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近几年来,高校毕业生就业难问题越来越严重,尤其是作为高校中的民办高校,本文在论述民办高校毕业生就业中遇到的问题的现状的基础上,从学校和学生两个方面提出了提升毕业生就业能力的措施。 相似文献
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近年来,高校毕业生就业难的问题引起了社会各界的关注,民办高校毕业生因其固有的原因,就业难的问题更加突出。因此,为改善民办高校毕业生就业现状,从学校、学生自身、家庭、社会和政府五个层面推动民办高校毕业生就业系统工程的实施,切实提高民办高校毕业生的就业竞争力。 相似文献
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《大众标准化》2021,(1)
随着时代的发展变迁,陕西民办高校教育事业也在紧跟着时代发展的旗帜奋勇向前,教育事业的改革进步,不仅开创了多样的教育教学方式,而且改善了传统高校教育教学模式的弊端,教育不再只是单纯的教书育人,在促进大学生全面发展的同时,也更加注重学生身体素质和心理健康的发展。身心健康是完成教育教学工作的前提,大学阶段正是学生人生观、价值观和世界观形成的关键时期,心理健康教育也显得尤为重要。面对日益严峻的就业形势,相对于公办高校来说,民办高校的学生就业处于劣势地位,再加上民办高校一直不被社会认可,民办高校的学生在就业问题上承受着巨大的心理压力,通过对陕西民办高校学生就业心理调查,发现许多学生存在的心理问题,文章从陕西民办高校调查结果分析,提出相应的对策等方面,对陕西民办高校大学生就业心理方面存在的问题进行探讨。 相似文献
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舒忠 《中小企业管理与科技》2015,(7)
我国大学生就业需求结构性矛盾依然突出,经济结构调整,对劳动力及人才需求带来的变化,给大学生就业增添了新的压力和挑战。民办高校作为我国高等教育的重要组成部分,民办大学的就业问题也成为人们关注的社会热点问题,本文剖析了民办高校就业工作中存在的问题,提出了建立民办高校就业工作的考评体系的必要性及加强学院就业工作的措施。 相似文献
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高校毕业生就业问题近年来备受关注,民办高校少数民族学生作为高校毕业生中一个特殊的群体,他们的就业更是一个值得探究的问题。合理规划,摆好心态,充分的利用民族特色创业,关注用人单位的用人观念,畅通就业信息渠道,提供全面的政策支持,本文对四川民办高校少数民族学生就业问题的解决有一定的帮助。 相似文献
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本文从分析陕西省民办高校就业工作制度建设的现状入手,通过开展个案调查,总结并介绍典型学校的先进做法,分析了目前存在的市场与计划矛盾、就业目标考核体系、就业运行机制等几个突出的共性问题,提出了民办高校创新就业长效机制的新思路,为当前高校做好大学生就业工作提供一定借鉴作用。 相似文献
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民办高校大学生就业困难的原因分析及指导对策 总被引:1,自引:1,他引:0
随着我国高等教育体制改革的深化,民办高校迅速发展起来。但是,在现如今这个就业形式严峻的大环境下,大量民办高校大学生的工作问题也日益浮现出来,怎样才能引导毕业生顺利就业已经能够成为一个亟需解决的重要问题。本文根据笔者所在的广州城建职业学院的实际工作情况,对目前民办高校的就业问题及解决的措施进行了探讨。 相似文献
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新时期落实就业优先发展战略,是陕西民办高校战略转型阶段,面临的一项艰巨任务和新的挑战。陕西民办高校应与时俱进,不断创新和改革工作思路,积极整合优势资源,逐步完善就业服务体系,在确保毕业生充分就业的前提下,提高就业质量,促进学生体面就业。 相似文献
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民办高校毕业生就业困境及对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
民办高校毕业生就业存在生源质量差、受社会歧视、就业领域不宽、就业层次不高等困境,针对以上现象与困境,根据一些民办高校实际情况,提出相应措施与对策,这是一个值得深入探讨研究的课题,对目前民办高校达到一种理想就业状态有借鉴之处. 相似文献
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为什么民办高校能在高校林立的大环境下得以立足?关键靠的就是学校的教学质量。毕业生就业就是检验学校教学质量的试金石,毕业生的质量及其就业竞争力就是学校发展的生命线。然而,在这所东方学院里.大家最为看重的不是学校的生源,而是学生的未来。从院长到老师所做的一切,都是为了学生能够拥有美好的未来。 相似文献
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随着我国高校招生数量的逐年递增和全球经济形势的不断变化,大学生就业形势不容乐观,大学生就业理问题日趋显著。本文以民办高校为例,主要针对民办高校毕业生在择业及就业方面呈现的突出性心理问题给出自己的几点见解,帮助民办高校大学客观分析问题的存在的根源,使其能正确对待问题,及时走出心理误区。 相似文献
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在疫情防控常态化情况下,国内高校毕业生就业形势十分严峻,常规的就业工作模式难以满足需要,因此高校就业工作亟需主动转变工作方式来适应新形势,积极从容应对各种新的挑战,为促进毕业生更高质量、更充分就业提供支持。本文对民办高校毕业生就业工作进行探析,介绍了疫情防控期间,民办高校毕业生就业工作存在的困难,并从社会、高校、学生三个层面阐述了如何提升民办高校就业工作的阶段性建议。 相似文献
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民办高校大学生就业率稳步提升的背后暴露出诸多问题,特别是就业歧视现象较为严重,令人堪忧.国内外各界学者已对此做出了相应的研究和探索,从各自研究的视角提出了若干缓解和消除民办高校大学生就业歧视的对策.通过简要剖析国内外在民办高校大学生就业歧视方面的研究现状,以期在就业歧视问题上有所启示,为营造就业市场透明、公平、良性的竞争环境提供思路. 相似文献
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梁翠华方荃贾永芳王庆翔 《中国就业》2023,(12):38-40
近年来,随着民办高校的迅速发展,民办高校毕业生规模逐渐增大。然而民办高校大学生就业情况并不理想,存在着就业率偏低等就业质量问题。本文通过对该群体就业现状展开分析,结合企业作为劳动力市场主体的人才需求变化,探索促进民办高校毕业生高质量充分就业的有效路径。 相似文献
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康劭洋 《中小企业管理与科技》2013,(22)
近年来严峻的就业形势给大学生带来了沉重的就业压力。尤其是民办高校大学毕业生的就业,更是难上加难,提上了亟需解决的日程。关注大学生就业问题,分析民办高校大学毕业生就业难的原因,进而采取有效措施帮助大学生就业,从而使大学生尽快尽早适应社会的发展和变化,更新就业观,正确释放就业压力,早日实现就业、择业、创业的良性发展。 相似文献
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莫新均 《中小企业管理与科技》2013,(4):276-278
根据多方面的考察和了解,作为就业大军中的“弱势群体”,民办高校毕业生的就业状况总体是不容乐观的。除了少数知名度较高和办学层次较高的民办高校就业率较高外,多数民办高校毕业生就业遇冷、求职艰难,甚至遭到用人单位歧视的现象非常普遍。目前,民办高校毕业生就业普遍存在“一高两低”的现象,即就业成本高,就业层次低,就业底薪低。找出民办高校就业现状的原因并采取相应的对策,是提高民办高校毕业生就业率和就业质量的有效途径。 相似文献
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就业是最大的民生工程,高校是推动落实就业工作的重要实施主体。民办高校应该高度重视学生的就业工作,充分发挥高校党建及教师的能动性,根据学生的特点和市场的就业形势,采取相应的对策,包括完善管理机制、开拓就业渠道、培养就业能力、强化就业帮扶等。 相似文献