建立企业资产利益共同体的设想

一、目前导致企业利益共同体中经济利益不落实的若干因素首先,企业职工的主人翁地位没有得到真正确认。从理论上讲,由于实现了生产资料公有制,职工成为企业和国家的主人。但实际上,社会化大生产的整体性和连续性要求企业整体协调运转,职工不可能占有和支配企业的生产资料,必须有一个全民中心占有和支配企业生产资料,才能适应社会化大生产的要求和商品经济不断发展的需要。职     

浅谈核电站的保险安排

本文结合国内核电站保险安排的实际情况．简要分析核电站各阶段保险安排现状和可能的新选择。     

信用伦理视角下的职业经理人问题研究——基于新疆职业经理人的问卷调查

自20世纪90年代以来,我国经济迅猛发展,取得了令人瞩目的成就。尤其是职业经理人的引入及其队伍的不断壮大,更令其锦上添花。但随其快速发展的同时信用危机等道德缺失问题层出不穷。文章作者通过问卷调查分析总结出当前影响职业经理人发展的因素,并从信用伦理的视角切入,着眼于对信用理念内在德性自律引导的挖掘,又致力于信用的外在制度安排和他律强制性规则的建设,从而将自律与他律结合共建社会道德共同体：     

留人先留心—加固企业与员工长久合作之灵方

当前,令许多企业信惑棘手和困感的是:尽管企业为员工提供了优厚的薪酬和福利,然而,许多员工,甚至是集体,还是拂袖而去,另投他处。其中的原因何在呢?显然,企业要最大限度地留住人才,只靠薪酬和福利是不够的,更重要的是——留住员工的心。     

“大浪杯”东方设计新宣言

在成功诠释“蜕变·东方”“集约·东方”两大主题之后，2013年，“大浪杯”隆重推出创新主题——“焕然@东方”。“大浪杯”要让东方文化对话世界文化，与设计者们共同体验东方文化创意的焕发。     

知识共同体的构建:基于规则与结构的探讨

知识开放式创新成为信息时代越来越普遍的现象,尤其是消费者、用户、专家等社会利益相关者的参与,知识的分享与创新不仅从企业内部扩展到企业网络,而且上升到更为广阔的社会层面。但是,创新主体的多样化与创新速度的不断提升分别导致了多样性与动态性的组织悖论,由此引发了多样性与一致性、动态性与稳定性之间的组织矛盾。这些悖论与矛盾为知识开放式创新带来了巨大的挑战。本文站在企业的角度,提出知识共同体的构建思路,探讨这种中间组织特有的组织规则与组织结构,旨在解决创新所产生的组织悖论,推动知识的开放式创新。     

信用卡已深入我们的生活

当危机已不是某个领域的专属时，我们该做什么？ 当信用已成为经济不可分割的共同体时，我们该思考什么？ 当时尚已成为社会文化的一部分时，我们又该寻找什么？     

构建利益共同体

20多年经济体制改革，顺利实现了从计划经济到社会主义市场经济的的大跨越。与之相应，国企改革备受人们的关注，“国企三年脱困目标”更是经济领域的热点话题。2000年12月，中央提出，国有企业改革与脱困三年目标基本实现——国有及国有控股企业实现利润大幅增加，大多数国有大中型亏损企业摆脱了困境，大多数国有大中型骨干企业初步建立了现代企业制度。毫无疑问，巩固国企改革的成果、保持国企良好的发展态势，必须继续推动国有企业建立现代企业制度。可以肯定，如果从今以后的国企改革构建了国企的利益共同体，就能促成未建立现代企业制…     

组织间关系的拓展与演进：基于组织间知识互动的研究

知识经济时代,产品竞争力更多来自于知识层面,知识整合成为组织最为重要的能力。本文从产品知识基础的复杂性出发．根据其与组织知识领域的关系以及组织间知识的互补性划分出组织间知识互动方式。在此基础上．本文不仅对知识利用中的单向交流与双向交流的组织间关系进行阐释．还提出了基于组织间共同进行知识开发的组织间关系进行了探索性的研究,从而将组织间关系的市场与科层的二维平面拓展到由科层、市场以及共同体构成的三维空间,并由此构成了组织间关系的组合。最后．本文结合日本相机制造业的发展对组织间关系组合的演进进行了分析．进一步论证了本文的观点。     

化工类行业高校“三全育人”背景下研究生实践育人共同体构建途径研究

在“三全育人”的背景下,针对化工类行业高校研究生教育方面的不足,提出实践育人共同体的建设,以立德树人为本,在传统的教育形式上推进科研实践育人,课堂教育与课外实践相互结合,深化思想政治教育,提高人才的培养质量。     

天津大港区全力推进科学发展共建生态石化基地——以科学发展观为统领 携手共建生态石化基地——天津大港区企联手推动区域经济社会又好又快发展的调查之一

着力构建产业依托、建设依靠、发展依存、命运依赖的战略伙伴关系携手打造事业发展的共同体、互利双赢的利益共同体争做科学发展的实践者、改革创新的先行者、宜居生态城区的打造者与和谐社会的建设者[编者按]     

“三段式培养法”在90后大学生创业教育中的应用

通过对90后大学生创业意见和现状的调研,了解90后大学生群体对于创业教育和指导工作的需求,总结归纳出适合90后大学生的创业教育"三段式培养法",提出创业教育"共同体"的概念。     

试论企业文化建设“利益对称“的基本内涵 ——一个关系到企业兴衰成败的根本问题

企业文化的利益内涵,是企业文化其他层面的决定因素.当前,中国企业文化建设亟待强化"企业利益共同体"的理念和机制,走出企业文化建设的种种传统误区和构筑以"利益对称"(公平、和谐)为基本内涵的企业文化.     

南部非洲发展共同体油气工业现状

南部非洲发展共同体（SADC）的前身是成立于1980年的南部非洲发展协调会议，在1992年8月正式转变为共同体。SADC目前有成员国15个，分别是：安哥拉、博茨瓦纳、民主刚果、莱索托、马拉维、毛里求斯、莫桑比克、纳米比亚、塞舌尔、南非、斯威士兰、坦桑尼亚、赞比亚、津巴布韦和马达加斯加。2005年SADC的GDP总值约为3301亿美元，其中南非是该组织中经济实力最强的国家，     

稻盛和夫之三——京瓷利他“心相”的形成

公司员工与业主，不是建立在雇佣与被雇佣的关系上，而是相互倾心的同志，聚在一起所结成的命运共同体，大家郜是为了这个共同体而工作。     

现实感召与审美争夺：共同体美学视域下《雄狮少年》的创作实践

《雄狮少年》是2021年上映的影片,该影片在内容叙事、动画制作与人物建模等层面引发了受众的广泛讨论。文章在共同体美学的理论框架下,以内在叙事、现实指涉、文化景观与审美流变下的美丑之辩为抓手,分析了《雄狮少年》的创作动态,以此来探索国产动画电影如何进一步塑造受众情感、文化、精神共同体意识,抒发情动之力,增强文化感召力。     

解码分包管控——打造价值创造共同体

如何树立求同存异的合作理念？什么样的分包商才是总包需要的？分包管理应重点把控哪些环节？总分包合作风险如何控制？