成功企业家的话:

·如果想要他们知道,就说给他们听;想要他们相信,就拿给他们看;想要他们记住,就让他们去做。·简化不必要的机构,取消不必要的事,实行分层负责,逐级管理。·古励创造,不鼓励盲从;鼓励拼博,不鼓励保守;鼓励彻底解决问题,不鼓励满足于应急措施,鼓励勇于探索,不鼓励唯唯诺诺。     

谁动了我的奶酪?--谈审计人员如何应对变化的环境

正在我国热销的美国著名演说家、作家斯宾塞·约翰逊的<谁动了我的奶酪>讲述了这样一则故事:从前有两只小老鼠"嗅嗅"和"匆匆",两个小矮人"哼哼"和"唧唧",他们以各自不同的方式追寻着他们想要得到的东西.起初,他们历尽艰辛都在C站找到了自已想要的奶酪,后来C站发生了些变化,同一天里他们先后发现C站已经没有奶酪了.     

生命就是时间

一个人一生下来,他最大的财富是什么?毫无疑问,就是时间,他们可以通过在这些时间里的努力,来得到他们想要的东西。     

新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的研究

随着经济的发展,现代企业制度逐步建立起来,企业发生了很多变化,在很多地方都不同于前往的企业,尤其是企业职工的思想和价值观念,他们的诉求开始变得多元化,想要满足他们各方面的要求变得更加困难。工会是企业中开展员工思想政治工作的重要部门,所以在现代企业制度下,想要做好职工的思想政治工作,一定要充分发挥工会的作用。     

经营企业就是经营人心

股东想要利益，客户想要利益，是谁来实现？同样的生产线，同样的机器设备，同样的电脑，为什么有的人就能把他们用好，而有些人用后却次品成堆？背后是人才的差异!所以说，人才或者说员工是企业经营的关键，     

三洋终结家族统治

60年前,在松下打工的两名兄弟,想要建立一个迈进三大洋的公司,超过松下电器。在姐夫松下幸之助的资金支持下,他们开始了艰苦创业。他们就是三洋的创始人井植岁男和弟弟井植薰。     

快乐在哪里

一群年轻人觉得过得不够快乐,于是便一起外出寻找快乐。在长途的跋涉中,他们非但没有寻求到自己想要的东西,反而因为忍饥挨饿而饱尝了烦恼与忧愁。没办法,他们只好垂头丧气地往回走。     

安德森医药包装公司开展企业文化调查的实践

高层领导团队必须确定他们所想要的文化。他们可以通过确定价值观或行为特征来表示他们想要建立的文化。一旦确定了行为特征，就可以用提问来衡量价值观这样就可以确定文化的符合性。员工们回答这些提问后可弘扬文化上的优势，识别可改进的机会，并予以提升。     

公司改变命运

"每个人只想得到自己的利益,但是又好象被一只无形的手牵着去实现一种他根本无意要实现的目的,……他们促进社会的利益,其效果往往比他们真正想要实现的还要好。"——亚当·斯密,《国富论》     

连续创业客：我从上一次创业中学到的

有这样一群创业“瘾君子”，他们拥有猎鹰的犀利眼光、猎豹的行动速度和土狼的商业敏感；他们始终充满了激情和创意，迷醉于创业到成功的过程。他们不一定想要管理上千万资产的公司，也未必有耐心等待公司完全成熟，将公司卖掉亦或推向IPO都是不错的选择。如果给他们一大笔钱，却无事可做，反而是对他们最大的折磨。     

外称我3G意夺无线掌控权

据国外媒体发表分析师Eugene Bukoveczky撰文称,中国政府规划者不惜一切代价抓紧开发自有3G标准,这向世界发出了清晰的信号——他们想要取得更多的本土无线市场掌控权。     

让“留守花蕾”美丽绽放

“六一儿童节快到了，我非常羡慕别的小朋友，他们的爸爸妈妈能来看他们搞活动，我的爸妈却回不来。”“爸爸妈妈，我很想你们。”“我最想要的礼物就是爸爸妈妈快点回到我的身边，一直陪着我，这就是我最大的幸福。”     

绕不过的腾讯

斯凯要想成为手机上的腾讯，目前他们手上的资源还很有限。它的星星之火想要燎原，得找对点火的地方，也就是说要烧哪几个地方腾讯才会真正痛。     

本土化与国际化

中国汽车产业想要强大，本土零部件产业的强大是一个更为重要的前提条件。跨国零部件企业正在试图通过人才本土化、研发本土化和制造本土化等各种本土化来进一步夯实他们在中国的竞争基础。     

绩效评估根本没用？

任何一名管理者手下总有这样的一些人——他们总是无法准时完成工作，对上级的要求或指示充耳不闻，开会的时候总爱出风头，总体表现还说得过去，但的确有一些方面需要改进。作为顶头上司，你一遍遍提醒过他们的缺点，却始终没有看到想要的改变。     

电力企业人力资源管理存在的问题探究

随着我国经济市场的发展,想要提高电力企业的竞争力就必须寻找合适的人才,并为他们创造出适合他们发挥才华的环境,以增强企业的竞争力。本文的主要目的是分析我国电力企业在人力资源管理方面所存在的一些问题,并针对这些问题提出一些解决的建议与方案。     

褚时假：我已经甘心了，我筋疲力尽了

他再次证明了自己，也为声名所累。每天都有大量的人前来拜访．他们有时候会问很实际的问题，更多时候只是想要一张和褚时健的合影。寻褚．更像一种仪式。     

电力企业离退休干部管理工作窥探

电力企业离退休干部的管理工作是电力企业如今面临的重要问题之一。特别是在全面建设和谐社会的形势下,做好离退休干部的管理工作更是重中之重。想要充分发挥他们的政治、经验优势,调动他们的热情,必须加强建设离退休干部管理队伍,完善离退休干部管理体制。本文将对电力企业离退休干部的管理工作进行探讨。     

外刊精揽

好消息，坏消息 在每个大城市的酒吧里，你都会听到有人喋喋不休地大声谈论他们持有的现金资产，以及他们如何赶在市场崩溃前将股票脱手。似乎没人想要其他任何投资。不要黄金类股，不要迷你债券，不要抗跌股。就是现金，除了现金还是现金。突然间，巴菲特警告说：今天有人对持有现金等价物感到很欣慰，他们不该如此；     

彼得·圣吉：企业家是一种修行

一个商人首先是一个人，跟所有的人一样，想要从宗教与哲学当中获得归属感、敬畏感以及对于人的存在意义的深层认知。对于商人来说，能否理解以上问题是他们在商业上成功与否的关键所在