浅谈思想政治工作在企业后勤服务保障中的作用

后勤服务部门是企业的重要组成部分,对保障企业生产经营工作顺利进行,促进企业和谐稳定发展起到十分关键的作用。加强后勤服务保障部门思想政治工作,对于保持后勤职工队伍的稳定,提高职工工作积极性与后勤服务保障水平,打造一支过硬的后勤职工队伍至关重要。     

浅析如何加强后勤人才队伍建设

<正>后勤工作是煤矿生产工作的重要组成部分,其承担着为矿井生产和职工生活提供后勤保障的重任,关系着矿井稳定和发展的大局;后勤职工在煤矿工作中担负着为矿井提供服务的作用。然而,随着煤矿生产水平的不断发展,矿井的生产和职工的生活对后勤保障服务不断提出新的更高的要求,如何建设一支专业技能高、责任心强、全心全意为职工群众服务的后勤人才队伍,决定着煤矿后勤管理水平和服务质量。     

新时期企业后勤管理工作对策分析

企业后勤管理工作关系到企业职工的切身利益,在当前形势下,做好企业后勤管理工作能够有力的稳定职工队伍,增强凝聚力,保证企业的正常运作,提高生产效率,为企业盈利创收提供保障。本文主要对新时期企业后勤管理工作对策进行分析。     

论国网供电企业的后勤管理

国有企业的后勤服务就是为基层的广大干部职工服务,为他们解除后顾之忧。武安市供电分公司的后勤部门一直在积极探索一种与公司实际情况相符合、与社会发展相适应的、具备市场竞争力,能为公司及全体员工提供优质、高效、可靠、稳定的后勤管理、后勤保障和后勤服务的新模式,以配合和推动供电公司生产经营和各项事业的发展。     

让后勤服务文化释放柔性价值

开滦集团是一个拥有8万多名员工的特大型企业,后勤服务质量高低与企业的生产安全息息相关.在后勤服务企业逐步走向市场、参与市场竞争的新形势下,近年来,开滦集团从6个方面打造后勤服务特色文化,成为其企业文化建设的一个亮点.开滦集团的实践恰恰凸显了服务文化的柔性价值.     

丰县农村物流业的发展之路

物流一词最早出现于美国.在二次大战中,美国军队将后勤理论成功地用于战争期间的物质生产,采购、运输和配给等活动."后勤"一词在生产流通过程中得到了广泛的应用,并逐渐发展成为现代意义上的"物流".     

企业人力资源信息化构建过程中的思考——青海油田公司人事信息系统构建分析

中国石油青海油田公司（以下简称青海油田）是隶属于中国石油天然气股份有限公司的地区公司,公司的生产、科研、石化、后勤等业务单位分布在青海、甘肃两省区所属地界三个基地：生产一线基地位于具有“聚宝盆”之称的柴达木盆地,石化基地位于高原明珠——格尔木市,公司总部及科研、后勤基地位于飞天的故乡——敦煌。三大基地成品字型相距400—500公里遥遥相望,     

通过实施有偿结算解决企业内部后勤服务中存在的问题

在计划经济时期,开滦集团公司建设了大量的生活后勤服务设施,承担着矿区范围内的供水、供电、供暖、环卫、绿化等职能,满足了企业正常生产和职工日常生活的需要.在市场经济条件下,企业成为自负盈亏的经营主体,企业办的后勤服务设施不仅分散了领导的管理精力,而且占用了大量生产发展资金,成了煤炭企业快速发展的包袱.     

思想政治工作在国有企业后勤服务中的运用

在国有企业内部结构中,后勤部门是重要的组成部分,其主要职能在于保障企业生产经营正常运行,促进企业稳定发展。因此,加强国有企业后勤服务保证工作,能提升企业的软实力,使企业结构得到进一步优化意义重大。本文结合实际,主要分析了思想政治工作在国有企业后勤部门服务保障工作中的运用,以期能提高后勤职工人员的工作积极性和服务水平,为国有企业打造一支人员稳定、专业性强的后勤职工队伍。     

强化煤矿企业后勤管理提高企业经济效益

作为我国的主体资源,煤矿在我国国民经济发展中一直占据着重要位置,因此煤矿企业也成为我国最重要的能源生产部门之一。在煤矿企业的管理中,后勤管理占据着相当重要的地位,并直接关系着企业的经济效益。本文针对我国煤矿企业后勤管理的现状进行详细分析,并探讨煤矿企业后勤管理与提升企业经济效益的关系。     

审计监督在医院后勤改革中的作用

以前办医院就要设相应的福利部门，于是幼儿园要补贴、洗衣房要添设备、职工食堂要补助等等。尽管医院资金投入不少，但人、财、物等方面的浪费现象严重。后勤服务工作不计成本，生产效率低，部分职工工作缺乏主动性，管理者不得不投入巨大的精力和时间来解决后勤保障问题。 改革的大方向已确定，后勤服务社会化的条件已经具备，审计参与后勤服务社会化的改革是寓监督于服务之中。 一、审计的事前监督是搞好改革的前提。后勤社会化改革以降低支出、提高服务质量为前提，审计服务于后勤社会化改革就要瞄准既定目标，为改革提供降低消耗、节约…     

谈高校后勤保障支出的确认及后勤保障成本的计量北大核心

后勤保障支出涉及范围广泛,在后勤社会化改革中与经营性支出联系紧密,需注意划清学校公共支出与部门支出、后勤管理支出与后勤经营支出、后勤公益性支出与后勤经营性支出的界限,在准确辨别后勤保障支出的基础上,将收付实现制下的后勤保障支出调节为权责发生制下的后勤保障费用。本文将后勤保障成本分为后勤管理成本、后勤公共支出成本、后勤公益性补贴成本、后勤过渡性补贴成本四部分,并通过实例演示了后勤保障支出的确认和后勤保障成本的计量。     

军事后勤管理效益评价指标体系研究

在分析评价军事后勤管理效益特点的基础上,确立了建立军事后勤评价指标体系的原则。通过研究军事后勤管理效益的内容,建立了从军事后勤管理投资效益、军事后勤保障水平效益、军事后勤科研管理的经济效益、军事后勤维护修理效益4个方面分析,包含14个评价指标的后勤管理效益的评价指标体系。     

浅析科研院所后勤服务管理的改革

通过对科研院所后勤服务和后勤管理工作现状的分析,列举了诸多弊端,阐述了科研院所后勤管理改革的必然趋势一后勤服务社会化;同时,对科研院所后勤服务管理体制改革进行了探讨,提出了后勤服务社会化的实质就是后勤服务的非福利化、非内部化和非行政化,并给出了若干后勤服务改革的具体模式。     

浅谈国有煤炭企业生活后勤社会化改革

国有煤炭企业作为重要的能源生产部门，在国民经济中占有举足轻重的地位。国有煤炭企业生活后勤涉及水电暖供应、环境卫生、餐饮住宿、     

浅谈高职后勤服务工作精细化

高职后勤作为高职院校的有机组成部分,其服务质量的优劣,直接影响学校对后勤服务评价满意度的高低。当前随着市场经济的发展和居民生活水平的提高,学校师生对后勤服务品质提出了更高的要求,高职后勤服务自身存在的一些问题更加显现出来。本文通过引入精细化管理理念和方法,提出转变后勤服务理念、加强后勤服务队伍建设、完善后勤服务流程和标准、建立服务质量考核评价体系等解决措施。     

关于开展“创先争优活动”与建设“师生满意后勤”的调研报告

后勤深入开展创先争优活动,对于加强后勤基层党组织建设,着力发挥后勤基层党组织和共产党员先进性作用,全面提升服务质量和管理水平,推进师生满意后勤建设,实现后勤事业科学发展起到积极而深远的作用。本此调研结合天津理工大学后勤改革发展现状、面临的新形势等,通过实地调研对创先争优活动与师生满意后勤长效机制建设进行了有益探索。     

对中小规模高校后勤管理模式的研究和探讨

2000年，国务院办公厅转发教育部等六部委《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革意见的通知》，正式启动了全国高校后勤管理体制改革的工程。所谓高校后勤管理体制改革有两方面的含义，一是指把原有的高校后勤部门与高校分开，使其成为独立于高校的社会化企业：二是指高校需要的后勤服务由社会上其他机构来提供，不再由高校自己来组织管理和生产。随着后勤改革的逐步深入，各高校都在积极探索选择与本地社会发展相适应的、与本校校情相符合的后勤管理模式，以推动学校的整体发展。对于学生人数在两万人以下，校址分布在中小城市、后勤基础相对薄弱，改革起步较晚，学校实力相对较差的中小型高校来说，如何找到适合自己的改革模式和管理体制，值得深入研究。     

略论新时期部队后勤立体化管理模式

在社会主义市场经济新形势下,随着公安边防部队正规化建设的不断深入和加强,为将边防部队后勤管理的诸多因素转化为立体化管理模式,全面提高后勤综合保障能力和综合保障效益,真正建立边防部队后勤立体化管理模式和后勤正规化管理新格局,就必须对当前的后勤管理模式有一个客观、正确的认识。下面,笔者结合近年来的后勤管理工作实践,就如何加强部队后勤立体化管理模式谈几点建议和想法。     

医院后勤成本精细化管理探析

近年来,随着我国医疗改革的不断推进,人们对医疗技术、服务质量、诊疗环境的要求也越来越高,这对医院后勤服务来说是严峻的挑战,由于缺乏专业的管理能力,医院后勤管理成本普遍偏高。随着医院后勤管理的社会化,医院后勤管理也从原来粗放型管理快速转向标准化、精细化管理,从而加强医院后勤成本精细化管理,为医院节约大量的人力、物力、财力等成本具有重要的现实意义。本文基于医院后勤管理在医疗事业快速发展的时代背景,在分析医院后勤成本精细化管理的重要性基础上,深入探讨了医院后勤成本管理现状和存在的问题,并针对这些问题提出了加强医院后勤成本精细化管理的对策措施,以期提高医院精细化管理水平,促进医院的健康发展。