空降CEO的前100天

从外部聘请的领导者由于无法融入新公司而失败的案例很多,在对这类失败的领导者进行责难时,往往会忽略对新兵训练期的关注。公司真正应该思考的是,如何设计一个合理的领导者融入机制,帮助他们顺利通过“前100天”考验。     

打造中国第一财经博客网站——专访价值中国网CEO林永青

十多年前不太看好互联网发展的林永青,到互联网发展到稳定的今天,才开始进入,是否会有些晚呢?而他提出了为"中国经济思考"成为了他创办第一财经博客网站的信念。     

CEO的修炼

CEO,就是＂首席执行官＂,顾名思义,就是一家创业公司里至高无上的司令官,用土话说就是＂老大＂。CEO也好、＂老大＂也好,你最重要的本领就是要能够时时事事做出正确的决定,发出准确的命令。     

CEO的设计能力

关于创新有很多问题可以讨论，但是目前我认为可能最关键的是CEO和管理人员要学会用设计的思路去做他们的工作，用创新的方法论真正去运作一个公司。     

心理所有权对博客忠诚影响的实证研究

本文在对心理所有权相关研究理论的基础上,构建了心理所有权对博客忠诚影响的基本模型,通过问卷调查,运用结构方程模型,检验心理所有权的三个前因变量对心理所有权的影响以及心理所有权对博客忠诚的影响,结果表明研究假设均能得到验证。     

人人都能成为CEO

这个世界充斥着资本，意味着经理人固守大公司的动力已经减少。一旦他们功成名就，理所当然会另起炉灶。     

短信，CEO的新武器

企业应尽一切努力为公司寻找优秀员工，然而更重要的是必须拥有一套完整的人才培育机制。[编者按]     

CEO在任的最后1O0天

为了公司,也为了自己的职业遗产,即将离任的CEO应该确保公司的一切都处于最佳状态。那么,他们应该怎么做呢？     

一个真CEO的故事——读《雅科卡自传》

雅科卡就是位帅才，他的功成名就让“一将功成万人苏”——这便是职业经理人的价值所在，也是一个真正男人的精华所含。[编者按]     

短工CEO

全球不同地区CEO们的离任率正在呈现两个趋势：更趋同与更频繁。     

用博客做生意

如何以最低的成本达到最好的推广效果？博客或许是手段之一 “我的所有生意都来自于博客。”金高塑胶石膏有限公司贸易经理宋俊说，通过博客，他的鸡蛋托生意不仅做到了全国，甚至还做到了非洲。     

博客

为什么凯马特无法像塔吉特和沃尔玛一样生意兴隆Why Can＇t Kmart Be Successful While Target and Walmart Thrive？为什么有的企业能够取得成功而有的企业则日渐衰落,其中的驱动因素是什么？成功企业会根据目标客户的需求,开发一套具有独特功能的系统,帮助企业创造出具有差异性的价值体系。     

职业博客写手的赚钱经

<正>熟悉博客赚钱的网友大都知道John Chow的大名,他中文名周嘉良,加拿大籍华人。周嘉良是一名职业博客写手,每月通过博客获     

Twitter CEO的退与进

令人炫目的Twitter也有可能被Google这样的巨头吞食,但CEO自降职位显然旨在推动它向独立的大互联网公司迈进。     

CEO任期、董事会治理与绩效强制变更敏感性

本文以2010-2014年我国沪深A股主板上市公司以及在此期间的1341例CEO变更事件为初始研究样本,采用Logit模型和OLS模型研究CEO任期对公司绩效与CEO强制变更敏感性的影响,并从董事会治理视角,进一步说明敏感性发生变化的原因。研究发现,任期是识别CEO能力的重要标识,随着CEO任期逐渐延长,绩效与CEO强制变更的敏感性、以及董事会的监督力度均显著降低,董事会治理机制能够反映股东监督CEO并获取相关信息的需求。     

博客营销的SWOT分析

博客营销是企业以博客为平台的网络营销手段。本文以SWOT为工具,综合分析了企业实施博客营销的优势、劣势、机会和威胁,为企业实施博客营销提供依据。     

博客营销的SWOT分析

博客营销是企业以博客为平台的网络营销手段。本文以SWOT为工具,综合分析了企业实施博客营销的优势、劣势、机会和威胁,为企业实施博客营销提供依据。     

公司的爱心与原则

阿莱霍·西松教授在最新著作《领导者的道德资本》一书中指出：“爱心，是一种无形的资产．它是品牌形象。更是‘道德资本’。”一个领导者的成功，要靠优秀的下属来支持。而优秀的领导者，一定都善于用心去感谢下属。这样的领导者。才可以不断地建立每一个人对组织的忠诚度。然而，企业终究不是慈善机构，在温柔的爱心与刚性的原则中，管理者们该如何平衡……[编者按]     

CEO薪酬、CEO人力资本、公司绩效实证研究——以房地产上市公司为例

CEO作为一个公司的最重要的领导者,其决策会对一个公司产生深远的影响。本文以房地产上市公司CEO为研究对象,从国泰安房地产系列数据选取房地产上市公司为研究样本,从CEO薪酬、CEO人力资本、公司绩效进行实证研究。从实证的角度论证CEO薪酬,CEO人力资本,公司绩效之间的关系,为更好的定制CEO薪酬来以此增加公司绩效提供有效的论据。研究结果表明CEO薪酬与公司绩效存在正相关,CEO薪酬与CEO的人力资本呈现出负相关。