浅谈企业职工教育培训

当今世界,经济全球化进程不断加快,市场竞争日益激烈,企业的生存和发展越来越依赖于高素质的人力资源。企业在实施＂人才兴企＂战略过程中,最重要的途径就是教育培训工作。因此,企业应加快人力资源开发,拓宽教育培训思路,不断更新职工知识、技能,培训适应企业发展需要的职工队伍。     

如何通过企业职工培训成功建设高素质的企业职工队伍

知识经济时代的发展,对人才的需求越来越大,对人才的素质要求越来越高。尤其是对航天企业而言,对人才在体型外貌、心理承受力、专业知识和技能等方面都有极高要求,需要一直高素质的职工队伍。本文简要分析了职工培训对构建高素质职工队伍的必要性,并重点探讨了强化职工培训构建高素质职工队伍的有效路径。     

浅谈煤矿设备维修企业深化职工素质提升工程的对策

职工是企业的主人，职工队伍的素质直接决定着企业的核心竞争力和企业发展的兴衰成败。如何围绕企业工作重心，深化职工素质工程建设，培养一支责任心强、技能水平优、综合素质高的的职工队伍，已成为新时期企业工会研究的热点话题，本文阐述了神华准能设备维修中心深化职工素质提升X-．程的具体做法与途径，探索适应新形势要求的煤矿设备维修企业深化职工素质提升X-程的新对策。     

维护职工队伍稳定 共建共享社会和谐

加强职工队伍建设、维护职工队伍稳定,是贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会战略思想的必然要求。为此,我们要改进和加强职工思想政治工作,筑牢职工队伍稳定的思想基础;充分肯定和尊重职工的主体地位,依靠职工推进企业改革和发展;进一步推进社会保障政策的贯彻落实,不断提高社会保障能力;加强劳动关系协调机制建设,建立稳定和谐的劳动关系。     

后金融危机时代我国职工队伍发展动向展望

后金融危机时代,中国职工的消费行为将会因为收入预期不稳而趋于谨慎;就业市场调整或将导致中国职工队伍出现层级分离,为切实保护职工利益,新型工会模式大量出现几率攀升;为适应企业长远发展的劳动力需求,中国职工队伍将会步入技能智能储备时期,劳资关系改善有望获得宝贵契机。     

如何更好地激发离退休职工参与和支持企业改革发展

随着企业退休人员数量不断增加,加强离退休职工服务管理,对促进企业发展、保持离退休职工队伍稳定具有重要意义。离退 休职工居住相对集中,便于管理,为我矿开展退休职工工作提供了便利条件,也为他们参与和支持企业改革发展、为企业献计献策提供 了便利条件。     

浅谈建筑企业的管理创新

建筑企业如何在激烈的市场竞争中获得更大的发展,加强企业管理创新是关键。本文从领导班子的建设、加强职工队伍建设、提高职工整体素质等方面进行了阐述,提出了真正落实职工主人翁地位,全心全意依靠职工办企业的措施。     

国有企业青工思想状况调查及对策研究

本文通过对国有企业青年职工的思想现状进行调查,提出要创新思想政治工作手段,探索实施差异化、多元化、个性化培训模式,积极应对青年职工队伍思想变化,不断完善人才通道建设,以充分发挥青年职工在促进企业科学发展中的积极作用。     

浅析煤矿企业全员培训管理

加强煤矿企业的职工培训工作是市场经济发展的客观需要,也是企业生存和发展的基础。现阶段加强煤矿企业的职工培训要选择正确的路径,这样可以为煤矿企业的发展创造更多的价值。     

以科学发展观为指导做好企业思想政治工作

以科学发展观为指导,要想做好企业思想政治工作,就要紧紧依靠职工,增强企业凝聚力;加强职工队伍建设,实施人才强企战略;关爱和善待职工,切实保障职工合法权益。     

在职技术工人培训方向分析

为了适应企业的进一步发展,企业内部技术工人的整体综合素质必须加以提升,作为企业的培训机构,必须要适应企业和职工发展的需求,不断学习,根据需求进行科学和与时俱进的培训。     

创新企业思想政治工作 维护职工队伍稳定

<正>实现和保持职工队伍和谐稳定,是新时期企业各级党委工作的重中之重,如何才能实现和保持和谐稳定,是各级党群工作的重要课题。要不断适应新的形势和任务的需要,充分发挥思想政治工作的能动作用,不断创新和实践,探索维护职工队伍稳定的方式方法,实现和保持职工队伍的和谐稳定,促进企业的健康顺利发展。一、继承和发扬党的优良传统,重教育真实践做好思想政治工作,实现职工队伍稳定一是强化教育和引导,促进思想政治工作。通过课堂培训、专题讲座、谈心交流、走访慰问等面对面的方式,利用网络、信息、电视、广播、     

莱钢轧钢厂的思想建设

莱钢轧钢厂是莱钢股份有限公司的主要生产厂,全厂有1563名职工,到目前为止,全厂已形成年产五十万吨钢坯、一百万吨钢材生产能力。自1987年建厂以来,工厂“十年如一日”,始终把思想政治工作的重点集中在职工队伍的建设上,努力提高职工队伍的整体素质,着力培养适应时代要求的“四有”职工队伍,形成了一支思想好、业务强、纪律严、作风正的职工队伍,有力地保证了企业生产任务的完成,促进了企业的持续稳定发     

浅谈新形势下企业报的生存策略

进入2011年,国家开始实施"十二五"发展战略,企业发展面临新的机遇和挑战.作为企业新闻媒体的企业报,面对新的形势变化,需要与时俱进,对办报策略进行调整,加强舆论引导,将职工的思想和行动统一到企业发展战略的实施上来,为企业发展和职工队伍稳定鼓与呼.     

发挥工会组织优势开展职业道德建设

卫生事业的改革和发展离不开一支高素质的职工队伍,培养职工的主人翁意识,加强民主政治建设,创建“职工之家”,彰显工会优势、展现工会个性的共振点、结合点和切入点,构建和谐医患关系,为人民群众服务.     

浅谈煤矿企业如何进行职业技能培训

进入21世纪,知识经济的特征日益明显,科学技术日新月异,煤矿企业要想在竞争激烈的环境中站稳脚跟,就必须不断学习、求知与创新,切实转变培训思维模式,着力培养和造就一支具有创新意识、创新精神和创新能力的高素质职工队伍。然而现阶段煤矿企业职工知识水平偏低,技术工人极度匮乏,职工学习积极性低迷,这些都严重制约着企业的飞速发展,为此本文就上述问题探讨一下怎样有序、有力、有效的对煤矿职工开展职业技能培训工作。     

加强思想政治教育,建一支精湛的职工队伍

一个集体的发展,靠的是组成这个集体的每一个成员的智慧和力量。因此,对于一个单位来讲,职工队伍的思想水平、素质高低等因素决定这个单位的前途和命运。为此,一支精湛的职工队伍成了发展的关键。借靠着思想政治工作这一教育人、引导人、启发人的工作,积极拓展新形势下职工思想教育工作的新视点,是不断增强单位凝聚力和竞争力的关键之一。本文就如何通过各种途径来加强职工思想政治教育、提升职工队伍素质做一简要的概述。     

提高企业职工教育培训质量的对策探讨

一支高素质的员工队伍是现代企业的核心竞争力之一。对员工进行教育培训有助于企业员工素质和能力的提高,是企业创造良好的经济效益、促进生产力发展的重要途径。本文针对当前职工教育培训工作中存在的问题,拟从加强职工教育培训对提高企业竞争力的作用入手,对如何加强职工教育培训、提高教育培训质量作了一些深入探讨。     

创建学习型企业之我见

建立学习型社会 ,是世界经济发展的趋势。创建学习型企业是适应经济发展、提高企业核心竞争力的迫切需要 ,是提高职工素质、建设知识型职工队伍的保证。只有营造浓厚的学习氛围 ,有的放矢地开展学习 ,才能使企业真正成为学习型企业。     

ZL矿业公司矿区成本管理存在的问题及对策

随着市场竞争的日益激烈,如何有效进行企业的成本管理成为一个企业生存和发展的核心问题。当前,ZL矿业公司矿区成本管理中存在的问题是,企业缺乏系统的理论指导,成本定额的确定不合理,矿区间接费用分配不当,造成成本信息不准确。加强企业成本管理,应树立企业战略成本管理新观念,建立定额管理制度,确定合理的定额,优化作业链,采用作业成本法核算铝土矿成本,充分发挥企业员工的创新能力,挖掘降低成本的潜力,强化员工成本观念,实行全员成本控制,从而增强企业的成本管理效果。