我国证券公司行业信用体系建设的制度安排

制度安排和市场是确立和维持金融中介机构信用的关键、合理、有效的制度安排和健全、充分的市场环境，可以大大降低交易成本，更好地维系社会交易关系。应通过完善证券公司行业信用制度，强化行业自律与监督，严格违约惩罚制度，落实证券公司内部制约机制，建立和健全并形成以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的证券公司行业信用体系。     

证券公司脆弱性的契约制度剖析

证券公司是在经济体制转轨中培育与发展起来的,也是在新旧经济体制摩擦和夹缝中产生、发展起来的,“逆向选择“和“道德困境“使券商出现脆弱性.本文通过对“委托-代理“契约理论三种模型的分析,探索券商脆弱性的形成机理与治理对策.     

新时代证券公司合规文化建设研究

文章阐述证券公司合规文化建设的历史沿革,探索新时代证券公司合规文化的现状特点,分析新时代证券公司合规文化建设的重要性,提出实现新时代证券公司合规文化建设的路径。     

金融坏帐处置中的“囚徒困境”与激励设计北大核心

本文重点分析了金融坏帐处置的囚徒困境起因于外部的“隐形合谋”和银行内部的道德风险;而大行其道的虚假依法收贷虽是单个金融机构风险责任外部化的个体最优行为.但却将整个金融坏帐处置直接导入了低效、无效甚至负效率的福利损失状态。在给定外部风险前提下,解决这一问题的落脚点在于继续深化金融机构内部改革。只有这样,才能从根本上消除金融坏帐处置中的道德风险问题。在高度责任心下确立灵活多变的坏帐处置策略,以适应、引导和改造外部环境,在变化中寻找和把握稍纵即逝的市场机会,提高坏账处置效率。     

不断丰富保险文化内涵打造行业科学发展的文化支撑

研究和探索保险行业文化建设,形成行业生存与发展核心的价值观念和精神追求,对于引领和凝聚全行业干部职工,把握机遇,化危为机,全面推进保险事业沿着中国特色保险业发展道路阔步前进,意义重大而深远。保险行业文化应具有鲜明的时代特征和行业特色,当前基层行业文化建设应从信守承诺的诚信要素、兼济天下的责任要素、自觉自律的合规要素、共赢共进的合作要素、彰显大爱的慈善要素和锐意进取的创新要素几个方面抓起。     

运用内部制度建设推进企业文化践行

（一）关注广大员工的需要。每一位员工至少有五种需求：收入（报酬）、休息（假期）、价值实现（升迁或岗位调整）、工作环境（劳动条件改善）、团队归属（话语权）。不一样的员工对这五种需求的渴望程度是不一样的。通过制度建设将每一位员工需求同农行自身发展的需求联结起来．就能在员工与银行之间建立牢固的联系。     

谈水利行业内部控制制度建设

随着我国科技日新月异的变化,经济的发展,使得人们对水利行业的发展提出了更高的要求。而要想水利行业顺利发展,那么就有必要在水利行业内部建设内部控制制度。接下来本文着重谈论的就是水利行业内部控制制度的建设。     

制度建设是注册会计师行业诚信的根本保证

20世纪90年代起，我国开始完善注册会计师外部管理体制，改变会计师事务所与财政部门的直接隶属关系，脱钩改制为由执业人员发起设立的自主经营、自我管理、自我约束、自担风险的独立的中介机构，主管部门是中国注册会计师协会。注册会计师协会属于民间机构，而现代注册会计师所扮演的角色是一种经济上的警察和法官，由他们来审定、判断财务报告的真伪，是代表政府行使权力，显得权限与职务不相称。     

基层央行制度文化建设的实践与思考

制度文化是央行文化建设的重要组成部分,也是央行物质文化、精神文化建设的有机保障。人行襄阳市中支着力从丰富制度文化内涵、完善内部制度体系、营造制度文化氛围、构建长效机制等方面,对建设基层央行制度文化进行探索与实践,促进了制度建设与文化建设相融全,推动了单位和谐、健康、持续发展。     

论天安保险的制度建设和文化建设

天安保险公司始终坚持以"三个代表"重要思想为指导,与时俱进,开拓创新,把企业制度建设与文化建设有机地结合起来,用文化的手段、方法和理念,建构企业产品、服务和品牌,整合企业人才队伍,使之成为企业价值创造最大化的主要源泉和支撑公司发展的重要财富,从而实现公司二次创业.     

刍议商业银行企业文化建设中的制度和人

企业文化在企业发展过程的重要作用,已经得到企业界的普遍认同,商业银行也不例外.     

公立医院内部会计制度建设问题

我国经济发展昌盛繁荣,公立医院内部会计制度建设要求也不断的提高.现今社会,大多数公立医院内部会计制度建设存在很多问题.如:经济犯罪案件、挪用资金等情况日趋增加,都与公立医院内部会计制度建设问题有着紧密联系.所以我们要建立健全公立医院内部会计制度,健全公立医院内部会计管理体系可以通过完善公立医院内部会计管理方法、加强公立医院内部监督等措施来促进内部会计制度建设.各公立医院内部会计制度的建设,有利于规范会计的工作秩序,完善公立医院内部会计制度的体系.本文将从公立医院的内部会计制度建设存在困境和产生这些困境原因进行分析,为解决我国公立医院内部会计制度建设存在的困境提出相应对策与建议.     

对加强基层央行制度文化建设的几点思考

多年来,基层央行在组织文化建设中,往往偏重于观念文化和形象文化建设,而对处于两者中间的制度文化建设却重视不够     

促进山西资产评估行业文化繁荣发展的思考

资产评估行业文化建设,已经引起行业内外相关方面的关注。在十二五时期,资产评估行业文化如何实现进一步的繁荣发展,更是值得高度重视的重大理论课题和实践任务。因为它不仅是贯彻落实我国十二五规划纲要关于传承创新推动文化大发展大繁荣的组成部分与题中之义,而且也是适应经济发展方式转变、评估行业科学发展战略需要的实践呼唤。这里,笔者通过对山西资产评估行业文化的研究与思考,谈点粗浅的理解和认识。     

践行合规制度，弘扬清廉文化——人寿保险企业清廉金融文化建设初探

<正>清廉文化是和贪腐文化相对应的。清廉文化和贪腐文化自古有之,中外有之。清廉文化是社会先进文化的重要组成部分,是推动社会发展公平、正义的重要力量。弘扬清廉文化是“道”,践行合规制度是“器”,踏实执行企业合规管理制度是人寿保险企业建设清廉金融文化的重要一环。     

浅论基层央行文化制度建设

加强央行文化建设要突出内容：1、人本观念是央行文化建设的本质体现。“以人为本”是央行文化的真正内涵．也是人本管理理念的必然延伸。2、行业精神是央行文化建设的集中表现。把职工塑造成为金融事业奉献终身的银行人，是央行文化建设的目标。引导干部职工崇尚行业精神，认同认知单位文化．从内心产生奋斗不息的动力，培养出团结拼搏、争创一流、甘于奉献、爱岗敬业的干部队伍。3、制度文化是央行文化建设的管理基础。     

推进证券公司振兴发展的十点政策建议

证券公司综合治理工作的主要目标是尽快化解证券公司的风险，加强证券市场基础性制度建设，建立和完善证券公司的内部控制制度和现代金融企业制度，推进行业资源整合，支持优质证券公司创新发展。针对目前证券公司存在的问题，笔者建议从以下几个方面着手推进综合治理工作。     

我国资信评级行业的制度供给：现状、问题及规制

我国政府颁布和实施的有关资信评级业的制度大致可分为两类：一是行业监管制度，该类制度主要对资信评级机构的行业准入和经营行为进行规范；二是行业支持制度，该类制度的目的在于使用评级机构的服务和产品为金融监管服务，扩大资信评级业的制度性需求，促进我国资信评级业的发展。