论企业管理文化建设该如何加强

随着我国人口的不断壮大,人们的需求不断的提高,从而使得市场经济快速发展、企业的改革不断深化。先进的企业文化和管理模式成为企业的发展动力和百年不朽的制胜法宝。那么一个集团该怎样确保集团的企业文化不被地域、人文、风俗所改变。这也正是一个集团统一、标准企业文化的体现,一个企业的管理文化是整个企业的精髓所在。笔者论现代企业管理观念的创新、树立以人为本的企业管理概念。最终以落实以人为本、建设企业文化特征的核心价值观,创建特色企业文化、统一标准企业管理等问题做出以下论述。     

企业文化对铁路人力资源管理的影响

一、企业文化对人力资源管理的导向功能 现阶段铁路企业文化建设已具备了坚实的基础和良好的环境，主要表现为以下几点：一是深化认识形成共识．党政工团齐抓共管。随着企业文化在企业发展中的作用不断显现。尤其是路局直管站段以来．对加强企业文化建设重要性的认识不断深化，达成共识。企业文化是三个文明建设的结合点，     

认真开展培训学习提升企业文化建设水平

认真总结中央企业企业文化建设的成绩与经验在新的起点上把企业文化建设引向深入 国务院国资委从2003年成立以来,适应当今世界企业管理发展的潮流和我国国有企业改革发展的需要,从做强做大中央企业、发展壮大国有经济的高度,把企业文化建设作为提升企业核心竞争力的重要途径,采取一系列措施,不断深化企业文化建设的理论研究和实践探索,大力推动中央企业的企业文化建设.     

企业文化与人力资源管理融合的重要性解读

市场经济体制的不断改革和深化为我国企业发展带来了希望,然而在竞争激烈的环境下,企业如何能够占据一席之地成为人们十分关注的内容。目前,我国大中型企业的企业文化建设与人力资源管理,在复杂多变的社会背景下面临着日渐增多的问题和挑战,一旦企业的文化与人力资源未能有机融合在一起,那么员工的行为就不能得到有效规范,企业间的凝聚力降低,最终将导致企业的核心竞争力下降,如何有效应对解决这些问题已经逐渐成为企业管理研究的重点和难点。本文在具体分析了企业文化和人力资源管理融合重要性的基础上,从企业文化和人力资源管理这两个层面探究相互融合的具体措施,希望能够通过企业文化和人力资源管理两者的有机融合,促进企业健康稳定发展。     

努力探索企业文化建设评价体系

改革开放是决定当代中国命运的新的伟大革命，带未了我国社会面貌的历史性变化，也带来了我国企业文化的深刻变革。伴随波澜壮阔改革开放伟大进程，我国企业文化建设获得了巨大发展，进入到与经济社会和企业改革发展相适应、相促进并不断深化的新阶段。站在新的历史起点上，建立科学评价体系，     

企业文化与企业发展

在国内外市场竞争日趋激烈、社会主义市场经济逐步完善和企业改革不断深化的情况下,企业如何才能站稳脚跟,不断增强自己的核心竞争力,扩大产品的市场份额?成为近年来企业界普遍关注的问题。可喜的是,越来越多的企业已经把着眼点放在了企业文化建设上,期望通过优秀的企业文化为企业寻找不竭的动力之源,使企业走上健康、持续、快速的发展之路。但是,企业文化作为一种新的管理理论,是在企业经营的实践中产生、发展,同时又反作用于企业的实践,企业文化既是管理理论,更是创新实践。运用企业文化促进企业发展,需要从理论与实践紧密结合的层面上,把握企业文化与企业发展的内在关系,才能达到预期的效果。     

企业文化管理进入新阶段

改革开放三十年,我国企业文化建设走过了由表及里、由点到面、由自发到自觉、由局部到系统的发展历程.在这三十年中,企业文化理论和实践不断深化,层次越来越清晰,体系越来越完善,与企业管理结合得越来越紧密,"企业文化是企业的核心竞争力和企业软实力"的论断已为大多数企业所接受.     

试论企业执行力文化的构建和培育

随着经济全球化程度的逐渐提高、我国改革开放的不断深化及通信技术的发展,企业赖以生存的环境日益恶化,而独特和完善的企业执行力文化将是企业在瞬息万变和竞争日益激烈的环境中获得生存和发展的法宝。因此,对于国内的企业来说,构建和培育执行力文化已迫在眉睫。文章在分析执行力文化对我国企业发展意义的基础上,提出了构建和培育企业执行力文化的基本对策。     

管理创新与企业文化建设

<正>随着知识经济和经济全球化的快速发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化成为了决定企业生存与发展的关键因素。而企业在不同时期所遇到的不同困难、不同变化就要求着企业文化也要与时俱进,不断的寻求新的发展。在企业文化的创新过程中,管理创新必须首当其冲。管理创新与     

商业改制企业加强文化建设的探索

党的十六大报告关于“文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中”这一科学论断，深刻地阐明了文化在社会生活、经济生活、政治生活中特殊而重大的作用。随着我国企业的不断改革发展，形成了一系列反映企业个体的实际价值观念的企业文化。可以说，企业文化和企业文化表现的价值观念是社会主义文化的一个有机组成部分。因此，发展社会主义文化，也包含着建设企业文化。国有商业企业改制为股份制企业后，更有必要加强企业文化建设。     

建设先进企业文化 推动首钢改革发展

首钢在不断深化企业改革、加快建立和完善现代企业制度、积极推进战略性结构调整中,注重加强企业文化建设,在继承传统的基础上不断创新,努力实现由传统企业文化向现代企业文化转型,为实现首钢改革发展战略目标服务,为建设首钢高素质职工队伍服务。首钢企业文化建设的指导思想、目标和原则首钢党委认为:企业文化是企业发展的底蕴,是企业的灵魂,是推动企业持续     

企业文化建设须紧扣企业发展

企业文化存在于每一个企业之中,它是企业共同遵守的价值观、信念和行为方式,是企业的灵魂.加强企业文化建设,塑造企业形象和企业精神,不仅是企业自身发展的需要,也是建设经济文化的根本要求.特别是企业在面临转型、挑战和特殊困难时期,加强企业文化建设,凝聚员工力量,攻坚克难,共度时艰,是重要的动力和源泉.随着企业改革的不断深化,在企业文化建设过程中,面临着一些问题,主要表现在以下几方面.     

企业文化对企业发展的重要性

随着企业改革的不断深化,特别是企业在建设现代企业的目标下,企业文化有着深刻含义、关系企业形象及发展的建设越来越重视。目前,很多大型企业都将企业文化作为本企业发展的重要法宝和强大的动力,并借助优秀的企业文化发展成为国内或世界知名的跨国公司,如海尔、联想、TCL等等。企业文化作为企业精神文明建设的核心,已经成为企业管理的一部分。为了塑造品牌意识,企业要始终如一的确保生产、研发体系,不断改进完善产品质量,只有这被     

现代企业管理与企业文化

有人就有文化,有人就要有管理,两者可以说是相互依存的关系。本文论述了企业文化以及企业文化与现代管理的相互关系。随着知识经济的不断发展,人类社会步入了发展的快车道,企业管理模式显然需要不断改革才能跟上时代的步伐,而这一切越来越依赖于现代企业文化的构建。     

我国企业文化发展新特点

企业文化的内涵不断拓展 　　企业的文化资源是企业的人格化和企业的生命体,这些资源管理得当,就可以形成企业文化的资本,推进生产力的发展. 　　……     

企业思想工作与企业文化

作为现代中国企业管理中两个重要的"软件"——企业思想政治工作和企业文化建设,担负着调动职工积极性、提高经济效益、促进企业发展的任务,为促进企业的高效运行提供了强大的精神动力与智力支持。随着社会的不断发展和企业改革的进一步深化,当前企业文化建设蓬勃发展,思想政治工作在我国企业文化建设中的作用显得越来越重要,思想政治工作为企业文化建设的方向盘;不但是企业文化建设的思想保证,而且还能为企业文化建设提供目标一致的规范原则、营造良好的环境、树立企业文化建设的良好企业形象。新形势下正确认识企业思想政治工作,处理好企业文化建设与思想政治工作的关系,对思想政治工作在企业文化建设方面起到真正的作用具有重要的意义。     

建设企业文化 塑造企业形象若干问题研究

近几年来,中国企业伴随着内部改革的深化和日益走向市场,正在出现一股企业文化热。党的十四大和十四届三中全会都提出了建设企业文化的命题,如何在建立现代企业制度的同时建设企业文化,这是需要我们认真重视和探讨的主要问题。本文就建设企业文化、塑造企业形象的若干问题,从历史、理论和实践的统一上加以研究。西方企业管理理论的演进西方企业管理理论是随着生产力的发展,特别是在科学技术革命浪潮推动下而发展的。在20世纪以前,西方企业管理长期处于传统管理阶段。美国工程师泰勒在1903年发表的《工厂管理法》论文和1911年发表     

浅谈我国国有企业文化建设与创新

企业文化是社会文化的组成部分,而随着社会环境的不断变化,企业文化也应当相应的做出改变。在我国的经济体系中,国有企业占用十分重要的地位,国有企业的企业文化建设在国有企业管理中具有十分重要的地位,企业文化创新是国有企业改革的必然要求。     

以职业道德建设为抓手推进企业文化建设

近几年来，上海卷烟厂在烟草集团公司的领导和指导下，在企业文化建设方面着力于员工的职业道德建设，将职业道德建设中的岗位示范员竞赛活动作为思想政治工作与经济工作有机结合的有效载体，并不断加以创新，在目标、基准、范围上进行深化和拓展，使企业文化建设成为思想政治工作的新平台，成为企业不断发展的有力支撑。     

加快推进中央企业企业文化建设

对中央企业企业文化建设的基本估价搞好中央企业企业文化建设,对于深化国有资产管理体制改革和推进中央企业改革发展稳定,具有十分重要的意义。国务院国资委和国资委党委对中央企业企业文化建设工作始终高度重视,2004年在大庆召开了中央企业企业文化建设研讨交流会,