心理资本干预研究综述

对员工心理资本进行系统、深入的研究有利于提高员工的工作绩效和提升企业的市场竞争力.心理资本是组织价值创造的重要源泉,成为当今企业获取核心竞争优势的关键要素.本文回顾了心理资本的概念、干预方式、在人力资源管理中的应用,并分析了心理资本的研究趋势.经过对心理资本的研究进行分析,发现采取有效的方式对员工心理资本进行干预,可以获得积极的行为效果.     

越南中小企业员工心理资本的低下原因

<正>目前,在市场竞争环境下企业之间竞争越来越残酷,而企业管理者都认识到实质上企业竞争就是如何拥有优秀员工的竞争。到目前为止,心理资本相关理论在国内外都受到研究者的重视,也许多企业领导者逐渐重视并努力开发员工的心理资本。本文探讨了越南中小企业员工的心理资本现状,然后指出员工心理资本的低下原因。从而,本文希望有助于完善员工的工作技能,提高工作效率,打造员工对企业的归属感。一、积极心理资本内涵及构成要素     

心理资本理论及其在人力资源管理中的应用

最新研究证明,员工心理资本是企业获取竞争优势的又一重要来源.本文首先阐述了有关心理资本的概念、构成要素,介绍了心理资本的测量方式,并结合实际说明了心理资本理论在人力资源管理中的应用与开发.     

大学生心理资本与就业能力关系研究

人的生活节奏和社会竞争随着知识经济时代的发展而越来越激烈,心理资本这一组织竞争优势的核心要素管理者已经越来越重视。心理资本注重的是积极能力的开发,缓解工作人员的压力。促进企业绩效的提高具有积极的作用,主要是就目前大学生就业所存在的心理资本与就业能力进行简单的阐述。     

下一个社会知识工作者心理资本管理阐释

随着知识在经济中扮演越来越重要的角色,知识资本对组织绩效的影响巨大,知识资本是组织获取竞争优势的源泉。德鲁克眼中的下一个社会将是知识社会,而这一社会是以知识和知识工作者为基础的,"知识"将成为知识社会的关键资源,拥有知识将拥有更多的话语权。在人力资源管理研究中,作为知识资本重要组成部分的人力资本和社会资本已受到学者们的极大关注。伴随研究的深入,学者们发现,人力资本和社会资本只是实现组织高绩效的潜在能力,而员工态度和行为则是将潜在能力转化为现实能力的工具。基于上述观点,Luthans等学者首次提出心理资本的概念,并认为同人力资本和社会资本一样,心理资本是企业创造竞争优势的关键要素。     

从企业人力资源开发论企业持续竞争优势——基于资源基础观视角

本文首先对资源基础观、持续竞争优势等基本概念作简要介绍,再从企业资源基础观这一视角来探讨企业人力资源如何成为企业持续竞争优势的来源;最后从智力资本、关系成本和心理资本等多个角度具体阐述企业人力资源开发如何助力企业持续竞争力的提高。     

我国知识管理内涵及研究方向探讨

随着知识经济的到来,知识正在作为企业的重要竞争优势资源在市场的激烈竞争中发挥绝对作用。企业的生存要素从以所拥有的自然资源为主变为以可获得的金融资本为主,当今发展为以知识资本作为企业生存乃至发展的核心竞争要素。因此,对于知识资本的管理成为企业管理中的一项新的管理内容,研究知识管理的相关内容成为管理者亟待解决的问题。从这个角度出来,研究我国知识管理的内涵及多年来管理学者对于知识管理的研究方向,以期能够显示知识管理的发展脉络。     

心理资本视角下企业人力资源管理研究

心理资本在企业人力资源管理中正在扮演着越来越重要的角色。分析了心理资本的概念及其要素,探讨了心理资本在人力资源管理中的作用和影响,并重点研究了心理资本视角下的人力资源管理策略。     

试论知识员工人力资本与心理资本的协同开发——人力资源管理新取向

下一个社会将是知识社会,而知识工作者将成为下一个社会的主力军。知识员工人力资本与心理资本之间存在相互影响和制约的互动。协同开发知识员工的人力资本和心理资本是人力资源管理的新取向,有利于企业获取难以模仿的竞争优势。     

组织资本与企业核心竞争力关系研究

随着知识经济的发展以及公司之间竞争焦点的转移,越来越多的公司已经认识到:智力资本成为企业塑造其核心竞争力的重要源泉之一。本文从智力资本的构成要素——组织资本的视角出发,基于价值创造的角度,以华为公司为例,从华为公司(以下简称"华为")的企业文化、知识管理和流程设计三个方面对其竞争优势展开案例研究,系统阐述华为对组织资本的管理之道,为我国其他企业尤其是高技术企业的核心竞争力的提升,提供参考借鉴。     

税收政策影响企业发展的机理研究

税收政策影响企业发展的机理可归纳为四个方面:一是所得税通过要素成本影响企业投入,包括通过资本使用者成本和现金流影响投资,通过改变要素相对价格影响要素投入比,通过税收待遇差异和风险分担机制影响创新创业;二是流转税通过商品价格影响企业产量和产出结构,且增减税影响可能存在不对称性;三是企业税负差异影响企业竞争地位、竞争行为和竞争格局;四是企业税负水平通过公共资本供给水平影响企业生产效率.依据以上作用机理,分析了我国税收制度和近期税制改革对我国企业发展的影响.     

心理资本与人力资源管理

本文提出了新的方法来提高企业的可持续竞争优势——开发员工的心理资本,回顾了心理资本的概念,叙述了心理资本在管理领域中的研究结果,并提出心理资本在人力资源管理中的应用。     

浅议心理资本开发的培训设计

培训对企业竞争优势的支撑，关键在于员工心理资本的形成和积累。在人力资源培训设计上，企业要强调对员工心理资本的开发，即从提高员工的自我效能感、希望、乐观和坚韧性四个方面改变员工的心理状态，能够有效激发出员工的潜力和忠诚，形成企业独有的竞争优势。     

智力资本管理与企业竞争优势构建

在知识经济时代,智力资本已取代物质资本、货币资本成为企业竞争优势的源泉。构建企业竞争优势,必须创建企业智力资本的集约和共享与开发和创新系统,加强对企业智力资本的管理,实现企业资本价值的提升。     

智力资本会计相关理论探讨

在知识经济的竞争环境中。智力资本不仅是企业获取持续竞争优势的经济资源,而且成为企业未来创新和利润增长的主要驱动因素。本文在分析国内外已有的相关研究成果基础上,明确认识智力资本对企业绩效的影响效应。智力资本作为经济发展的核心资源,已经成为企业竞争的基础和决胜的关键。因此,建议将智力资本纳入企业绩效评价指标体系。     

中外企业成本管理比较与启示

随着信息革命、企业资本扩大以及市场的国际化,成本和质量竞争日益成为现代企业核心竞争力的关键要素.成本管理界各种新的管理思想逐渐兴起,本文简要介绍了美国作业成本管理和日本成本企划的经验和做法,通过比较借鉴,以期完善和提高我国企业的成本管理.     

企业资本结构优化与融资决策

当前企业普遍面临着严峻的竞争形势和发展形势,企业为了维持经营或者是实现资本扩张,需要大量的资金。我国在企业融资领域,出台了一系列扶持政策和优惠政策,但是仍然存在着较为明显的融资约束问题,影响着企业的融资效率和融资结构。基于此,本文对企业资本结构优化与融资决策的相关内容展开探究和分析。首先,第一部分介绍了资本结构的相关概念,指出了资本结构的定义和内涵,阐明资本结构具有较高质量的表现,并且围绕资本结构的成本要素、风险要素和弹性要素这三大要素展开探究,对企业资本结构有了较为全面的了解。其次,第二部分探究了融资决策与资本结构的调整的内容,指出了融资决策与资本结构的关系以及资本结构调整的增量、存量和减量这三种主要方式。再次,第三部分则对企业资本结构和融资决策的现状展开分析,明确了当前企业资本结构和融资决策时存在的问题。最后,第四部分提出了企业资本结构和融资决策的优化方式,希望能够为相关企业提供有价值的参考。     

智力资本对高技术企业绩效的影响研究

在经济全球化进程中,智力资本正在成为高科技企业制胜的法宝。在各企业的各个成长阶段,组成智力资本的三个要素即人力资本、组织资本和关系资本对企业的绩效产生不同的影响,而在这三者之中起关键作用的是人力资本。本文简单地介绍了组成智力资本的要素,分析了智力资本的三个要素是如何影响绩效的,最后指出高新技术企业在成长的过程中应该重视人才引进及员工培训、加强组织文化建设和优化智力资本结构,从而提升企业绩效。     

全面认识企业无形资本价值的决定因素

随着知识经济的发展和竞争国际化的加剧,无形资本的经营对提升企业的竞争力的作用越来越重要。加强企业无形资本的经营,提升无形资本的价值,从而不断增强企业的竞争力,是我国企业面临的新挑战。企业应全面认识无形资本价值的决定要素,结合自身的生产经营实际,采取有针对性的对策,有效地提升企业的竞争力。     

如何实现知识资本的价值最大化

知识经济时代,知识资本已经成为继财务资本和劳动资本之后,推动企业不断发展的"第三资源",经济的增长经济效益的提高更直接地取决于对知识资本的投资和知识资本的运作,企业应该根据外部市场环境和企业自身发展阶段的不同,调整在知识资本各构成要素上的投入比例,使各要素创造的边际知识资产价值相等,从而实现知识资本的价值最大化。