身份“差序格局”对劳务派遣员工的工作投入影响研究

随着劳务派遣制的普遍使用，企业中正式员工与劳务派遣员工身份“差序格局”的矛盾逐渐凸显出来，对劳务派遣员工的工作投入造成了重要影响。本文从个体和组织两个层面探索了劳务派遣员工工作投入的影响因素，在此基础上分析了身份“差序格局”对劳务派遣员工工作投入的影响机理，并针对劳务派遣员工的实际情况提出了构建其高工作投入机制的应对策略。     

浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策

伴随经济的快速增长，劳务派遣已经成为我国一种重要的用工方式，然而在实践当中，劳务派遣尚且存在许多不足，不能正确发挥其应有的功能。文章从我国劳务派遣当前的发展状况出发，分析了当前劳务派遣用工中现存的主要问题，提出了一些解决当前劳务派遗用工现存问题的对策，希望对有效保护劳动者切身合法权益有所帮助。     

劳务派遣的限制性规范问题研究

劳务派遣的限制性规范模式，主要解决被派遣劳动者的劳动保护方式和保护水平。参考欧盟以及德国、日本等国的做法，通过对劳务派遣制度的历史沿袭研究，得出各国对劳务派遣的要求，并对限制性规范的特点进行了总结分析．指出我国现行法律关于劳务派遣法律规制应采用限制性规范模式的要求。     

论我国的劳务派遣制度

劳务派遣活动中出现的滥用问题已经成为劳动合同法在实施过程中的敏感的问题，全国总工会认为，劳务派遣之所以呈现“非正常繁荣”状态的一个重要原因，就是劳动合同法对劳务派遣的规定过于硬性，无法起到限制用人单位规避劳动合同法的作用。劳务派遣滥用大大损害劳动者权益，导致劳务派遣纠纷的频发，深层次上还影响我国企业的产业升级以及经济和社会的持续稳定发展。本文对劳务派遣现状进行论述，并对其进行完善．     

当前我国劳务派遣业现状及对策研究

劳务派遣作为新型的用工方式在我国劳动力市场供需平衡方面发挥了巨大作用。随着市场经济的发展,劳务派遣业在运作过程中产生许多的问题,主要是劳务派遣单位泛滥,劳务派遣同工不同酬,用工企业滥用劳务派遣制度以及派遣机构违规运作等,制约了我国劳务派遣业的健康发展,对我国劳动力市场造成不良影响。我国应全面审查派遣机构资质,严格执行同工同酬法律规定,规范雇主责任承担以及制定专门的劳务派遣法律,从而促进我国劳务派遣行业合理有序地发展。     

《劳务派遣暂行规定》的不足与完善

本文分析了新颁布的《劳务派遣暂行规定》中存在4个方面的不足，并就如何完善提出5个方面的建议，建议尝试从市场经济、法律、政府规制等多维度破解劳务派遣困局，可为规范我国劳务派遣工作提供一定的借鉴意义。     

我国劳务派遣法律规制的创新与完善

<劳动合同法>对劳务派遣进行了确认并作了创新性的规制.然而,该法实施以来,我国劳务派遣仍然存在一些值得探讨并加以完善的问题,如劳务派遣单位的设立制度如何健全、劳务派遣的用工时间和范围怎样界定、劳务派遣的监督管理如何规范、被派遣劳动者的权益怎样保护等等基于此,本文对我国劳务派遣法律规制的创新与完善进行了探讨.     

浅议如何完善企业劳务派遣制度

劳务派遣由于满足了企业减少经营管理成本而受到用工单位的欢迎,也正是由于劳务派遣能够减少经营管理成本,而让用工单位不惜违背法律法规滥用劳务派遣制度。笔者对劳务派遣的法律规定现状和实践现状进行分析,在此基础上提出实践中劳务派遣制度存在的许多问题,并给出解决的思路,以期完善劳务派遣制度。     

新劳动合同法下供电企业劳务派遣法律风险防范

劳务派遣作为一种常见的用工形式,在国有企业中普遍存在,随着新《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的颁布实施,对劳务派遣公司资质和劳务派遣岗位等作了更明确的有关规定。供电企业现有劳务派遣用工数量较大,如何在依法治企的要求下,规范劳务派遣管理,促进企业健康发展,成为企业人力资源管理重要课题。因此,本文作者对在新的劳动合同法下的供电企业劳务派遣法律风险防范进行了相关的探讨。     

劳务派遣协议制订的现存问题及对策建议

如何制订好一份既合法又可操作的劳务派遣协议,以确保劳务派遣单位和用工单位的顺利合作,避免劳动纠纷的发生,是许多劳务派遣单位面临的新课题。在劳务派遣协议中存在的不合法、不规范情况比较严重,劳动纠纷隐患不少。本文对劳务派遣协议中存在的问题进行了分析,并就如何制订既合法又可操作的劳务派遣协议提出了建议。     

劳务派遣协议制订的现存问题及对策建议

如何制订好一份既合法又可操作的劳务派遣协议,以确保劳务派遣单位和用工单位的顺利合作,避免劳动纠纷的发生,是许多劳务派遣单位面临的新课题。在劳务派遣协议中存在的不合法、不规范情况比较严重,劳动纠纷隐患不少。本文对劳务派遣协议中存在的问题进行了分析,并就如何制订既合法又可操作的劳务派遣协议提出了建议。     

从法律关系演进看劳务派遣发展

文章通过分析劳务派遣的本质及特点,阐述了劳务派遣法律关系的进步,进而提出发展劳务派遣的对策.     

我国劳务派遣的发展现状与问题

劳务派遣作为一种新的用工模式，在我国发展势头迅猛。它在有效解决了经济发展过程中企业的一些用工需求的同时也带来很多弊端。如何发挥其积极作用，解决其发展问题是一个值得探讨的重要课题。本文从劳务派遣在我国发展的实际出发，探索解决办法，促进劳务派遣发展。     

我国劳务派遣用工单位现状分析

中国劳务派遣在改革开放之后呈现，到20世纪90年代晚期开端有了长足的发展。在这一时期，劳务派遣得到了’政策上的撑持和推进，为配合国有公司产权变动、减员增效、主辅别离等改革而开展，派遣目标以国有公司的下岗赋闲人员为主。随着国有公司人事制度改革的深化，劳务派遣组织的位置、事务等逐步社会化，服务目标范围扩展，涵盖了各种所有制方式的雇主和本地、外地劳动者。在短短几年时刻，劳务派遣疾速扩大，据调查，2003年上海劳务派遣工占公司全部用工人数的28．3％，2006年上升至33．8％，20012年达38．3％，2013年年头达39．7％，近来3年仍呈上升趋势。     

劳务派遣职务侵权责任归属分析

劳务派遣，作为一种新型的就业形式，近年来在我国得到迅速的发展。虽然它优化了企业的用工模式，但由于涉及三方关系，一旦出现纠纷，派遣单位和要派单位相互推诿，导致实践中相关的涉案数量不断增加。《侵权责任法》增加了有关劳务派遣职务侵权责任归属的内容，这项新规定解决劳务派遣职务侵权责任的归属问题，确定了劳动者在执行工作任务过程中造成第三人伤害的责任分配规则。三十四条法规引入补充责任制度，并同时确认又用工单位承担主要的侵权责任。这是对现有劳动法关于劳务派遣法条的进一步完善，确认了劳务派遣职务侵权责任承担的主体，即用人单位和用工单位为共同雇主，在此基础上再对二者雇主责任进行分配。     

浅析我国当前劳务派遣制度的问题及其法律完善

劳务派遣是在市场经济条件下出现的一种新型用工方式，具有雇佣和使用相分离的显著特点，有着和传统雇佣劳动关系不同的自身优势和特点。劳务派遣对促进派遣工就业、提高派遣工职业技能、减轻企业负担等方面发挥重要作用。但是作为一种新型的用工方式，在实践中存在诸多问题。因此，如何规范劳务派遣市场，建立完善的劳务派遣制度，成为当前劳动力市场建设以及法制建设的重要问题。     

对劳务派遣热的冷思考

为了规范劳务派遣企业和用工单位、维护被派遣员工的合法权益,我国2008年1月1日实施的<劳动合同法>对劳务派遣做出严格限制.然而在<劳动合同法>实施前后,劳务派遣不但没有缩减趋势,反而表现出非正常繁荣现象.本文就当前劳务派遣热的原因进行了深入分析,找出了劳务派遣领域存在的问题,并提出规制建议.     

我国劳务派遣的立法规制探析

<劳动合同法>的颁布,对劳务派遣予以立法规制,对促进劳务派遣的规范操作具有特别重要的意义.但鉴于在劳务派遣中劳动雇佣和使用分离的特殊性,以及我国在劳务派遣理论研究方面的欠缺,笔者认为<劳动合同法>对劳务派遣的立法规制上仍存在需要调整完善的几个方面,本文针对劳务派遣仍需调整完善的问题予以探讨并提出了建议.     

中国劳务派遣制度探讨

从立法模式选择、劳务派遣行业范围的规制、深化派遣劳工权益的保障、派遣机构与要派企业的权利义务的配置等方面，对中国劳务派遣制度进行探讨。     

我国劳务派遣制度存在的问题及建议

当前,我国劳务派遣制度存在诸多问题,并集中表现在三个方面:一是用工单位滥用劳务派遣制度现象严重,二是劳务派遣企业管理不规范,三是被派遣劳动者的利益难以保障。文章提出,为进一步完善我国劳务派遣制度,应参考国外劳务派遣制度发展经验,结合我国基本国情与劳务派遣制度在我国的发展现状及存在问题,从劳动者、企业、政府三个方面着手进行改进:一要提高被派遣劳动者的文化素质和技能水平;二要加强对劳务派遣企业的规范化管理;三要完善劳务派遣制度法制建设。