深亚微米大容量sram系统设计初探

静态随机存储器sram是数字系统的最重要部件之一,深亚微米工艺制造技术使得高速低功耗大容量sram成为可能.本文结合90nm工艺条件下,2mb高速低功耗sram设计过程,详细阐迷了sram结构、工作原理,各功能部件,版图设计,物理布局等内容.     

集成电路设计方法学的几个热点

对集成电路设计方法学领域当前的几个热点问题及一些相应思路进行评介。     

高校高层次人才引进成本的会计学分析

随着知识经济的时代的到来,人才变得日益重要,高等学校的人力资源竞争也就更为剧烈。高校内部人才的优势已不明显,越来越多的高校选择从外部引进高层次人才提升自己的竞争力。高校人才引进成本会计核算方法的研究,就是探讨高校高层次人才引进过程中资源耗费的确认、计量、记录和报告等的会计方法。文章在以前文章的基础上进行深入研究,结合新的会计准则,对高校高层次人才引进的成本核算的内容、方法等方面做了探讨。     

完善开发机制 实现高层次人力资源的可持续发展

新世纪面临国际竞争的新形势,高层次人才的数量和质量已经成为决定一国综合国力和国际竞争力的关键因素。高层次人力资源的开发对高层次人力资源可持续的发展很重要,因此,必须以人的全面发展为指导原则,建立包括创新激励机制、科学评价机制和保障机制的可持续性的高层次人力资源的开发机制,最终达到高层次人才的自我可持续     

医院高层次人才培养的思考

医院高层次人才或者是医院高端医疗技术的掌握者和研发者,或者是医院高层管理人才,他们是医院成长和发展的关键,本文从医院高层次人才的现状和存在的问题出发,提出了医院高层次人才培养的几点建议.     

首钢转向超大规模集成电路设计、制造领域

本届北京高新技术国际周上,首钢展示了他们正在大规模“搬家”的行动——由钢铁主业转向超大规模集成电路设计、制造领域。     

湖北省高层次人才概况综述

掌握湖北省高层次人才总体状况,是构建湖北省乃至国家高层次人才建设规划与布局的重要基础。文章依据地方调查数据,汇总中央在鄂有关单位调查数据形成,系统地反映了湖北省高层次人才的规模、结构以及分布情况,同时深入地分析了高层次人才的动态变化,为科技管理和科学决策提供基础依据。     

高校高层次人才队伍建设对策探讨

随着全球高等教育的快速发展,人才队伍在高校中的重要作用被越来越多的学校所关注,各高校对于人才的追逐和竞争日趋激烈。主要介绍了高校加强高层次人才队伍建设的重要性,着重阐述了如何加强高层次人才队伍的建设。     

高校高层次人才引进工作探析

高层次人才引进工作是高校高层次人才引进成败的关键所在。本文探讨了高层次人才的内涵,如何增强高层次人才引进的工作力度和高层次人才引进工作应注意的相关问题,为高校高层次人才引进工作提供参考。     

数字集成电路参数测试仪的设计及实现

本文论述了以AT89C52单片机为核心设计的一种数字集成电路参数的测试仪器。利用单片机的数学运算和控制功能,并通过8279键盘控制来实现测量中的量程自动切换,及各路测试项目的参数显示。实践结果表明,该测试仪器是一种性能实用、操作简单、成本低廉的优秀测试仪器,完全可以满足测试要求。     

集聚高层次人才,促进经济发展——泸州高层次人才队伍建设的现状与对策思考

高层次人才是经济发展的"第一资源",是一个国家或地区能否在激烈的竞争中立于不败之地的根本.文章在界定高层人才这一概念的基础上,通过数据和资料分析了泸州高层次人才发展的现状,进而对如果进一步发挥高层次人才的作用提出几点建议思考.     

半导体集成电路布图设计的法律保护

现代信息技术以计算机技术为基础,而半导体集成电路技术是微电子技术的核心,也是整个信息产业的支柱,因而被喻为电子工业发展水平的里程碑或标志。集成电路产业的飞速发展,也带来了许多新的法律问题。由于传统知识产权法对其保护的固有局限及集成电路及布图设计本身的特殊性,使对其的法律保护问题日益突出。本文就半导体集成电路布图设计的概念、技术特点以及对其的法律保护的现状和完善等方面进行探讨。     

高层次人才管理的创新思路

无论国内还是国外,高层次人才都是最"稀缺"的资源,所有的人才争夺战都是围绕争夺高层次人才展开的。高层次人才是社会的精英,他们在各个行业发挥着举足轻重的作用,行业的竞争归根结底是人才的竞争,人才资源是行业的第一资源。如何对高层次人才进行科学有效的管理,最大限度地发挥他们的聪明才智,是新时期人力资源管理工作者需要研究的新课题。     

企业高层次人才管理模式创新研究

随着社会经济的发展,企业也都有了新的业态,对员工的管理,尤其是对高级人才的管理变得极为重要。本文主要探讨企业高层次人才管理模式的创新,在分析总结当下我国企业人才管理存在的问题以及企业长期发展中留存的管理弊病的基础上,对新时期如何进行高层次人才管理提出了一些建议,希望可以帮助企业更好的留住人才,让人才发挥更大的价值,促进企业的发展。     

高层次人才集聚模式与对策

在知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,人才流动的自由度越来越大。高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。高层次人才有四种集聚模式,即:收益优势依傍型、产业集聚推动型、“领头羊”效应吸引型和政府牵引型。分析人才集聚所产生的效应,高层次人才作为人才流动的一种特殊方式,有利于价值的最大化,促进集聚发展,因此,应采取一系列措施,促进人才集聚。     

青海省高层次人才培养效果的综合评价

人是一切物质财富的创造者,是这个世界上最本质的资源,任何的科技创新、社会进步、经济增长最终都要靠人来实现,而掌握现代科学知识的高层次人才则在这个过程中起着关键性作用。为全面了解青海省高层次人才培养效果,本文以因子分析法为基础,选取11个评价指标,在对全国31个省、自治区、直辖市的数据进行分析整理的基础上,明确青海省在高层次人才培养方面的不足和差距,为科学制定人才培养政策提供参考依据。     

事业单位高层次人才激励机制的策略研究

随着我国科教兴国战略的不断推进,社会对于高层次人才的需求不断增加,人才很多时候象征着国家和地区能否实现长远发展的潜力,因此,有必要注重高层次人才的激励,采取有效的激励措施,注重高层次人才队伍的建设与完善,减少人才流失,切实发挥人才的积极作用,从而实现经济的稳步发展.文章主要针对事业单位高层次人才激励机制的完善措施进行分...     

集成电路设计企业的税收优惠政策及影响分析

集成电路行业作为信息产业的基础和核心,是关系国民经济和社会发展全局的基础性、先导性和战略性产业。近年来国家不断推出相关政策并提供资金支持和鼓励集成电路行业发展,清楚了解集成电路设计企业具体的优惠政策,选择适合企业自身发展的政策,不仅可以缓解资金、风险等问题,还能给企业的管理、创新、盈利等方面带来积极影响。文章在对集成电路设计企业的税收优惠政策进行分析的基础上,为集成电路设计企业在经营过程中更好地进行税收优惠等政策选择提供建议,以期为行业企业税收管理提供优化路径。     

知识经济条件下高层次人才培养研究

本文在阐述知识经济主要特征的基础上,对知识经济所需要的高层次人才及其应具有的知识结构、素质和能力进行了分析,并对当今中国社会高层次人才的培养渠道和培养模式进行了深入的研究。     

高层次创新型科技人才成长规律启示

培养造就高层次创新型科技人才是我国建设创新型国家的重要举措,也是我国未来一段时期人才规划的工作重点。习近平同志近期指出:人才工作要在认识和遵循人才成长规律上下功夫。延此思路,进一步需要梳理的问题应包括:人才成长是否存在规律性;人才成长过程中显现出哪些共性的特征;不同类型人才成长规律有何不同。作者通过文献综述的方式,对高层次创新型人才的共性特征、成长路径进行归纳,总结规律性内部特征和可控性外部条件,从中思考适合企业的高水平人才培养机制。