浅谈基层产险公司人力资源管理现状及对策分析

本文在分析人力资源管理工作在财产保险公司经营中重要性的基础上,详细剖析当前人力资源管理工作中存在的主要问题和形成原因,并就做好人力资源管理工作提出有针对性和可操作的解决对策。     

浅谈如何做好网点合规管理工作

合规管理作为一项核心的风险管理活动,越来越受到各大银行的重视。对于拥有众多网点、庞大基层从业人员的农业银行来说尤为重要,做好网点合规管理工作,是当前内控合规管理工作的重要环节。     

完善农业银行人力资源配置的探讨

人力资源管理是现代企业管理的核心,它直接影响到企业内部管理的生机和活力,关系到企业的成败。随着农业银行作为国有商业银行参与国际金融竞争的态势必将形成,如何架构和合理配置人力资源已经成为当前乃至今后一个时期农业银行改革与发展的重点。一、农业银行人力资源管理所面临的挑战     

知识经济与农行人力资源开发管理

在人类社会即将步入二十一世纪的今天，以信息技术、知识产业的迅猛发展为主要标志的知识经济正在迅速发展。面对汹涌的知识经济大潮，农业银行要与国际金融接轨，参与国际竞争，创建具有国际经营管理水平的商业银行，就必须首先在人力资源的开发管理上做好文章。人力资源...     

现代企业思想政治工作与人力资源管理的有效结合

现代企业思想政治工作与人力资源管理本质上都是人本管理,因此。要做好思想政治工作,人力资源管理人员是一支不可忽视的力量,并且具有不可替代的优势：发挥思想政治工作在员工管理方面特有的优势,做好企业人力资源管理工作,既是企业人力资源管理工作本身的要求,也是企业从事人力资源管理工作者必须抓住的法宝。两者密切关联,互相渗透,互为补充。实践经验告诉我们,一个员工训练有素、经营优质高效的企业,就是一个能将企业思想政治工作贯穿到整个人力资源管理全过程、充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的积极作用的企业。     

加快人事制度改革提高农行经营效率--对中国农业银行湖北省分行人事制度改革的调查

进行农业银行人事制度改革,促进农业银行人力资源的优化配置,是农业银行管理者们面临的重大课题.本文结合农业银行湖北省分行近几年来人事制度改革的实践,就进一步深化人事制度改革进行一些探索.     

加强农行人力资源管理工作势在必行

做好农行人力资源管理工作，事关农行发展大计。营造广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，创造育才、引才、聚才和用才的良好环境，为实现农行的全面、协谚l和可持续发展提供充分的人才保证和智力支持，至关重要。为此，笔者结合工作实际，就做好农行人力资源管理工作进行探讨。     

加强农业银行培训 深化人力资源管理——赴香港学习体会与思考

文章通过赴香港学习培训的体会，探讨加强农业银行培训工作，深化农业银行人力资源管理问题。     

做好事业单位人事劳资管理工作的几点建议

事业单位人力资源管理中十分重要的一部分就是人事劳资管理,做好事业单位人事劳资管理工作,不仅有助于促进事业单位的有效管理,更有利于整个事业单位工作业绩的提高。因此,探究做好事业单位人事劳资管理工作的几点建议具有十分重要的意义。     

中小企业人力资源管理现状与对策研究

长治市大多数中小企业已经意识到提高人力资源管理水平的意义，并正在为此采取一些积极的措施，本文将着重阐述如何做好中小企业人力资源管理工作，并提出相关对策。     

努力造就适应业务经营转型需求的员工队伍——陕西省农业银行员工培训体制改革探析

当前农业银行的股份制改革即将全面启动,面对全新的经营管理体制,怎样革新当前的培训体制,改善现有人力资源结构现状,造就一支适应业务经营转型需求的员工队伍,已成为目前农业银行股份制改革的首要问题。本文通过对陕西省农业银行当前人力资源结构、员工培训现状以及存在问题的调查分析,就员工培训体制改革浅谈几点建议。     

加强农信社人力资源管理的思考

随着农村金融机构的快速发展和农村金融市场竞争的加剧,农村信用社的生存和发展面临着更加严峻的挑战。在这新的形势下,重视做好人力资源管理工作,努力培养适应农村金融市场竞争需要的高素质农信金融队伍显得更为迫切、更为重要。当前,加强农信社人力资源管理工作应解决好以下三个问题。     

基于科学发展观指导下的人力资源管理问题研究与探索

科学发展观坚持以人为本,全面、协调、可持续发展。企业人力资源开发管理工作就是要坚持以人为本的思想,以实现人的全面、协调发展为目标,做好人力资源的长期规划,促进企业永续发展。     

浅谈人力资源链式管理模式的构建

人力资源管理作为企业管理的核心内容,其如何改进自身是企业保证自身生存能力,提高生产效率的重要基础。做好人力资源管理工作,可以有效的完成人力资源的优化配置,增加企业经济效益。人力资源的链式管理模式是近年来新兴的管理模式,拥有自身的优势,本文对人力资源链式管理模式的构建进行了研究和分析。     

浅谈农业银行人力资源开发与管理

在企业所有资源中，人力资源是最为宝贵的资源，是生产力要素中的第一要素。近年来，为适应建立现代商业银行运行机制和业务发展的要求，农业银行加大了人力资源的建设力度，通过加强培训、改革薪酬制度、对专业型人才实行专项补贴等措施，强化对人才激励，引导人才流动，人力资源状况有所改善。但应当看到，面对金融全球化、金融服务手段现代化、金融知识更新加速的发展趋势，农业银行人力资源整体状况仍令人担忧。人力资源的开发管理，是农业银行今后一段时期亟待加强的一项战略性工作。     

浅析国有企业的人力资源管理存在的问题与对策

国有企业普遍存在着人力资源结构不合理、缺乏有效的激励机制等现象.如何科学地做好人力资源管理工作,已成为国有企业首先要考虑的问题.本文从分析国有企业人才资源管理存在的问题入手,通过原因分析,提出了国有企业的人力资源管理对策.     

浅析国有企业的人力资源管理存在的问题与对策

国有企业普遍存在着人力资源结构不合理、缺乏有效的激励机制等现象。如何科学地做好人力资源管理工作，已成为国有企业首先要考虑的问题。本文从分析国有企业人才资源管理存在的问题入手，通过原因分析，提出了国有企业的人力资源管理对策。     

农业银行员工职业生涯管理研究

人才是金融企业最重要的资产,金融企业之间的竞争实质上就是对优秀人力资源的竞争。农业银行要在业务竞争中获得生存和发展,必须拥有高素质的人力资源。当前,金融企业间的竞争更加激烈,因此,农业银行提高人力资源水平,对员工尤其是优秀人才实施职业生涯管理,提高人才的含金量和利用度,是一个现实而又紧迫的课题。     

农业银行经营行人力资源优化配置问题研究

文章研究农业银行经营行人力资源及优化配置问题。     

经济发展中人力资源的地位和作用

社会主义市场经济不断发展,对经济发展目标有了更高的要求,针对社会发展要求,在具体发展阶段需要对人力资源进行掌握,按照地位和具体要求进行评估,突出管理优势。本次研究中以人力资源管理对经济发展的意义为基础,结合具体情况,对如何做好人力资源管理工作进行分析。