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相似文献
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1.
王林 《企业活力》2007,(5):18-19
<正>按照价值链各环节的作用,企业的业务活动可分为核心业务和非核心业务。核心业务是指能为企业提供最大价值的活动。随着市场竞争的加剧,企业越发注重将自己的业务集中在拥有核心技术、能够增加最大附加值的环节,而把自己不具备优势的非核心业务外包出去。采用什么样的外包模式在很大程度上是由企业的生产活动的特征和性质所决定的,不同的业务外包模式所产生的收益和带来的风险以及所发生的成本都是不一样的。具体模式有:  相似文献   

2.
佟路 《中外物流》2006,(6):84-85
越来越多的企业开始专注于自己的核心领域,选择将自己不擅长的业务外包给第三方物流企业,这促使了第三方物流的兴起。例如,Scanavo公司负责北美区域业务的经理Kim Sorensen说:“我们的核心竞争力是音像制品的营销,所以我们的商业模式并不是通过自身建立起相应的组织结构,我们不希望自己变成一家运输配送公司。我们掌控着公司产品的整个生产过程,但我们却不拥有工厂。”  相似文献   

3.
企业怎样培育自身的“核心竞争力”?一个可以观察到的做法是:将非核心业务“外包”,而将主要精力投入到核心业务中。比如说,生产喇叭、轮胎或座椅的这些非核心业务,“奔驰”公司一定是“外包”的,但它不会把发动机的研发“外包”给其他汽车制造商。  相似文献   

4.
杨奡  赵一飞 《物流科技》2008,31(3):131-132
物流业务外包,即制造企业为集中资源、节省管理费用、增强核心竞争力而将物流业务以合同的方式委托与专业的物流公司运作。外包是一种长期的、战略的、互相渗透的、互惠互利的业务委托和合约执行方式.论文将探讨制造企业物流业务外包的原因、存在的问题以及如何正确外包,还将探讨成功建立外包联盟的因素。  相似文献   

5.
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要解释为什么印度能吸引大量的外包业务我们必须先解释一下外包业务和外商直接投资的区分。外商直接投资是一种股权安排(equity arrangement),通过它一家境外企业取得对一家境内企业的控制权,境内企业变成境外企业的一部分,成为境外企业的子公司或分公司,外包是一种合同生产安排(contract production)。在合同生产安排的情况下,境外企业向境内企业下订单(product order),境内企业根据订单要求的质量标准、式样说明和供应量来自主安排生产。在合同生产安排下,境外企业和境内企业是两家独立的实体。很多人认为印度企业发明了外包,实际上是东亚企业将外包推上了国际舞台。20世纪从 50年代一直到70年代,日本、韩国、中国台湾和香港地区的服装纺织企业通过合同生产安排这种方式支配了全球的服装纺织品生产。20世纪  相似文献   

6.
<正>外包是指企业将生产或经营过程中的某一个或几个环节,交由其他实体完成的一种商业运作方式。业务外包源于增强企业核心竞争力,提升企业价值的需要。20世纪90年代以来, 外包已风靡全球商业界.甚至有观察家称“企业日常管理费用的支出可以就此终结”。全球最大的计算机供应商戴尔(Dell),却不生产任何主要部件及操作系统;耐克(NIKE)自己却不生产一  相似文献   

7.
松楷 《企业活力》2006,(12):86-87
所谓“业务外包”,是指在供应链管理条件下,企业把主要精力放在企业的关键业务上,充分发挥其优势,根据企业自身特点,专门从事某一领域,某一专门业务,在某一点形成自己的核心竞争力,同时与全球范围内的合适企业建立战略伙伴关系,企业中非核心业务外包给其他企业并由其完成。从成功的跨国公司的实践来看,企业为了适应新的竞争环境,整合内部资源与外部资源,培育自身的核心竞争力,企业业务外包决策已成为不可小视的一种致胜策略。  相似文献   

8.
为了节省生产管理与组织成本、维持适度规模、提高企业的核心竞争力,或由于技术、生产能力的限制,企业通常会将一些普通业务委托其他单位代为加工(即外包业务);而一些专业从事加工业务的中小企业也因其特有的技术专长,依托大型企业,专门接受来料加工业务而得以发展壮大,由此便逐渐形成了一种“环大企业的产业生态圈”促进了一些相关业态的振兴,带动了区域经济的发展。美国一家权威机构发表的报告称,  相似文献   

9.
所谓的业务外包就是企业将自己非核心业务或辅助业务委托给有资质能力的专业化厂商去生产。其目的就是一方面可以节约本企业的生产成本,另一方面就是企业可以腾出更多的时间与精力去研究和开发自己的核心业务,充分发挥自己的长处,以增加企业的竞争优势,使企业更好地持续良性发展。但是企业业务外包过程中风险诸多,一旦管理不善给企业带来的损失巨大,为企业发展带来负维度,所以正确认识企业业务外包管理过程中存在的问题并及时加以解决具有现实性意义。  相似文献   

10.
苗卓 《活力》2009,(22)
市场竞争的不断激烈和信息技术的快速发展导致了企业战略模式的变更,许多大企业为了竞争上的优势,专心做大做强企业核心竞争力的业务,充分利用专业的、优质的社会资源,而将部分业务以业务合同方式委托其他专业公司来完成,这样巨额投资又降低了风险.因此,外包业务悄然兴起.所谓物流外包,即生产或销售等企业为集中精力增强核心竞争能力,而将其物流业务以合同的方式委托于专业的物流公司的一种经营模式.  相似文献   

11.
人力资源管理的业务外包   总被引:15,自引:0,他引:15  
外包是在20世纪90年代西方企业实施“回归主业,强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业新战略手段。业务外包(Outsourcing),直译是“外部寻源”,即外包,其核心思想是:企业在内部资源有限的情况下,为取得更大的竞争优势,仅保留其最具竞争优势的业务,而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业。外包这种管理模式早在20世纪60年代的美国就开始出现了,但真正发展为业务外包是在20世纪80年代以后,当时由于产业空洞化和国际竞争力的下降,美国企业纷纷致力于企业重组,在这一过程中不少企业将业务委托给外部企业。比较著名的例子…  相似文献   

12.
杨柳 《物流技术》2014,(2):50-53
1物流外包 物流外包是企业业务外包的一种主要形式,企业业务一般分为核心业务和非核心业务,随着市场竞争越来越激烈,为了降低企业运营成本,提高运作效率,集中资源使企业专注于自身的核心业务,增强企业核心竞争力,很多企业在战略决策过程中将企业的非核心物流业务外包给物流企业。在物流外包情况下,物流企业和外包企业之间是一种战略联盟关系,二者之间相互渗透、互利互惠。  相似文献   

13.
对于多数企业而言,IT资源运营并非其业务所长,如果自己承担IT系统开发、维护,往往既浪费了资源,又影响了企业运营效率。因此,IT外包服务开始受到企业的青睐。IT外包是指用户公司以合同或协议的形式,将全部或部分信息技术开发业务外包给承包商并由双方共同承担信息技术开发的收益与风险。通过向专业IT服务和咨询公司外包自己的IT业务,企业既不用花费巨大的人力和物力去建设一个庞大的内部IT服务部门,又可将自身解放出来更专注于自己的核心业务的发展。  相似文献   

14.
<正>目前,物业管理企业控制人工成本的基本方法有两条:一是核心员工实行合同制管理,其他人员通过第三方劳务派遣用工方式管理;二是实行“人员+业务”外包方式。前者的实质是人事外包,后者的实质是将人事和业务结合的一种全面外包,是一种较为彻底的解决  相似文献   

15.
沈绪明 《物流技术》2010,(14):44-45
在经济全球化时代,制造业和物流业为了提高企业素质、加强竞争力,必须专注于自己的核心业务与核心技术。制造业以业务外包等方式与物流业结成供应链伙伴关系,从而形成了制造业与物流业联动发展的契机。  相似文献   

16.
轻资产运营模式,即以轻资产撬动包括产品生产加工等“重资产”的经营方式。所谓轻资产,包括企业的经验、规范的流程管理、治理制度、与各方面的关系资源、企业的品牌、人力资源、企业文化等。而轻资产的核心应该是品牌。轻资产运营一般通过两种方式:一是将重资产业务外包或转让  相似文献   

17.
张萌 《秘书》2011,(1):7-9
A 办公室文书档案业务外包的意义 1.业务外包的涵义。业务外包(Outsourcing,也译作资源外包、资源外置)的英文单词直译为“外部采办”,是现代企业的一种管理模式,即,整合利用企业外部最优势的专业化资源,以降低成本,提高效率,充分发挥企业的核心竞争力,增强企业对环境的迅速应变能力。  相似文献   

18.
劳务派遣作为一种用工方式,对用人单位来说,有利于降低用工成本,减少用工管理费用,减少劳动纠纷,但随着新劳动合同法的出台和《劳务派遣暂行规定》的实施,企业不得不正视规范用工的问题。业务外包是企业把自己的非核心业务和资源外包给其他企业进行生产,自己集中优势,开发更具潜力的项目,为企业提高经济效益奠定基础。本文主要通过对劳动模式派遣走向业务外包的用工方式进行简要的分析,探讨二者之间的关系和基本特点,从而避免法律和劳资风险解决。  相似文献   

19.
业务外包,也称资源外包.是企业为了获得比单纯利用内部资源更多的优势.将其非核心业务交由外部的专业公司完成.从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境迅速应变能力的一种管理模式。实施业务外包.企业将资源集中到核心业务上,而外包专业公司拥有比本企业更有效、更经济的完成某项业务的资源。业务外包可以最大限度发挥企业有限资源的效用,加速企业对外部环境的反应能力.强化组织的柔性和敏捷性,有效增强企业的竞争优势.提高企业的竞争水平。本文结合管理实践,探讨业务外包优化管理的具体操作。  相似文献   

20.
宝洁将人力资源外包给IBM,再次提示人们:面临转型期,企业的后台管理都可以外包出去,而倾力专注于核心业务,即便是最隐秘的“人”与“财”。  相似文献   

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