中小企业总经理薪酬激励机制研究——一项来自中小企业板的经验证据

文章主要运用实证的研究方法,以中小企业板上市公司作为研究对象,对中小企业板上市公司内CEO的薪酬和企业绩效之间的关系进行了检验,发现二者之间存在显著的正相关关系,薪酬可以给CEO提供足够的激励;但持股比例与企业绩效之间弱相关。文章还发现公司规模对CEO的报酬存在显著的影响,CEO的持股比例、CEO的来源以及上市公司内总经理和董事长两职的合一也会影响CEO的薪酬水平。     

空调上市公司纵向整合核心部件与企业绩效研究

纵向整合与绩效关系的研究一直是学者们关注的问题.文章通过剖析空调产业实施纵向整合战略的动因,并进一步实证分析空调企业向上游整合进入核心部件压缩机领域对企业绩效的影响.文章选择7家空调上市公司为研究样本,并收集了2001-2008年的相关数据,对纵向整合核心部件与企业绩效的关系进行实证研究.研究发现,是否纵向整合核心部件压缩机对空调企业绩效有显著影响;并且纵向整合核心部件进入压缩机领域的企业绩效比未整合的要好.     

民营企业董事会外部关联特征的非市场战略价值效应研究

国内外诸多研究表明,相比较于市场环境,非市场环境管理对于民营企业发展而言具有更为重要的战略意义.而在现代企业制度下,民营企业董事会因其外部关联特征承担着非市场战略管理职能,文章利用我国沪深两市经验数据实证检验了民营企业董事会政治关联、金融关联特征与非市场战略绩效的关系,研究结果总体表明,相比较于金融关联特征,民营企业董事会政治关联更有助于改善企业非市场战略绩效,但两者在提升各维度非市场战略绩效方面的表现各有差异.研究结论对于指导我国民营企业董事会建设以及提升非市场战略管理水平具有重要参考价值.     

关系网络构建行为、商业模式创新与新创企业绩效——基于创新创业视角的实证研究北大核心CSSCISSCI

创新创业过程中离不开创业者主观能动性的发挥。基于创新创业的视角,文章以社会网络理论为基础,探讨了创业者动态行为特征方面关系网络构建行为对新创企业绩效的影响作用机制,并采用227家新创企业的样本数据进行了实证研究。结果表明:创业者关系网络建构行为对新创企业绩效具有显著正向影响;商业模式创新部分中介了关系网络建构行为与新创企业绩效之间的正向关系;创业能力正向调节商业模式创新与新创企业绩效之间的关系,创业者创业能力越强,商业模式创新对新创企业绩效的积极影响越大。研究成果丰富了当前创新创业的相关研究,也对致力于取得高企业绩效的创业者具有重要的启示。     

合作创新网络对知识密集型服务企业创新绩效影响的研究

文章构建了基于吸收能力的合作创新网络与企业创新绩效的概念模型,通过对239家知识密集型服务企业问卷调查,运用结构方程模型,对我国知识密集型服务企业合作创新网络与创新绩效之间的关系进行了实证研究.结果表明,构建合作创新网络对知识密集型服务企业创新绩效有着显著的积极影响,吸收能力在合作创新网络对企业创新绩效的影响过程中发挥重要的中介作用.因此,知识密集型服务企业应积极参与合作创新网络,同时注重增强自身吸收能力来强化合作创新网络的利用效率,以提高企业创新绩效.     

我国企业社会责任与企业绩效的相关性研究——基于电器行业数据

近年来,随着经济高速发展及社会的进步,企业社会责任问题也越来越受到社会关注.文章选取我国电器行业上市公司财务数据作为研究样本,以企业绩效为因变量,社会责任为自变量,建立模型对我国电器行业公司的企业社会责任对企业绩效的影响进行了实证分析;分析发现企业绩效的变动方向与企业社会责任的变动方向一致,公司绩效与企业社会责任呈正相关关系.     

技术能力与企业出口绩效间关系的经验性研究

文章通过对我国制造业企业技术能力与出口绩效关系的实证研究发现,技术人员比重对出口绩效存在负面影响;技术创新能力对出口绩效没有影响;而信息技术与技术性人力资源和技术创新能力的交叉作用均对出口绩效产生了显著而积极的作用.本研究反映出我国制造业企业在国际市场上缺乏技术竞争优势.同时,文章认为我国外向型企业在实施国际化战略时,必须重视对自身信息技术的投入.     

市场结构与企业创新的关系:文献述评

市场结构与企业创新的关系一直是产业组织领域的研究焦点.文章首先梳理市场结构对企业创新的影响的相关文献,在市场结构—企业行为—绩效研究框架下,考虑了创新活动的特征、市场需求、溢出效应、进入条件和产业政策因素的影响.然后,总结了企业创新对市场结构演变的影响的文献观点,并对市场结构和企业创新关系的研究作了简要评论.     

基于行业相关度分析的我国上市公司并购绩效研究

随着经济全球化的发展,全球并购活动愈演愈烈.从我国的情况来看,上市公司的并购数量呈现逐年上升的趋势,总交易金额也明显增加,企业并购对于我国企业的发展起到了相当重要的作用.因此,对并购绩效的深入研究更具有相当重要的现实意义.文章在对并购相关理论现进行研究的基础上,利用因子分析法和数据包络分析法对从并购双方企业行业相关度的角度对我国上市公司并购绩效进行了实证研究.     

政策法规视角下低碳管理行为与绩效的关系研究

文章基于环境—行为—绩效的研究范式,构架了政策法规、低碳管理行为与绩效间关系的理论模型,以全国137家水泥企业为调查对象,利用结构方程模型进行实证研究。研究发现:强制性政策法规对低碳管理行为有显著的正向影响;引导性政策法规对价值链行为有显著的正向影响,而对社会责任行为没有显著的影响;价值链行为对企业绩效有显著的正向影响;社会责任行为对环境绩效有显著的正向影响,而对经济绩效没有显著的正向影响。最后文章据此提出促进水泥企业发展的政策建议。     

高管过度自信与企业绩效关系研究

文章以2004-2011年国内A股上市公司为研究样本．通过理论和实证两个方面论证治理结构差异如何影响高管过度自信，进而改善企业绩效。研究结果表明．高管过度自信对企业绩效有消极的负向影响。而独立董事比例对高管过度自信不产生影响。此外，企业前5大股东持股集中度对高管过度自信有抑制作用．并且能够通过这种抑制作用使企业绩效朝着有利于股东的方向发展.     

区域背景影响企业绩效研究——基于工业制造企业绩效的方差成分分析

目前,学者们考察了行业、公司、业务、国家等因素对企业绩效的影响,但控制这些因素后,企业绩效仍有部分方差没有得到解释。文章在相关文献回顾的基础上,认为这些方差可以用区域背罱进行解释,并选择中国52个城市的规模以上工业制造企业为样本,考察了区域背景对企业绩效的影响,研究发现区域背景对企业绩效有着重要的影响,并且区域背景会调节行业因素对企业绩效的影响,研究还发现区域背景对企业绩效的影响程度随着区域经济发展程度的提升而降低,即经济越发达地区,区域背景对企业绩效的影响越小。     

企业科技创新对企业绩效的影响分析——中国创新型企业的实证研究

文章选择中国创新型企业,构建结构方程模型,分析企业科技创新对企业绩效的影响。研究结果表明:科技投入和科技产出对企业绩效都产生积极影响,且前者略大于后者,科技投入中科技经费投入和科技活动人员是更重要的影响因素,科技产出中企业拥有专利数和新产品销售收入有更重要的作用。     

企业环境经营驱动因素、行为与绩效关系研究——基于长株潭城市群企业问卷调查数据的实证检验

文章通过梳理国内外相关研究成果,构建一个新的理论模型来研究驱动企业环境经营的因素及因素间的关系,环境经营行为对企业环境绩效和经济绩效产生的影响.文章以长株潭城市群企业为研究对象,以抽样调查所得的实际有效问卷数据为样本,运用结构方程模型进行检验和修正,结果发现,政府媒体压力并不直接驱动企业环境经营行为,企业环境经营行为需要通过市场和效率来驱动的;企业环境经营绩效只有通过绿色制造才能提高,企业环境绩效对经济绩效存在显著影响,但前提是有好的市场环境和效率驱动力.     

我国制造业研发投入对技术创新绩效影响的实证研究

基于1999~2008年制造业28个行业的面板数据,文章对我国制造业研发投入对技术创新绩效的影响做了实证研究,研究表明:我国制造业行业中研发资本对技术创新绩效的贡献率要高于研发人员,并且在新产品产出过程中表现出规模报酬递减的特征;企业规模、市场结构和绩效等因素对我国制造业技术创新绩效均没有显著影响,而国有产权比重对技术创新绩效却有显著的负效应。     

新冠疫情冲击、企业数字化转型与企业绩效——基于2007—2021年我国A股上市公司的实证分析

现阶段,大数据、物联网、云计算等数字技术给社会生产生活方式带来了深刻变革。为适应时代发展,我国企业积极尝试数字化转型,为了更好地揭示数字化转型对企业高质量发展的驱动作用,推动企业加快数字化转型步伐,文章通过文本分析法,构建企业数字化转型指标,以2007—2021年我国沪深A股上市公司为样本,实证检验数字化转型对企业绩效的影响。研究发现：企业数字化转型对绩效提升有正向影响,这种正向影响在技术密集型行业中表现更为明显,而降低管理成本、融资成本是数字化转型对企业绩效提升产生正向影响的重要作用机制;此外,新冠疫情冲击强化了数字化转型对企业绩效提升的正向影响。     

工资差异对企业绩效的影响研究

工资分配是企业内部重要的激励方式之一,衡量企业薪酬分配的效率性与公平性问题一直是管理实践中的一大难题,而理论界对工资差异、企业业绩的影响研究结论也存在不同,企业中工资差异是企业业绩的重要影响因素,文章通过对中小企业的工资差异与企业绩效的关系进行实证研究,检验了两者间的关系,证明了中小企业的工资差异与绩效具有明显的正相关关系,即工资差异越大越有利于提高企业绩效,本研究对企业的薪酬设计具有一定的评价和指导作用。     

国外高管团队人口特征与企业绩效关系研究新进展

长期以来,高管人员作为企业最重要的资源备受研究者们的关注,Hambrick与Mason(1984)提出的高管团队梯队理论为有关高管团队对企业绩效作用机制方面的实证研究提供了理论依据。早期的研究认为,高管团队人口特征与企业绩效存在直接的相关性,而近年来的研究则发现高管团队人口特征对企业绩效的影响可能并非是简单的直接相关,更有可能受到一些中间变量的调节,从而激发研究者们从团队运作过程着手,研究高管团队人口特征影响企业战略与绩效的“黑箱”(blackbox)问题。本文对基于人口特征的高管团队研究现状进行了回顾,并提出了进一步研究的发展方向。     

人力资源管理绩效指标研究

经济全球化的今天,人力资源管理绩效指标体系的建立对企业的发展十分重要.文章通过文献分析的方法,确立新组织的典范观点,并给出量化的人力资源管理绩效指标体系.     

大型企业人力资源系统规划的SD模型研究

系统动力学(SD)是一门分析研究信息反馈系统,认识和解决系统问题的综合性交叉学科.SD模型在生态、物流、区域经济等领域都有广泛研究和应用.文章重点研究人力资源结构、数量、绩效产出、人员费用之间的互动关系,以及培训、薪酬激励、企业文化制度、组织愿景与个人发展等对企业绩效提升的影响.