浅谈外企职业经理人如何在民企中脱颖而出

新环境背景下,企业人员工作环境的转变变得频繁,外企人员在原先的工作场所培养了先进的管理理念、规范化处理问题的经验以及优秀的职场素质,但也具有思想被规则束缚、行动迟缓、人际关系淡漠以及难以融入团队等问题。外企人员如何有效地在民企新环境下脱颖而出成为了研究的核心,本文通过研究两种企业文化、背景的区别,从外企职业经理人的特点...     

外企职业经理人回归潮

大量外企的职业经理人开始向国企和民企回归。个人选择背后蕴含着行业背景和经济大势的变化。     

畸形的中国职业经理人市场

尽管中国加入WTO已经十一年,但国企垄断、民企夹缝中求生存、外企水土不服的格局依然没有被打破。只有打破这种格局,才能够建立起完善的职业经理人市场,这样,无论是国企、民企,还是外企都可以在这个市场上聘请到自己需要的职业经理人2012年11月23日,由多家媒体举办的首届＂中国杰出经理人TOP100＂的评选在上海公布了最终结果,这场历时半年的中国职业经理人＂选秀＂活动由此告一段落,     

“大肥猫”创业——外企高管创业秘笈

职场上,人分几种,有的适合给别人打工,有的就适合给别人当老板。在外企拼搏多年的白领们也各有打算,很多人在当了多年职业经理人之后,萌生了自己创业的念头。特别是那些身居要职的跨国企业高管,当他们的阅历和经验得到相当积累的时候,更会有一展身手的欲望。这些在被外企丰厚薪水喂养的FATCAT(大肥猫)们往往认为自己掌握了更先进的管理技巧,具有更广阔的视野,拥有良好的资源,一旦投身商海仿佛只有成功,没有失败。而事实上我们发现,“大肥猫”下海,溺水而亡的例子比比皆是,这些经验丰富的高级白领们陷入了怎样的误区?     

由李开复离职看外企职业经理人的发展

今年9月份,Google公司宣布,李开复辞去接任四年的Google中国区总裁。李开复同时也宣布将自行创业,募资人民币八亿成立创新工厂,类似风险投资行业,专门投资年轻人的创新事业。这位深受中国大学生羡慕与爱戴的打工皇帝,突然离开Google,一定让许多大学生与中国职业经理人同感错愕!     

经理人比创业家珍贵

“蓝领、白领、灰领,领领不如金领;国企、私企、外企,企企与我无关。”职业经理人如此自嘲。     

民企老板与职业经理人能否“双赢”？

目前我国家族企业中老板与职业经理人往往同床异梦，老板侵犯职业经理人权益和经理人损害老板利益的事件常有发生。双方互信、协作机制难以建立，难道老板与经理人之间注定要反目成仇，不能成为生死与共的“战友”？!     

唐骏 智者顺时而为

作为从外国到中国的一个职业经理人,唐骏坚持先做人后做事,偶尔作作秀;作为一个从外企到民企的经理人,他选择先去适应它,再去改变它。     

当卡莉遭遇民企——职业经理人如何应对“中国式尴尬”？

卡莉负气出走大明2006年年底,惠普前CEO卡莉受大明集团董事长崇祯之邀,出任大明集团CEO。她上任后不久,便发现大明集团家族气息过浓,亲情友情错综复杂,使她无法正常开展工作。她尝试进行改革,想冲破家庭关系网的制约,但处处受到抵制。     

王桂芳——“不停沟通”的国企职业经理人

她会忘记午饭，花三个小时跟下属谈工作，让面临淘汰的同事找回工作的感觉，但她几乎不会花一个小时来做点完全“自私”的事情．王桂芳说她最大的爱好就是与同事交谈、跟女儿交流。