浅析我国公共部门人力资源培训机制

人力资源是公共部门的重要组成要素,其开发与管理是否合理直接影响公共部门管理的成败。人力资源培训是人力资源开发与管理中重要的环节,当前我国公共部门已经初步建立了人力资源培训机制,但由于制度制定,意识淡薄,实施方法不当等原因,导致了培训效果差强人意,培训过程流于形。本文通过对我国公共部门人力资源培训现状进行分析,从而寻找我国公共部门人力资源培训中现存的问题,进而结合国外经验,提出改进建议。     

完善我国公共部门人力资源激励机制探讨

针对我国公共部门人力资源激励机制难以发挥的严重问题,基于激励政策、绩效考核、合理薪酬等,提出相应的解决对策,以完善我国公共部门人力资源激励机制。     

企业人力资源培训体系的构建

随着社会经济逐渐进入知识经济,人力资源在促进企业发展的中作用越来越来大。但是企业的人力资源培训体系存范性不强,随意性大、人力资源培训体系辅助制度不完善缺少有效的激励制度的问题。本文从人力资源培训体系存在的问题出发,浅谈构建完善的人力资源培训体系的策略。     

企业人力资源培训体系构建分析

近年来,我国企业特别是大型企业对人力资源培训工作越来越重视,也借鉴了国际著名企业的培训经验,取得了一定的效果。但从整体情况看,我国企业在培训体系构建方面还存在着不少的问题,影响了人力资源培训工作的质量,也对企业的进一步发展产生了不良的影响。     

中小民营企业人力资源培训体系构建

人作为科技、信息等知识的重要载体、应用主体和创新主体,是企业最重要的资源。人力资源培训与开发是对人力资源最重要的投资。本文在对当前我国中小民营企业人力资源培训现状分析的基础上,试图构建一个完整的人力资源培训体系,以供相关企业借鉴。     

构建有效的企业人力资源培训体系

随着我国市场经济的不断发展,我国出现了大大小小很多企业林立的局面,企业管理的模式也越来越向国际化的方向发展,以此为背景,将针对企业人力资源培训体系的建构做一系列分析和研究。     

目前我国公共部门人力资源管理发展问题浅析

人力资源管理在实现公共部门战略目标的过程中扮演着越来越重要的角色,它不仅为公共部门管理与决策提供了重要的人力资源,成为公共部门成长的坚强后盾,而且还为公共部门创造价值,支持和促进了各部门的发展.伴随着公共部门改革的深入以及有关人事制度的变革,公共部门人力资源管理表现出新的发展趋势,这对传统的人力资源管理提出了挑战,对它的发展趋势产生了深远的启示.     

公共部门人力资源管理研究综述

当前公共部门人力资源对于组织的发展作用越来越重要,关于公共部门人力资源管理的理论与实践的研究是西方公共行政研究的重要组成部分。从20世纪80年代开始至今,西方学术界涌现了大量有价值的研究文献,但我国学术界对这些研究成果的引进和介绍仍有不足。本文介绍了国内外学术界对公共部门人力资源管理所进行的研究,并探讨了西方公共部门人力资源管理研究对我国的启示。     

我国公共部门人力资源管理信息化建设的思考

本篇文章针对我国公共部门人力资源管理的信息化建设一题展开了较为深入的研究,同时结合人力资源管理信息化的重要性与笔者的自身经验总结出了几点可行性较高的应对措施,其中包括转变高层观念,进一步夯实人力资源管理信息化的意识基础、加强基础建设,进一步完善信息化的人力资源管理体系、加大公共部门人力资源管理部门的培训力度以及提升信息化管理人才的培养水平等等,以期能够对我国公共部门人力资源管理水平的提升献上笔者的一点绵薄之力。     

医院人力资源培训体系构建探析

伴随国民经济的发展与改革开放程度的加深,我国的医疗改革效果十分明显。而现在,改革的不断深化,外资医院、私立医院发展迅猛,加剧了医疗市场的竞争。医院如果想要在市场竞争中占据一席之地,就必须构建完善的人力资源培训体系。介绍了医院在人力资源培训体系上的构建思路,阐述了构建过程中出现的问题,并提出有效的解决措施。     

公共部门员工培训管理

公共部门在招聘录用员工时,虽然经过了严格的筛选程序,但这些新员工并不一定具备按要求完成工作的能力,也不一定能立刻适应组织文化并与原有员工形成良好的协作关系。同时,在不断变化发展和竞争的社会环境中,为了生存和发展,公共组织需要对员工进行系统的培训,提高员工的工作能力,动员和激励员工形成符合组织战略目标的观念、态度、行为和技能,提高组织的竞争力。因此,培训是实现组织和员工双赢的良好方法。     

中小企业人力资源培训体系建设研究

在我国的经济体制中,中小企业的有着重要的地位和作用。其规模化发展是增加就业,提振区域经济的重要支点。２１世纪以来,蓬勃发展的中小企业逐步迎来了其发展的瓶颈期。蜕变之力的不足导致其发展空间逐步地萎缩。究其成因,主要是在人力资源管理上的不足所导致。人力资源管理将成为中小企业激活发展之力的重要支点。中小企业这应充分地认识到这一管理和培训体系搭建的重要性,并展开需求、计划、方式及考核层面的探索,着力推动自身培训体系的提升,进而开创人力资源管理的新局面。     

公共部门人力资源激励制度研究

随着社会经济的发展,对于公共部门人力资源有了更高要求,科学有效的激励建立公共部门管理机制的必然要求。目前公共部门激励制度仍存在一些问题,本文从考核、薪酬、晋升和理念四方面对公共部门激励制度的完善提出了新的意见和建议。     

论公共部门人力资源发展趋势

自1980年以来,与公共人力资源管理相关的各种环境发生了极大的变化,如管理工具的信息化、人们价值观念的多元化等,与之相适应的公共部门人力资源管理也发生了新的变化,呈现出不同的管理理念、制度和方法等新走向。     

国有企业人力资源培训体系存在的问题及构建思路

在我国经济高质量发展阶段,国有企业发挥着重要作用,人力资源培训体系为国有企业发展提供长效动力,助推内部改革深化进程。国有企业人力资源培训体系实施中,取得显著硕果,但也显现出一些问题和不足,本文结合该体系应用现状,提出有目的性、有针对性的构建思路,为相关研究提供借鉴意义。     

浅谈公共部门的战略牲人力资源管理

浅析战略性公共部门人力资源管理的特点，以及实施战略性公共部门人力资源管理的必要性。并进一步阐释我国推行战略性人力资源管理的对策。     

如何构建企业人力资源培训体系

企业的发展,重要的是人才价值的最大化利用。如何把企业的人力资源做到最有效的运用,也是企业面临的首要问题。企业能够长远发展,关键在于对人力资源的高度重视,并且能够对人力资源开展持续的培训,保持人力资源的可持续发展。虽然各企业都在积极进行员工培训,但大部分没有形成完整的培训体系,培训效果也不尽人意。     

人力资源激励机制及其在公共部门中的运用分析

人力资源的开发和利用还包括企业制定一系列与规章制度相配套的激励机制。只有激励才能产生高效率,只有激励才能产生凝聚力,企业才能获得可持续发展。通过把这种激励机制结合中国公共部门人力资源管理的运行实践,主要针对完善公共部门人力资源管理激励机制中晋升制度、薪酬管理制度和考核制度,同样可以提高公共部门的运行效率。     

浅谈企业人力资源管理对公共部门的启示

企业的人力资源管理制度在理念和具体的实践上都有着较长的发展历程,因此也具备了较为完善的管理模式,这对于正在进行新公共管理模式改革的公共部门有着重要的启示。公共部门完善自身的人力资源管理机制,可以从绩效考核、员工培训、薪酬管理制度等主要方面对企业先进的管理经验进行借鉴,以更好地发挥人力资源在公共部门职能中的作用。