我国人力资本与经济增长的关系

一、人力资本与经济增长理论的文献回顾 “人力资本”这个概念是美国著名经济学家费希尔（1906）提出的,他认为任何可以带来收入的财产都是资本,并对资本的定义进行了扩展,专门阐述了人力资本的涵义。但是,进一步深入探讨了“人力资本”的内涵并将人力资本发展为一门成熟的经济学学科的是美国人舒尔茨。     

新疆人力资本投入与经济增长关系的实证分析

正一、引言经济增长历来就是经济学研究的核心问题之一,影响经济增长的因素有资本、技术进步、劳动力和人力资本等。自20世纪60年代美国经济学家舒尔茨提出人力资本理论之后,关于人力资本对经济增长的研究逐渐拓展。各国学者分别从理论和实证方面对人力资本和经济增长的关系进行研究论证。20世纪80年代后,卢卡斯、罗默将人力资本作为内生的经济发展要素纳入了经济增长模型,建立了新经济增长理论,使内生性经济增长理论成为经济学家     

浅谈人力资本

人力资本是体现在人身上的技能、知识、健康、体力的存量。1960年美国著名的经济学家舒尔茨提出了人力资本理论,这一理论将经济学关于“资本”的概念扩展,运用到对“人力资源”的分析上来,找到了经济增长中总产出的增长比要素投入的增长更快的根源,指出人的健康、教育、培训和更有效的经济核算能力等,是现代收入增长的日益重要的源泉。人力资本理论的提出为人们认识和研究人在经济增长中的作用提供了一个新的理论视角和方法,学习与借鉴这一理论,无疑对在社会主义市场经济条件下,推进国有企业的改革、改组和加强管理具有重要的启示作用。经济…     

论人力资本创造与经济功能区发展——基于广州开发区核心增长的实证分析

改革开放以来,中国成功运用非均衡增长理论,创造性地开辟了制度创新与经济发展的新途径——经济功能区,并以此创新型区域载体形式,极大地推动了中国经济高速增长。分析研究经济功能区的成长与发展,其成功发展的核心力量在于人力资本。创造和运用人力资本,不仅是过去核心增长的源泉,而且是推动经济功能区新一轮增长的关键所在。人力资本与经济功能区增长源泉1、人力资本的一般含义。人力资本的观念最早萌芽于古典经济学主流经济学家,其后经过各流派发展,到20世纪60年代,美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨正式全面论述了…     

居民人力资本投资的负外部性分析

1962年,美国经济学家西奥多·舒尔茨在美国经济学年会上以一篇题为"人力资本投资"的长篇演说,掀起了范围波及甚广的人力资本革命.人力资本理论的提出,不仅有效地解释了经济增长的余留因素问题,而且构建了新型的现代经济发展模式.人力资本理论的核心思想依然假定单个的经济人都具有追求未来利益的前望性.通过以教育为主要成分的、包括医疗保健、迁徒等对个人的投资而积累并凝聚在个人身上的能力,最终将超过物质资本而成为社会和个人富裕的源泉.正如舒尔茨断言:"改善穷人福利的决定性生产要素不是空间、能源和耕地,决定性要素是人口质量的改善和知识的增进".     

居民人力资本投资的负外部性分析

1962年,美国经济学家西奥多·舒尔茨在美国经济学年会上以一篇题为“人力资本投资”的长篇演说,掀起了范围波及甚广的人力资本革命。人力资本理论的提出,不仅有效地解释了经济增长的余留因素问题,而且构建了新型的现代经济发展模式。人力资本理论的核心思想依然假定单个的经济人都具有追求未来利益的前望性。通过以教育为主要成分的、包括医疗保健、迁徒等对个人的投资而积累并凝聚在个人身上的能力,最终将超过物质资本而成为社会和个人富裕的源泉。正如舒尔茨断言:“改善穷人福利的决定性生产要素不是空间、能源和耕地,决定性要素是人口质量的改善和知识的增进”。     

人力资本与经济增长

一、人力资本的概念及其理论的主要内容“人力资本”是指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和。亚当·斯密就提到:一个国家全体居民所有后天获得的有用能力是资本的主要组成部分,它可以被看作是每个人身上固有的已经实现了的资本。马歇尔则提出:“所有资本中最有价值的就是对人本身的投资。”但对人力资本的真正研究开始于20世纪50年代的几个经济之迷:例如“现代经济增长之迷”———发现美国经济在四、五十年代的经济产出增长率超出了其生产要素投入的增长率;“库兹涅茨之迷”———在美国经济…     

人力资本对经济发展的影响研究

人力资本目前已经成为影响一国经济增长与发展的一个关键的因素。特别是二战之后,经济学家更关注的是人力资本,不仅仅是它们在经济增长中的作用。人力资本对经济发展的影响主要表现在经济增长速度、比较优势的发挥及可持续发展的实现等方面。文章最后提出必须加大人力资本投资并采取相应的增强人力资本积累的政策措施。     

异质性人力资本与经济增长实证研究分析

人力资本和经济增长的关系是学术界一直在研究的问题，学者形成一个基本认同：人力资本对经济增长具有促进作用。在此基础之上，从人力资本也存在边际收益递减出发，对人力资本进行了更深层次的剖析，提出了异质性人力资本的概念。首先提出异质性人力资本的概念，运用推导范式和实证研究来论证异质性人力资本和经济增长之间的关系；进而以安徽作为具体案例分析；最后，提出一系列具体措施以实现异质性人力资本的加速投入和经济的快速增长。     

人力资本产权问题研究的综述及阐发

自美国经济学家西奥多·舒尔茨于60年代提出人力资本理论以来,人力资本已经成为经济学等社会科学中的一个极其重要的范畴,相对于物质资本概念的人力资本对于经济发展的重要性日益引起了理论及实务界的高度重视。但是关于人力资本的产权却一直是个存在较多分歧甚至激烈争论的课题,本文拟对近年来国内学术界对这一问题的探索和争论回顾总结并在此基础上作进一步的评述及阐发。     

人力资本与人力资本投资理论之比较

本文认为，人力资本投资与人力资本理论是不同的两个概念，人力资本投资理论只是人力资本理论的一部分，舒尔茨的理论贡献在于对人力资本投资的研究而不是对人力资本的系统研究，马克思应是系统研究人力资本理论的第一人。尽管马克思没有提出过人力资本的概念，但他在《资本论》中论述的可变资本与舒尔茨所说的人力资本精神是一致的，同时他还对人力资本的范围、特征、及其对经济增长的贡献等问题进行了系统分析。尤其重要的是，他还引进了制度因素指出了当时资本主义社会的人力资本投资或人力资本的生产与再生产中存在的问题，并指出了未来社会在人力资本生产与再生产中应注意的问题，这对我国今天的教育改革仍有借鉴意义。     

从资本的性质看马克思对人力资本学说的肯定

人力资本学说是当前我国经济理论界研究的一个热点问题.通过对西方有关理论的介绍和引进,学术界主要从教育投资、经济增长因素、所有权结构等角度对人力资本的概念、产权特征等方面进行探讨,深化了对人的行为的经济分析和人的因素在经济发展中作用的认识.但少数的经济学者对人力资本学说持怀疑态度,认为人力资本概念的提出是对传统资本概念的挑战,并认为人力资本概念的提倡和研究不过是为了解决企业经营者参与利润分配的问题,人力资本学说的提倡者没有考虑到这一概念与传统资本概念之间存在着一定的矛盾和冲突.这些经济学者试图通过对资本论中有关资本范畴的片面理解,来否定人力资本学说.应通过对资本论中有关人力资本思想的分析来说明马克思对人力资本学说的肯定.     

经济增长理论中的人力资本研究及其启示

经济增长理论的发展是沿着物质资本→外生技术→内生技术的轨迹演进的,在这个过程中,用人力资本来解释经济增长,也越来越显得一般化,甚至有的经济学家直接将经济增长归结为人力资本的增长。本文试图通过对经济增长理论的顺顾和分析,来说明这一情况,并根据这些理论总结出一些有利于人力资本发展的经济政策。     

人力资本理性配置的制度因素分析

本文通过建立人力资本理性配置与经济增长间的关系模型,得出结论:低人力资本者和高人力资本者都可能成为价值侵蚀者.只有个体将知识和人力次本更多地配置到价值创造的生产性领域时,才能在降低增长成本而实现个人财富"理性增长"基础上实现整个社会经济的"和谐增长".本文的政策含义是:粗放型经济增长的根源在于"掠夺性激励制度"激发了人的"掠夺性侵蚀行为",如何纠正激励性制度偏差,降低价值侵蚀行为效率是实现成本节约基础上长期经济增长的关键.     

重视人力资本投资 促进经济持续增长

美国经济学家、诺贝尔奖得主舒尔茨的著作《论人力资本投资》对人力资本投资进行了全面、深入的剖析。文章结合我国的具体情况 ,对舒尔茨人力资本投资的主要思想进行了深入介绍 ,并指出现阶段我国应当重视人力资本投资的作用 ,以实现经济可持续发展。     

企业人力资本投资风险分析与防范

1960年,美国经济学家舒尔茨在经济学年会上发表了题为《人力资本投资》的演讲,强调人力资本投资是效益最佳的投资。在现代企业管理中,企业为了形成自己的核心竞争力,对人力资本的投入也越来越多。因此,防范人力资本投资风险成为企业对人力资本投资的主要问题之一。     

人力资本与经济增长研究文献简述

人力资本在经济增长中起着举足轻重的作用,自人力资本理论诞生至今,一直都是理论研究的热点。文章分析了西方人力资本与经济增长理论的发展的三个阶段,和国内人力资本和经济增长理论研究的最新进展。最后对人力资本与经济增长关系的研究进展作了评价。     

国外人力资本与经济增长关系研究述评

文章综述了国外人力资本与经济增长关系研究的文献,指出人力资本与经济增长关系的研究经历了三个阶段,人力资本理论建立之处的草创阶段,新增长理论阶段,和后新增长理论阶段。草创阶段发现了人力资本(教育)在经济增长中具有重要的作用,新增长理论阶段,着重研究人力资本和研发(创新)在经济增长中的作用机制,并建立了内生增长模型;后新增长理论阶段,主要是对新增长理论的检验和修订,并试图建立新的增长模型。最后,对人力资本与经济增长关系的研究进展作了评价。     

河北省人力资本培育状况的经济学分析

人力资本培育是指社会而非个人为提高个人自身的知识、能力和健康的存量水平,实现预期收益最大化,降低磨损与贬值风险而进行的投资。自20世纪90年代舒尔茨提出了人力资本的概念以来,人力资本被视为经济增长和经济发展的内生要素和“引擎”,又由于它对经济的外溢性,人力资本培育就不单纯是一种私人行为。实际上,政府作为社会的公共代表,     

产业集聚与区域人力资本集聚

知识经济时代 ,人力资本逐渐取代物质资本 ,成为经济发展的决定性因素。 2 0世纪 80年代以来 ,以罗默、卢卡斯等经济学家为代表的“新经济增长理论”揭示出 ,一国或某一区域经济的发展 ,取决于该国或该区域人力资本存量的多寡 ;特别是对于发展中国家来说 ,发展初期的人力资本存量水平及其变化对经济发展过程具有决定性的影响。因此 ,如何增加人力资本积累 ,提高人力资本存量水平 ,成为理论界和实践中都普遍关心的问题。人力资本是通过人力投资形成的 ,舒尔茨的这一经典论断已为人们所共识。理论界关于人力资本积累的研究框架一般也构筑于这…