浅谈会计人员管理体制问题

会计人员管理体制决定了会计信息的质量。随着市场经济发展,诸多社会环境影响因素使我国会计人员管理体制出现了很多问题,产生了管理的漏洞,这样在国家和公司的利益发生冲突时,会计人员会因为自身的利益而站在公司的立场,不履行会计人员监督的义务。那么,修订会计人员管理体制就很有必要了。完善公司内部控制制度,加强财会人员过程管理,完善激励约束制度,合理运用信息技术,实行会计公司制度是我国会计人员管理体制改革的方向。     

新经济环境下我国会计人员管理

文章通过分析在新经济环境下我国会计人员管理体制改革的探讨的相关理论,在此基础上,分析我国会计人员管理体制改革存在的问题,提出完善我国会计人员管理体制的策略,希望可以为相关领域的研究提供一定的借鉴。     

试论加入WTO后我国企业会计人员管理体制改革

我国加入WTO后必须积极推进企业会计人员管理体制改革,促进我国企业会计人员管理体制与国际接轨,完善会计法规建设,加强会计人员资格认定与监督管理,重视会计人员继续教育,提高会计人员素质,探索不同所有制形式和经营规模企业的会计人员管理方式,建立以所有者独立管理为主,政府监管和行业自律相结合的企业会计人员管理体制。     

财务会计人员管理体制改革探讨

(吉林省电子检验所,吉林长春130021)摘要:财会人员管理体制的改革包括两方面的内容,即财务人员管理体制改革和会计人员管理体制改革。由于目前的改革主要集中于会计人员管理体制这一部分,所以,也可以用会计人员管理体制改革作为替代词,但对"会计"一词的含义应做广义的理解,即包括财务和会计两个部分。     

浅谈会计人员管理体制存在的问题及完善对策

随着我国会计制度改革的不断深化，我国会计工作不断取得新的成效，已经逐步步入科学化、规范化发展的轨道，但目前我国会计人员管理体制仍然存在一些不容忽视的问题，必须采取更加有效的措施加以完善。本文以会计人员管理体制问题为研究对象，首先对我国会计人员管理体制存在的问题进行了梳理，在此基础上就如何完善会计人员管理体制提出完善对策。     

小微企业会计人员管理体制中存在的问题及解决方案

随着我国改革开放进程的不断深入和国民经济建设步伐的稳步迈进,小微企业逐渐带动了各行各业的繁荣与发展。然而,在当前经济新常态下,小微企业的会计人员管理体制弊病严重制约着企业的发展,例如,会计人员的"双重身份"问题、有效监督管理缺乏,以及会计人员独立性不足等问题。2015年"两会"以来,我国对于小微企业的转型与升级发展提出了更高的要求。因此,本文针对小微企业会计人员管理体制中存在的问题提出建设性意见,对促进和完善小微企业会计人员的管理体制改革、规范会计从业人员的管理具有较强的现实意义。     

论会计人员管理体制新模式

会计人员管理体制一直是我国会计改革争议较大的一个理论与实践问题,中纪委提出并在全国范围内推行“会计委派制”,文章对此提出了不同看法,指出“会计委派制”不是我国会计人员管理体制改革的主流价值取向。提出了建立“立法主导型”会计人员管理新体制及优点。     

保险公司实行会计委派制初探

目前,会计人员管理体制问题已成为保险公司财务体制改革的矛盾焦点。深圳、广州等地实施了财务负责人委派制度,均取得了良好效果,得到财政部门的充分肯定。保险公司实行并完善会计委派制,必将促进保险财务体制改革,维护统一法人体制,完善保险公司授权经营。     

小企业会计人员管理体制改革之我见

尽管我国《会计法》赋予了会计人员某些权力，但当企业利益与国家利益相冲突时，会计人员就会陷入两难境地。我个人认为，会计人员管理体制改革的焦点在于会计独立。只有保证会计人员地位的独立，才能保证会计人员能够独立地开展工作。因此，小企业会计人员管理体制改革的关键在于如何真正地使会计人员从企业中完全脱离出来。     

谈会计委派制及完善之策

会计委派制是会计人员管理体制的一种形式，它要求各级财政部门或专门机构对会计人员实行直接管理，进行统管统派，从而实现调控的会计管理制度。笔者现就会计委派制的完善提出个人意见如下。     

会计人员管理体制创新思路评析

会计管理体制的实质是会计人员的隶属关系。长期以来学术界对会计人员隶属关系有多种截然不同的认识。本文通过对会计人员独立论、投资者主体权益论、企业主体权益论、国家主体权益论等观点的比较分析 ,得出会计人员管理体制改革的焦点在于会计独立的论断     

商业会计人员管理体制改革的探索

为了适应经济体制改革的需要，企业主管部门结合实际，适时把会计人员管理体制改革作为一项重要内容纳入企业改制之中，试行了企业总帐会计统管统派的方法，使企业财务制度逐步趋于完善，促进了企业经济效益的好转。     

浅析后农业税时代农村会计管理体制

从2006年1月1日起，我国的农业税由免征转为彻底取消，成功地推动了我国农村建设，切实提高了农民的收入水平。取消农业税及附加后，农村会计管理体制出现了领导主体不明确、制度不健全、机构设置不规范、会计人员文化水平较低等问题。应从农村会计管理运行机制的创新、提高会计人员素质、规范和完善各项财务管理制度等方面，加强后农业税时代农村会计管理体制建设。     

论会计委派制的利与弊

实践证明，实行会计人员委派制，是对明确会计人员的监督地位、完善会计人员管理体制的有益尝试，对强化国有资产监管，规范预算内、外资金管理，建立健全单位内部财务约束机制，提高会计信息质量，充分发挥会计工作在维护国家财经纪律、反对腐败等方面发挥了积极作用。但是也应该注意到，会计委派制试行至今，虽然已有一段时间了，但它毕竟是一新生事物，缺少与之相适应的土壤环境，存在一些需进一步改进和完善之处。怎样能使它扬长避短，达到预期的效果，正是本文要探讨的岗位补贴内容。     

加强黑龙江省农村会计管理体制创新与继续教育问题的研究

目前,在黑龙江省农村会计工作中普遍存在会计信息失真、贪污腐败和经济犯罪以及管理不善等问题.加强体制创新,对解决这些问题具有积极的推动作用.应构建黑龙江省农村会计人员管理体制新模式,实施以多元管理为主体的改革配套机制,加快完善继续教育法规制度体系,提高会计人员的整体素质和会计信息的质量,强化会计监督职能,防止会计人员贪污腐败和经济犯罪,以更好地加强农村会计工作的发展与完善.促进黑龙江省经济快速发展.     

中外市场经济体制中的国有资产管理体制比较

党的十六大报告中指出“继续调整国有经济的布局和结构．改革国有资产管理体制，是深化经济体制改革的重大任务。在坚持国有的前提下．充分发挥中央和地方两个积极性。国家要制定法律法规．建立中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责．享有所有者权益．权利、义务和责任相统一．管资产和管人、管事相结合的国有资产管理体制”这一精辟的论述．为深化国有资产管理体制改革指明了方向．国有资产管理体制的改革是一个不断发展完善的过程．深层次的体制问题和矛盾．会随着国有资产管理体制改革的实践．进一步显露，需要不断探索研究、不断解决完善，与时俱进。     

我国企业会计人员管理体制改革的思考

会计人员管理体制是国家地区的发展需要,它是本国会计人员进行相应的领导和管理的主要方式,同时也是会计管理工作当中重要组成部分,我国现行的会计人员管理体制是会计人员行政关系和工资待遇则属于会计人员的单位管理,业务上还受到财政部门的相关指导。并开始行使国家对单位会计监督职权的相关体制。本文针对会计人员管理体制问题提出相关举措,为会计人员管理提供相应的依据。     

浅析行政事业单位国有资产管理改革的对策建议

目前，我国行政事业性国有资产管理体制改革明显滞后，主要体现在资产配置不公、资产使用效率低下、资产流失严重等方面。问题存在的原因是缺乏应有的管理意识，完善的法制建设，合理的管理体制。事业单位应有针对性地实施相应对策，增强管理意识，健全管理体制，完善法制建设，以有效增强行政事业单位国有资产的管理，促进改革的健康发展。     

对会计人员管理体制和工作组织的探讨

会计工作在企业经营管理中占据着至关重要的部分。随着我国经济的快速发展,经济体制改革日趋深入,我国企业中的会计人员管理体制和工作组织也备受关注。本文首先从建立合理的会计管理工作理念出发,对会计人员管理体制的建设和合理规范的会计工作组织体系的探讨着手,为会计工作能够适应我国经济发展情况提出建议。     

行政事业单位会计委派制可行性的浅析

随着我国经济体制改革的不断深入和经济转型时期的特殊需要，1998年中纪委二次全会提出“改革会计人员管理体制，在国有企业、国有控股企业进行会计委派制度试点。”会计委派制应运而生。