独立董事特征对我国上市公司CFO薪酬的影响

金融危机使得CFO得到了广泛的关注,天价薪酬已经引起了人们质疑。怎么合理的制定CFO薪酬已经成为了人们关注的问题。独立董事制度从21世纪发展到现在,独立董事在公司中是否对CFO薪酬产生影响,本文通过选择2011年沪市A股上市公司数据,通过董事会开会次数、独立董事人数、董事会人数、独立董事薪酬等四个方面进行实证分析。实证结果显示我国独立董事对CFO薪酬的影响有待提高,进而提出了完善独立董事制度的建议。     

中国上市公司独立董事薪酬制度初探

独立董事制度有助于企业化解利益相关者之间的冲突，维护弱势者的利益，形成稳定的利益格局，促进公司的发展。而有效的薪酬制度既可以保持独立董事的独立性，又可以给予独立董事充分的激励，使独立董事制度发挥作用。本文主要通过对独立董事制度和中国上市公司治理结构的分析来探求适合中国国情的独立董事薪酬制度。     

我国独立董事制度之“独立性”探讨

独立董事制度的核心就在于"独立"两字,独立性是企业独立董事最为重要的素质之一。然而,一部分中国企业的独立董事却没有体现出丝毫的独立性,这是影响这一制度在上市公司治理中发挥实质性作用的关键所在。为完善和保障独立董事的独立性,必须从我国实际出发不断改进独立董事的选任机制、明确规定独立董事应当具备的能力与条件、增加董事会中独立董事的人数、切实改变独立董事薪酬支付的方式、建立独立董事及时、准确、全面获得公司信息的保障机制。     

我国上市公司独立董事的薪酬激励探究

我国上市公司独立董事薪酬激励制度不合理的现状是独立董事作用缺失的重要原因。要充分发挥独立董事在公司治理中的作用,必须建立科学的薪酬激励机制,采用固定报酬加股权激励,调动独立董事发挥作用的积极性。     

我国上市公司独立董事薪酬问题探讨

独立董事薪酬问题是平衡独立董事积极性与保持其独立性的关键.本文首先对我国上市公司独立董事薪酬的现状进行了分析,然后提出了几点改善意见.     

化工行业上市公司独立董事薪酬研究

本文以我国化工行业上市公司为样本,以证券之星-财务风向标的综合财务得分为公司业绩,采用实证研究的方法,研究化工行业独立董事薪酬的影响因素。研究发现,化工行业独立董事薪酬受第一大股东持股比例影响较大,而与公司业绩、独立董事工作时间、公司规模等没有显著相关性,这说明化工行业的独立董事薪酬激励不足,应当完善独立董事制度,通过支付合理的报酬激励独立董事行使其职权。     

独立董事及其相关研究

本文主要研究独立董事的有关方面,通过探究独立董事产生的原因,明确了独立董事对于企业而言的重要性,进而对独立董事进行多方面的探究,同时列举了多家观点对选择独立董事所持不同的观点,这些观点总体而言是为确保独立董事的独立性,可见独立董事的独立性是独立董事制度的核心与灵魂,独立董事人员的选择也是非常严格的,需要有知识、有能力、有特长的人才担任,最后对独立董事的薪酬制度进行了讨论,并认为薪酬的承担者为上市公司,薪酬的支付者为中介机构是最合理,独立性最强的薪酬支付方式。     

浅析我国独立董事激励制度的完善

独立董事制度是英美法系公司监督权制度的成熟产物,自2001年《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》发布建立独立董事制度以来,该制度在我国公司治理中的效果差强人意,缺乏有效、灵活的激励制度是造成这种现象的主因。通过建立一套合理的薪酬标准、长期的激励模式等制度,并在薪酬激励的决定权上排除董事会及大股东的干扰,让公司中小股东利益得到更好保护,从而实现合理的独立董事薪酬制度。     

我国独立董事薪金的设计

目前我国独立董事边缘化问题严重,与当初制度设计预期目标相距甚远,一些独立董事拿薪不干活.独立董事薪酬制度的重新设计是解决这一状况的重要手段之一,本文基于独立董事的性质对薪酬制度内容的重新设计进行了探讨.     

我国上市公司管理层博弈实证研究

本文以2005-2007年沪深两市上市公司为样本,通过对上市公司管理层中CEO薪酬、高管薪酬、董事薪酬以及公司业绩关系的分析,指出博弈占优的一方会从自身利益出发去影响CEO、高管报酬的总量和结构同时对CEO、高管、董事之间博弈的影响因素进行实证检验,结果表明,我国上市公司经理人普遍处于"低激励状态",需要进一步设计完善薪酬激励制度.     

完善我国独立董事薪酬制度的思考

为促进企业改革和现代企业制度建设,完善企业法人结构,保护中小股东利益,我国引进了独立董事制度。但在我国社会体制下,独立董事制度没有实现真正的独立,因而没有很好地发挥其作用。本文以完善独立董事薪酬制度为出发点探讨如何完善我国薪酬制度,实现独立董事的独立,进一步完善我国的独立董事制度。     

论我国独立董事制度的完善

本文通过分析近年我国独立董事制度发展状况,分别对独立董事的资格、薪酬、责任等方面进行分析,从而提出解决方案,完善我国独立董事制度。     

我国上市公司独立董事薪酬影响因素的实证分析

本文采用我国深沪两市A股上市公司2007—2009年度的数据,建立解释独立董事薪酬的多元线性回归模型。研究发现,公司规模、公司利润、专业委员会个数、股权集中度以及托宾Q值等对独立董事薪酬都存在一定的影响。     

独立董事制度特征与公司绩效的实证分析——以四川省为例

从2001年8月开始，我国上市公司开始全面实施独立董事制度。对于独立董事的有效性问题，国内学术界展开了大量的规范研究和实证研究。但是已有研究所选取的样本时间大多集中在2005年以前，并且在研究指标选取上较单一。本文将以2012年上市公司为样本，研究上市公司独立董事制度的特征——独立董事薪酬、年龄、出席会议比例、独立董事比例等对公司绩效的影响。     

基于薪酬角度的公司治理结构完善

薪酬制度是公司治理的一项重要工具，已有多项实证研究表明高管以及独立董事的薪酬严重影响着公司治理水平，那么，寻求高管以及独立董事的薪酬设计之路就显得迫切而有意义。因此，本文主要探讨如何建立一套科学的薪酬制度，以有效地约束和激励公司高管及其监督者——独立董事，进而完善公司治理结构。     

我国公司治理中引入独立董事研究

我国上市公司引进独立董事制度是完善公司治理结构的一种制度创新。通过独立董事制度的确立来解决企业法人治理结构、中小投资者保护等问题。我国建立独立董事制度具有重要作用。本文首先对独立董事进行了概述,从制度经济学角度说明了独立董事是一个制度变迁的过程,论述了独立董事制度目前存在的问题,最后提出了进一步完善我国独立董事制度的对策与建议。     

独立董事制度与公司业绩关系研究——基于上市公司独立董事的比例、薪酬、从业背景

建立上市公司独立董事制度的目的是为了加强董事会的监督管理职能．从而加强对股东尤其是中小股东利益的保护,但独立董事制度目前在我国实施的效果并不明显。从独立董事制度的影响因素入手．探究独立董事制度影响因素与公司业绩的关系,为提高独立董事制度的有效性提供一定借鉴。     

我国民营上市公司治理对策研究-基于独立董事制度的视角

独立董事制度对完善民营上市公司治理有重大意义，但是目前我国独立董事制度仍存在一定的缺陷从而没有发挥其真ff-~h＇／。本文以独立董事对民营上市公司的影响以及我国独立董事制度的缺陷为基础，就完善我国民营上市公司独立董事制度提出了完善立法，提高独立董事独立性，保障独立董事信息知情权，完善激励和约束机制等方面的建议。     

声誉激励:我国独立董事激励机制的新思维

独立董事制度的引入是完善我国上市公司治理结构的重要举措,但由于我国市场环境的差异性,导致独立董事的积极主动性没有得以充分发挥。对独立董事的激励主要有薪酬激励和声誉激励两种,本文从声誉激励机制必要性、理论依据和措施等方面入手,对完善我国独立董事激励机制进行了探讨。     

浅折独立董事制度

近几年来,越来越多的上市公司董事会引入了独立董事,独立董事在董事会中也起着越来越重要的作用.目前,独立董事制度已成为完善我同治理结构的焦点,并被社会各界寄予厚望,管理层对此亦格外关注.早在1997年证监会发布的<上市公司章程指引>中,就规定"上市公司可以根据需要设立独立董事".2001年8月16日,中国证监会又专门发布了<关于上市公司建立独立董事制度的指导意见>(以下简称<指导意见>),对上市公司设立独立董事制度提出了强制性要求.但总的来说,我国独立董事制度还处于探索阶段,<指导意见>中关于独立董事的选任、职权、薪酬、责任等方面尚有不完善之处,实践中也缺乏足够的经验积累.因此,借鉴国外立法,完善我国独立董事制度,实属当务之急.