对构建和谐农行的探讨

为充分调动广大农行员工的工作积极性，及时化解和消除影响改革和发展的不利因素，农总行提出了“构建和谐农行”的倡议。在此背景下，本文作者以三峡农行为样本，就当前影响农行和谐发展的主要因素进行了调查分析，并就如何以人为本，构建和谐农行提出了政策建议。     

坚持以人为本 创建农行和谐机关

党的十六届六中全会作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，提出了构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署。农行的各级机关作为农行重要组成部分，肩负着为行党委服务，为基层服务，为人民群众服务的重大责任，担负着贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规的重要任务。机关的特殊地位和重要使命，要求其在构建和谐农行以及社会主义和谐社会过程中必须走在前列，通过率先创建和谐机关，促进和谐农行建设。笔者结合当前农行机关特别是二级分行机关的实际，就创建和谐机关谈一些粗浅的看法和体会。     

在构建和谐农行中充分发挥工会作用

构建和谐农行是构建和谐社会的一部分,基层农行工会要充分发挥职能作用,在构建和谐社会、和谐农行中做出积极贡献。一、充分发挥教育职能,努力建设“学习型企业”,夯实构建和谐农行的思想基础     

建设和谐农行要以人为本

加强和谐农行建设,倡导人与人和睦相处是社会和谐的基础,也是农行全面贯彻落实科学发展观,促进业务发展的必要条件和内在要求.加强和谐农行建设,要在落实以人为本上下功夫.     

尚简文化应成为农行企业文化建设的重要内容

当前，农行正在开展的企业文化建设大讨论活动，许多员工深怀拳拳爱行之心，站在关心农行命运与发展的角度，总结归纳农行企业文化的基本元素，对农行企业文化建设提出了很好的意见和看法，普遍认为农行企业文化应含有合规文化、服务文化、创新文化、诚信文化、风险管理文化、激情文化、和谐文化等重要内容，其中不乏真知灼见，不可或缺，但笔者认为，尚简文化也应成为农行企业文化的重要内容。     

对农行连云港分行困难职工群体生活状况的调查

随着农行业务的不断发展和改革的不断深化，职工收入明显增加，生活也得到了不断改善。但是困难职工在农行仍不同程度存在，也是农行不能回避和需要认真对待的问题。为了深入细致地掌握困难职工情况和愿望要求，解决职工贫困的根本性问题，给农行营造一个和谐稳定的发展环境，笔者近期对有代表性的困难职工进行了摸底调研。     

弘扬先进文化 构建和谐农行——全省农行第八届员工书法、美术、摄影展在合肥举办

为进一步发挥企业文化在构建和谐农行中的重要作用，充分展示全省农行员工积极向上的精神面貌和多姿多彩的文化底蕴，省分行工会于9月22日-29日在省分行三楼会议厅举办了全省农行第八届书法、美术、摄影展。     

以作风建设为切入点 推进和谐机关建设

在构建社会主义和谐社会的大环境里,农行在竞争发展的进程中,同样要构建一个和谐向上的环境,以和谐激发起广大员工以行为家、乐于奋斗的工作热情,以和谐农行推动事业兴旺,以和谐农行共促和谐社会的形成。一、培养淡泊名利、无私奉献的良好心态,实现心灵和谐。机关肩负组织、管理全     

构建和谐农行重在实施人本管理

和谐是当今社会的主题,构建和谐农行不仅是实践党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会战略部署的重要举措,也是确保农业银行体制改革顺利推进和业务经营健康快速发展的必要保障。本文主要以人本管理这一在构建和谐农行过程中发挥基础作用的主要因素为切入点,对构建和谐农行问题进行了相关探讨。     

深入贯彻落实科学发展观努力促进湖北农行又好又快发展

本文通过学习、领会党的“十七”大精神，全面准确地把握科学发展观内涵，结合湖北农行的工作实际，全面地、创造性地提出了一整套科学发展湖北农行的指导思想，对指导湖北农行加快有效安全推进、城乡业务统筹发展、经营结构调整转型、创建以人为本和谐氛围，促进全省农行又好又快发展，奠定坚实的理论思想基础。