平衡计分卡在人民银行专业技术人员考核评价中的应用探讨

2016年,中办国办印发了《关于深化职称制度改革的意见》,指出"健全考核制度,加强聘后管理,在岗位聘用中实现人员能上能下",为促进职称制度和用人制度有效衔接提供了政策依据.专业技术人员考核作为专业技术人员管理的重要工作,其考核结果是专业技术人员资格评定、职务聘任、岗位调整、奖惩、培训等重要依据.面对职称改革新形势和央行履职新要求,健全完善一套科学有效的专业技术人员考核评价体系,是目前基层人民银行面临的紧迫问题.     

专业技术人员管理工作中的问题及对策

人民银行实行专业技术职务聘任制度以来,已经形成了一套比较系统的评审、考试、考核、聘任管理模式,但由于受历史条件等因素的制约,一些管理理念、管理方法已不能适应新时期对专业技术人员管理的要求。如何本着与时俱进的思想,进一步加强和改进专业技术人员的管理,更好地建立有     

基层央行专业技术人员管理工作中的问题及对策

人民银行实行专业技术人员职务聘任制度以来,对促进人才队伍建设起到了积极的激励作用,但由于受诸多因素的影响,已不能适应新时期央行履职的需要。本文针对目前基层央行专业技术人员管理中存的问题,提出了相关建议。     

基层央行专业技术人员管理工作中的问题及对策

人民银行实行专业技术人员职务聘任制度以来,对促进人才队伍建设起到了积极的激励作用,但由于受诸多因素的影响,已不能适应新时期央行履职的需要。本文针对目前基层央行专业技术人员管理中存的问题,提出了相关建议。     

基层央行中级职称聘任难问题研究

专业技术职务聘任制作为人民银行人事管理制度的重要组成部分,在人才评价、激励等方面发挥着独特的作用.随着国家职称考试制度的展开、员工学历层次的提高、提前退休政策的实施,基层央行中级职称的存量比例大幅提升;同时由于聘期考核管理落实不到位,使得中级职称聘任难问题逐步成为基层员工关注的焦点.基于中级职称现状和聘任难原因,在县支行宜采取定数量控制的模式,直接核定职数;在地市中支应逐步提高中、高级专业技术职务的定岗比例,缓解聘任压力;同时通过行政领导不再聘任专业技术职务和打开中级专业技术职务的内部晋升通道等,进一步缓解职数不足的矛盾;通过建立基于不同岗位要求的、可量化的工作绩效考核指标体系,实施年度考核、聘期考核,为最终落实聘任制和差额竞争提供保障,从根本上解决中级职称聘任难问题.     

评聘专业技术职务应引入竞争机制

<正> 实行专业技术职务聘任制是我国干部人事制度和专业技木人员管理制度的一项重大改革。人民银行在实行专业技术职务聘任制以来,专业技术人员都在工作岗位上充分发挥自己的特长,给各项工作带来了新的生机与活力,并做出了应有的贡献。那么,如何巩固职称改革已取得的成果,使专业技术职务聘任制更加完善呢?笔者认为,在专业技术职务聘任中应引入竞争机制,解决好以下几个问题。 一、理顺评聘组织的关系 当前对具有任职资格的专业技术人员进行聘任,是由单位的行政领导决定的。而评委会由单位具有一     

人民银行专业技术职务任职资格评价体系研究

人才强行是人民银行作为我国的中央银行的战略发展目标。人民银行专业技术人才职务聘任实际上是一个专业技术人才评价、选拔使用的过程,本质是对专业技术人才各方面素质的综合评价。人民银行专业技术职务任职资格评价体系的发展完善,关系到人民银行长远发展和每个专业技术人才自身发展,是人民银行组织人事管理中有效的激励机制。因此不断完善专业技术职务任职资格评价体系有利于人民银行专业技术人才队伍的发展,从而促使人民银行的更高效发展。     

推进专业技术职务动态聘任的实践与思考

人才管理,以用为本,探索完善符合基层央行实际的专业技术职务动态聘任机制是深化人才管理制度改革的重要内容。本文分析了当前基层央行职称管理工作面临的问题与挑战,提出了实行专业技术职务动态聘任的基本原则和具体对策,并对完善专业技术职务动态聘任机制作了进一步思考。     

加强农村信用社专业技术职务管理的几点建议

<正> 在农村信用社成立的50多年里,农村信用社专业技术职务管理历史分为两大时期:第一大时期是农业银行代管时期,主要特点是评审和聘任相结合,根据岗位需缺,由上级下达指标,然后根据指标确定推荐评审的对象,实行等额聘任。第二大时期是人民银行管理时期,处于正常化评聘制度向深化专业技术职务聘任制度改革的过渡,逐步顺应时代发展的要求,建立竞争机制和自我约束机制,为农村信用社改革和发展提供强有力的人才支撑。     

基层央行专业技术职务评(考)聘的现状与对策

中国人民银行自1986年实行专业技术职务聘任制度以来，至今已走过十九个春秋。十九年来，人民银行广西某市中心支行(以下简称“该中支”)的职称改革工作在上级行和地方政府人事部门的直接指导下，取得了一定的成绩，对调动广大专业技术人员工作的积极性、创造性，对稳定和建设专业技术人员队伍，挖掘和使用人才，提高专业技术人员素质，落实知识分子政策，改善专业技术人员待遇等，都起到了积极的促进作用。     

浅析人力资源管理中的职称工作

在今后的职称工作中，要以邓小平理论和“三个代表’重要思想为指导，按照职称工作会议的要求，深入贯彻落实科学发展观和科学人才观。继续解放思想，进一步深化改革，改进评价手段，拓宽服务领域，完善体现业绩和能力的科学人才评价机制，完善专业技术职务聘任制度，规范职业资格管理，努力为实施人才强国战略做出贡献。     

职称再造

1986年，党中央、国务院改革职称评定制度，实行了专业技术职务聘任制，但是随着我国社会主义市场经济体制的建立，特别是加入WTO后，现行的职称制度凸现出了一些深层次的问题。按照职称激励和公正的两个基本原则，还职称的生命力和活力，必须对其进行全面的再造，从根本上提高专业技术人员管理水平。     

基层央行专业技术人员评聘及管理制度的完善与发展

专业技术职务的聘任、考核、管理是一套科学的、严密的系统化工程，它对于衡量人们的专业技术水平，提高工作效率，促进各项工作的开展，将起到积极作用。近年来，基层行经过探索和实践，逐步建立了一套专业技术职务考试、评审和聘任管理制度，促进了干部人事制度的改革，推动了各项工作的顺利开展。     

加强和改进技术人员队伍管理的探讨

人民银行系统自1987年实行专业技术职务以来,培养和选拔了大批具有学识水平和专业知识的专业技术人才,为有效履行中央银行职能,维护金融稳定,推动经济和社会发展起了很大的作用.随着经济全球化和科技一体化不断加快,以及我国加入世贸组织面临用人制度等与国际接轨的挑战,"人才资源是第一资源"的观念正在深入人心,但现行的专业技术职务管理制度在评聘方式、聘后管理和考核等方面已经暴露出不少弊端,在一定程度上影响了专业技术人员工作积极性的发挥.     

人民银行召开职称改革工作会议

人民银行总行今年4月中旬在成都召开了人民银行系统职称改革工作会议。会上传达了全国职改办主任会议精神,部署了人民银行系统的职称改革工作。会议强调,改革职称评定工作,实行专业技术职务聘任制,是对专业技术人员管理工作的一项重要改革,政策性强,各级银行要坚决贯彻党中央、国务、     

刍议专业技术干部管理

随着银行职称制度的改革,银行专业技术人才越来越多。如何加强专业技术队伍的管理和建设,做好专业技术人员的评聘、培养、使用、考核、教育、调配、奖惩等一系列工作,有不少问题亟待研究解决。下面结合横县农业银行实际,谈谈个人看法。 一、亟待解决的几个问题 （一）对专业技术人员考核,未建立健全相应的制度。从1987年全面进行职改以来,评聘了一大批专业技术职务。但是,对专业技术干部任职的考评,没有建立相应的制度,考核评议未能进入经常化、规范化。从1987年到目前为止,五年仅考评两次。在这种情况下,缺乏责任感的人便放松学习、工作,不求进取,无所作为,岗位工作搞不好,任务完不成。     

中央银行专业技术职务制度变迁的博弈论视角分析

专业技术职务管理制度作为人事管理制度的重要组成部分,在人才选拔、评价、激励等方面发挥着独特的功能。人民银行自从1986年实行职称评定制度改革以来,在管理模式、指导思想、运行机制等方面经历了深刻的制度变迁。笔者试从博弈论的视角对这种制度变迁进行宏观分析,以从路径选择上提出更有利于央行实际的专业技术职务制度安排。     

浅谈高校职称制度

随着国家整体人事管理制度改革的深化和社会保障机制、人才交流机制的逐步完善,高校教师职务聘任运行模式和机制会进一步科学、规范、合理。我国高校职称制度的演进历程,利用博弈论的"制度非均衡状态——制度变迁"观,分析高校职称制度改革的必要性,实行人性化的管理并形成优势的高校文化。高校教师对只聘不评的做法有了一定的思想和心理准备,高校教师职称制度的改革已有了一定的社会环境条件。     

论专业技术职务聘任制与工资改革

为了适应治理整顿、深化职称改革工作的需要,使评聘专业技术职务稳妥地转入经常性工作。我们就人们普遍关心和比较敏感的专业技术职务聘任制与工资改革问题,作以下研究。首次专业技术职务评聘工作的成绩足令人瞩目的。它建立了专业技术职务聘任制度、提     

论专业技术人才队伍的建设和管理

一、建国以来职称的演变我国的职称评定制度是在一定历史条件下形成的,从解放初期至“文革”前,我国基本实行的是专业技术职务任命制度和职务等级工资制度。1956年后,由于晋升工资受到限制,专业技术职务的晋