫性、以及培养坚持质量第一的骨干人才的具体方法,包括人才教育培训体制的确立、系统的构成、企业各阶层（从高管层到一般员工）的培训目标和课程内容等,对企业的质量人才培养工作有一定的指导意义。