女性领导者的三大“长板”

在我们熟悉的女性高管中,什么能力是女领导者的绝对优势？又该如何放大它？     

戴颖：给自己下战书

仅仅一年的时光,再见到她就让原先企业的老友大吃一惊。中年女性高管的跳槽总会引起更多的关注,毕竟人到中年很多改变似乎是“被迫的”。     

李晶：“非官方中国之音”

这是一位以其鲜明观点影响着全球数万亿美元资产配置并被华尔街称为“非官方的中国之音”的女人     

系族企业内部薪酬配置：“锦标制”“平均主义”抑或“合作制”

以2005～2021年我国A股系族上市公司为样本,探究系族企业内部薪酬配置机理。研究发现,系族企业高管薪酬与其他成员企业业绩正相关,而薪酬差距与其他成员企业业绩负相关,支持了系族企业在内部薪酬配置上的“合作制”观点。进一步研究显示,该种薪酬配置上的“合作效应”在市场化程度低、关联交易多的系族企业中更显著,为“合作制”观点提供了更充分的证据。因此,在我国正式制度欠发达的背景下,为激活作为非正式替代的内部市场,系族企业会制定具有“合作效应”的高管薪酬契约。     

金融国企高管“限薪”体现公平正义

<正>4月10日,财政部颁布了《关于国家金融机构2008年高管人员薪酬分配有关问题的通知》。根据通知精神,国有金融机构2008年度高管人员薪酬按不高于2007年     

苏海“我们要适应快速的变化”

苏海与在大陆打拼的“台湾帮”职业经理人有不少共同点，喜欢点头称“是”，谦逊而彬彬有礼，在回答问题前，常以哈哈一笑作为开始……     

海岩：“过年更多的是为家里尽义务”

如果问海岩有没有自己喜欢的节日，他的回答一定是：“没有，凡是放假时间长的我都喜欢。”这样的回答看似矛盾，其实也在情理之中。     

底层打工族的四大“饥渴”

到2010年,80后进人“而立之年”,部分90后也开始在社会舞台上打拼。纵观这一庞大的年轻群体,可以分为三个不同的层次：一是高端的少数人,名牌大学毕业,或出国,或创业,或进人世界五百强企业,或进人国内垄断行业,或报考国家公务员等等,他们的“前途”与“钱途”令人羡慕;二是中端的一大批,一般大学毕业,运气各有好坏,努力做白领,争取做房奴,追求感情,害怕危机,     

再发力——年底“冲刺”：资金“水龙头”拧紧：房企融资“饥渴”

接近年底,冲刺＂年关＂刻不容缓。在银行信贷、信托、基金、上市、海外发债被大部分收紧甚至关闭的形势下,开发商开始四处出击,＂冲刺＂私募、涉矿、代建、收购等多元化融资;在土地市场趋冷影响供地计划的当下,政府＂冲刺＂卖地,欲上演＂吸金＂大法;在国庆黄金周不再是＂黄金粥＂,品牌房企不同程度面临完成业绩指标和出货压力的状态下,酝酿的年底大＂冲刺＂成为大多数开发商必选的＂动作＂……在一个＂去投资＂而＂纯自用＂的变局时代,怎样的营销方略才能创造＂淡季不淡＂的奇迹？让我们解构十月逆市热销楼盘背后的秘密,找到发力点的企业,才能以百米＂冲刺＂的速度交出一份满意的成绩单。     

从“管理离职员工”到“员工离职管理”

人才若不为我所用，就很可能被竞争对手所用，越是核心的人才，就越是如此。近年来，许多知名企业高管人员离职，甚至集体跳槽，引起企业、甚至行业震荡的消息时常见诸媒体。因此，人力资源部门不得不经常面对员工的离职问题。在倡导和谐劳动关系的大背景下，企业开始采取措施管理离职员工，维系良好关系，     

丁磊：势能积累

“做企业一定要小心翼翼，如履薄冰，不要急功近利。”丁磊曾说。他回答问题的时候，习惯于偏一下头，思考一下再郑重地给你一个答案。     

孙宏斌 这个“难”是我们自己创造的

孙宏斌说,企业家面对媒体,80%的话都是假话,是为了回答问题而编出给外人听的答案,时间长了,自己也信以为真     

乔治·雷耶斯：业绩增长低于预期的“代罪羔羊”

Google公司8月28日表示，公司首席财务官乔治·雷耶斯（George Reyes）计划退休。Google表示：“雷耶斯之前经历了崎岖不平的五年，并身负努力支持公司迅猛成长的职责。但雷耶斯却一直保持着工作与财务原则。”雷耶斯已于8月29日递交辞呈，成为首批辞职的高管之一。[第一段]     

刘永好：“温和”地离去

顾雏军7月16日被中国证监会亮出永久性“红牌”:被实施永久性市场禁入。此举意味着顾雏军永久性地失去担任上市公司高级管理人员的资格,也不能再在大陆从事证券业务。这是《证券市场禁入规定》7月10日起正式施行后,证监会对上市公司高管人员有史以来进行的最为严厉的处罚,     

北京:土地“需求饥渴”缓解

京版调控细则对士地交易市场产生了深刻的影响,目前,土地供应与需求形势也渐趋明朗,土地交易总体趋于理性。住宅用地交易方式以招标出让为主,需求仍然旺盛。产业用地交易方式则仍以挂牌为主,交易情况出现分化。流标与溢价成交共存自新国十条、京十二条细则等政策出台以来,北京土地市场出现了积极的变化。     

女性没有商业“禁区＂

这些年,接触的女企业家或女性高管的确越来越多了。与男性高管普遍的进攻性思维不同,女性企业家或高管在攻防协调方面,要比男性有优势。尤其在经济不景气时,女性特有的柔韧性,想必可以对防寒抗衰发挥效应。     

女性高管对企业绩效影响研究

随着全球女性职员规模的扩大和职业地位的提升,越来越多的学者开始关注女性职员问题,其中女性高管对企业绩效的影响是研究重点和热点之一。本文梳理了20年来国内外的相关研究文献,发现:女性高管对企业绩效影响的研究结论并不统一,主要有以下五种情况:积极影响作用、消极影响作用、无显著影响作用、不确定影响作用以及包括以上范围的非线性U型关系,关于积极影响作用又进一步从直接的积极影响作用、情景环境因素、中介变量三个角度进行细分讨论。最后,本文在对已有研究文献综述的基础上,从研究对象、研究样本、研究方法、研究角度以及进一步推进对该领域的本土化研究等几个方面提出了研究启示和展望。