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十年的岁月很漫长,长到“小左”都变成了“左姐”,十年的光阴也很短暂,短到周围人对左焕红的印象始终如一,勤奋踏实、声音甜美、待人真诚。 相似文献
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在由男性主导的投行业,孙玮对摩根士丹利中国区发展策略的思路清晰程度不输须眉：她已带领摩根士丹利中国区步入多元化的业务平台。 相似文献
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他再次证明了自己,也为声名所累。每天都有大量的人前来拜访．他们有时候会问很实际的问题,更多时候只是想要一张和褚时健的合影。寻褚．更像一种仪式。 相似文献
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他是唯一前后三次登上《中国企业家》封面的人,本刊见证了他从陈久霖变成陈九霖的过程,风云变幻,令人唏嘘 相似文献
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《当代经理人(中旬刊)》2009,(12):90-90
杨元庆重新出任联想集团CEO后,对于他的质疑就从来没有间断过。还好,最新的一份财报终于洗刷了人们对于这位少帅能力的质疑。杨元庆之前一直在强调的一些理念再次随着联想集团的重新崛起而浮出水面。杨元庆对于联想集团的内省是：联想在战略上并不存在问题,但在执行上有问题。执行问题,除了原来的公司领导人的个人原因外,还与公司组织架构有关,公司组织架构不匹配公司战略与业务模式。 相似文献
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一个企业老总如果具备个人魅力，在某种程度上，他就更易发挥使企业凝聚的核心作用，因为魅力可以帮助企业老总向员工传递他的价值观和理念，使其获得员工的深切认同，增强企业的凝聚力。“当然，企业老总的个人魅力并不是什么神经力量，它只是在企业发展的进程中，员工从老总身上感受到的一种力量，这种力量消除了员工的焦虑，实现了员工的期待，引导企业走上成功之路，为员工开辟了能实现其自身价值的广阔天地，但企业成长以后，必然只能依靠其核心竞争力来发展，不应再单纯依赖企业老总的个人魅力了。 相似文献
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李连杰和企业家们之间的关系不断变化,从相互打量到深入合作,从最初的低估到后来的交心,从微妙的冲突到潜在的竞争,他们上演了一出看似偶然实则必然的相遇。 相似文献