认真贯彻落实人才强国战略 努力加强中国银行业监管人才队伍建设

2003年底，党中央、国务院在北京召开了全国人才工作会议。胡锦涛等中央领导同志在会上的重要讲话和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)，从全局和战略的高度，科学分析了我国人才工作面临的新形势、新挑战，提出了新世纪新阶段我国人才工作的根本任务，对实施人才强国战略作了     

新时代党建引领下的商业银行研究人才队伍建设策略研究

金融是现代经济的核心,加强党中央对金融工作的集中统一领导,是做好金融工作的根本保证。人才是推动高质量发展的第一资源,是实现商业银行愿景目标的基石。以党的二十大精神为引领,坚持党管人才原则,加快锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍,是新时代商业银行强化政治意识、走好“第一方阵”的重要使命。本文结合上百个研究人才队伍建设典型案例,通过问卷调查分析,总结提炼出党建引领下的商业银行研究人才队伍建设的着力点和有关问题挑战,并针对性提出策略建议。     

加强中央银行人才队伍建设的若干思考

人民银行人才队伍建设应以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻全国人才工作会议精神，坚持央行事业、人才为本，抓住人才吸引、培养和使用三个环节推进干部人事制度改革，尽快建立起一     

会计人才队伍建设研究

在全球经济一体化趋势下,会计作为一门世界性商业语言,其经济桥梁的作用日益凸显。经济越发展,会计越重要。会计人才队伍建设研究的意义:一是培养高素质的会计人才队伍;二是使中国的会计准则国际化,进一步扩大中国在国际会计准则制定上的话语权。谁掌握了国际会计准则的控制权,谁就掌握了世界经济的衡量权。影响国际会计准则控制权的因素很多,但是决定性的因素只有两个,一是国家的经济实力;二是国家的会计人才水平。中国已经成为第二大世界经济实体,经济实力已经具备;如何有效的提高会计人才水平,如何建立一套适合我国国情的会计人才队伍建设体系,成为了国家急需研究的问题。构建以中国会计学会为核心的会计人才队伍建设体系,是会计人才队伍建设的一种有效探索。     

浅析央行会计人才队伍建设

央行会计人才队伍建设是保证切实履行好央行会计职责的先决条件,本文从新形势下中央银行会计人才队伍建设的必要性及现行会计人才队伍存在的问题入手,对央行会计人才队伍建设给出合理化建议.     

论金融人才建设

金融人才建设是强金融战略的重要措施.但是,相当长的时期以来,金融人才建设得不到应有的重视,存在诸多问题.随着WTO保护期的结束,国内金融业面临着严峻的挑战.因此,要从战略的高度认识人才强金融战略,夯实人才基础,加大培训力度并创新用人机制.     

对金融系统保卫队伍建设的思考

金融系统安全保卫工作是银行工作的重要组成部分,完成银行安全保卫工作任务的专门人员构成金融系统保卫工作队伍.他们的精神风貌、思想品德、行为准则、工作作风直接关系到金融系统安全保卫工作的成败.因此,加强这支队伍的建设是新形势下金融系统安全保卫工作的客观需要,是日益复杂的社会治安形势的迫切要求.     

新时代西藏高校金融人才培养模式探究——以西藏民族大学为例

西藏高校金融人才培养模式存在课程设置针对性不强、实践教学欠缺、师资力量薄弱、教学质量不高等诸多问题。根据西藏金融业对人才需求的特点,培养适应西藏金融业发展需要的金融人才,迫切需要高校对金融课程结构加以优化,提高专业教师综合素质,改进金融人才培养模式,从而提高金融专业人才的培养质量。     

我国社会工作人才队伍建设的思考

党的十六届六中全会把社会工作人才队伍建设作为构建社会主义和谐社会的重大举措。这表明，社会工作在构建和谐社会中举足轻重的地位。本文从宁波市海曙区西门街道社会工作人才队伍建设的实践出发，思考建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的社会工作人才队伍建设的政策措施和制度保障。     

国际旅游岛战略背景下海南省金融人才队伍建设的若干思考

建设一支高素质金融人才队伍,是保障海南省金融业持续、快速发展的需要,也是深入推进海南国际旅游岛建设的重要保障。随着海南省金融业的发展,海南省金融人才建设取得长足进展：人员规模不断扩大,结构不断优化,人才成长环境不断改善。但仍存在人才结构不合理、素质偏低、引进高层次人才困难、人才扶持政策缺失、人才培养与管理手段落后等问题,已成为制约海南省金融业持续快速健康发展、推动海南国际旅游岛建设的重要瓶颈。建议充分发挥政府主导作用,制定金融人才发展战略规划,加大金融人才引进的政策扶持力度;整合资源、加强现有金融人才队伍的培养;指导各金融机构进一步深化人力资源管理改革,进一步完善薪酬分配体制与人才成长机制,优化金融人才成长环境,为金融业发展提供人才保障。     

关于加强区域金融生态环境建设的几点思考

金融生态概念自提出后,引起金融理论界和金融实践工作者的热切关注。笔者对加强区域金融生态环境建设有精彩论述。并指出在金融生态链中,法治环境是根本,制度环境是保障,信用环境是基础,三者缺一不可。     

加强新时代政府预算绩效管理信息化建设的思考

随着我国经济的不断发展与建设,事业单位在此其中对于推动我国发展和维护社会治安有着极为重要的意义。而在此其中,事业单位的预算绩效管理工作也是必不可少的一部分,它能够对事业单位人力资源管理树立科学的原则,然后在发展上也可以做出相应的对策。本文从预算绩效管理的概述、预算绩效管理的作用、事业单位预算绩效管理存在的问题分析以及新时代加强事业单位预算绩效管理信息化建设的有效途径这几个方面展开讨论,并对加强新时代政府预算绩效管理信息化建设的思考提出了个人的见解。     

加强小微金融专业化队伍建设的实践与思考

随着金融市场的逐步放开,市场竞争日益激烈,加之经济下行带来的信用环境日趋复杂,商业银行信贷业务特别是小微企业信贷业务发展面临严峻挑战。业务要发展、风险要管控,需要一支人员充足、结构合理、业务过硬、管理科学、风控规范、高素质的专业化队伍。抓好这支队伍的建设、管理和;I士大。对商业银行的健康可持续发展将起到至关重要的作用。笔者结合自身的工作实践,结合当前小微企业信贷业务发展要求,在分析新疆工行基层信贷队伍建设现状的基础上,就加强基层信贷客户经理队伍建设谈几点浅见。     

加强青海和谐金融建设的几点思考

按照构建社会主义和谐社会的总体要求,不断消除银行业机构在经营和发展中的不和谐因素,促进和谐金融内生机制和共生机制的形成;着力建设公正执法、公平竞争的银行业发展平台,积极推动银行业机构和谐共处,促进银行业监管机构和银行业机构形成和谐互动的关系,构建监管资源联动、互助的新格局,积极探索从银行业监管的角度致力于和谐金融建设的有效途径。     

加强商业银行金融品牌建设的思考

据美国权威调查机构POPC的调查统计表明，对金融业而言，68％的人认为对一家企业越熟悉越有好感；89％的人认为，在其他因素差不多的情况下，金融企业的形象好坏将成为客户做出选择的关键因素。品牌制胜时代已经到来，商业银行必须因形就势，加强品牌建设，使品牌管理真正走上科学化、制度化、规范化。[编者按]     

新形势下国有商业银行财会领域人才队伍建设探究

党的二十大报告中明确提出了人才强国战略。习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话,指出“坚持党对人才工作的全面领导”,强调“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。中央金融工作会议进一步指出要打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬,忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。本文从中国农业银行财会领域人才实践出发,聚焦商业银行财会管理和改革攻坚中的财会领域人才工作特点,紧密围绕服务全局、助力改革转型,以问题为导向、以培训为抓手、以课题为成果,扎实推进财会领域人才队伍建设,为商业银行财会人才建设提供参考借鉴。     

对加强国有商业银行清廉金融文化建设的思考

坚持全面从严治党,必须坚定不移推进党风廉政建设.加强清廉金融文化建设,是国有银行加强党风廉政建设的重要途径.本文通过梳理清廉金融文化的概念、阐述清廉金融文化建设的意义、分析影响清廉金融文化建设的诸多因素,提出加强清廉金融文化建设的建议,以期对国有商业银行清廉文化建设工作提供借鉴.     

加强金融品牌建设

目前中国金融品牌的现状：一是有品牌的机构和产品少．好的品牌极少；二是有品牌意识的^更少；三是有潜在价值的品牌“机会利润”损失很大；四是公众对金融品牌消费意识极弱。那么，商业银行应该如何改变品牌建设落后的状况呢？一要把品牌建设纳入全行的整体战略。二要制定品牌管理长期规划，规范品牌管理与标识应用，建立品牌核心价值及定位，使品牌不断得到延伸和提升。三要推行全员品牌管理，实现品牌人格化。要立足培养品牌经理．造就—批有拓展银行品牌市场能力的经营管理人才。四要实施有效的营销传播，扩大品牌影响力。金融品牌一经开发，