成功企业吸引和保留人才之道

被誉为“企业管理天才”的IBM的沃森。说过这么一句引人深思的话：“你可以接收我的工厂，烧掉我的厂房．然而只要留下这些人．我就可以重新建起IBM。”可见人才对于一个企业的成功具有决定性的作用。然而．目前国内许多企业的人才现状却不容乐观，固有优秀人才不断流失．引进的高层次人才保留困难。这种情形如果不及时得到解决．将对企业的生存和发展造成严重的影响。     

高新技术产业发展的人才战略

著名的国际商业机器公司(IBM)的创始人沃特森曾经说过：“即使接管我的工厂，毁灭我的厂房，但只要保留我的那些人，我就可以重建IBM，再造辉煌。”这充分说明了人才在高新技术企业中的决定性作用。比尔·盖茨，在十几年间，从一个穷学生成为世界首富的神话，更是从一个侧面揭示了高新技术产业的发展，主要依靠知识，依靠人的智力水平，即依靠人才的时代特征。...     

世界知名企业的人才标准

<正> 现代企业的竞争首先是人才的竞争,人才是企业最宝贵的智力资本。国际上的知名企业在人力资源的使用上各具特色,各有千秋。 一、IBM IBM需要“高绩效”的人才,在IBM的“高绩效”文化中,主要包括以下三个方面: 第一个是win,就是“必胜的决心”:第二个是execution,就是“又     

高新技术发展的人才战略

著名的国际商业机器公司(IBM)的创始人沃特森曾经说过：“即使接管我的工厂，毁灭我的厂房，但只要保留我的那些人，我就可以重建IBM，再造辉煌。”这充分说明了人才在高新技术企业中的决定性作用。比尔·盖茨，在十几年间，从一个穷学生成为世界首富的神话，更是从一个侧面揭示了高新技术产业的发展，主要依靠知识，依靠人的智力水平，即依靠人才的时代特征。...     

企业进行有效人才招聘的思考

人力资源是企业生存和发展的源泉和动力,招聘则是企业获取人力资源的基本途径和方法.成功的招聘不仅可以降低企业培训成本,还可以支持企业的战略发展.本文就"企业该如何进行科学有效招聘"从三个角度去思考和分析,即为人才招聘的目的意义;人才招聘存在的问题;如何科学有效地进行人才招聘.     

梧桐繁茂引凤栖——桂林国家高新区七星区招贤引智打造“人才特区”走笔

"一条网线,可以衍生数百万;一个创意,可以形成几条产业链."来到桂林国家高新区七星区,方知此言不虚.近年来,随着辖区招贤引智力度的进一步加大,人才,已经成为了经济马车背后的有力推手,也成为了企业相互之间的竞争软实力. "一个企业,就怕人才流失与匮乏.同样,一座城市能否发展,也要看人才是否愿意来."早在几年前,桂林高新区七星区就意识到了人才的重要性,提出要营造良好的创业与就业环境,提供良好的创业扶持政策,打造"人才洼地",让人才"愿意来"、"留得住".     

民族精神也是生产力

通常,人们认为,企业之间的竞争关键是人才的竞争,所以人才是企业竞争致胜的关键。但在一次演讲中,我对这个观点争辩道,人才其实不是关键,文化才是关键。顶尖的人才,可以精诚合作搞出世上最好的产品,也可以上演最惨烈的争斗。因此一个企业刘关张诸     

中小城市人事代理服务发展的制约因素及对策研究——以保定市为例

<正>一、中小城市发展人事代理服务的意义务发展的制约因素首先,人事代理为中小城市发展储备人才,推动经济发展。中小城市在地区经济上不占优势,不像大城市那样拥有很多大规模的企业,可以为人才提供更多的发展空间,因此人才流失非常严重,这无疑会影响中小城市经济发展,造成人才的进一步流失,导致恶性循环,对中小城市的发展更为不利。而人事代理服务可以为更多的人才解决后顾之忧,如"养老"、"医疗"等,留住人才,从而推动中小城市经济发展。其次,人事代理是现代人事管理的     

治疗癌症、制作食谱、分析股市——“沃森”是谁?

"沃森(Watson)在IBM100多年的历史当中,可以说是最有创新力的一次创举,它代表着人类将进入一个崭新阶段,一个人和机器相互融合的未来。"IBM全球副总裁兼中国开发中心总经理王阳如此向记者介绍"沃森"。不要以为人和机器的融合仅仅只是好莱坞科幻电影里的场景,让人类进入这个崭新的阶段,对于沃森,IBM寄予厚望。那么,"沃森"究竟是谁?现实里"人机大战"从"深蓝"到"沃森"沃森(Watson)的名字来自于     

破译云;让企业实现跨越式发展

2011年,"云计算"风起云涌。到底什么是"云计算",专家虽然没有给出准确的定义,但这丝毫不影响它在中国的传播。企业如何利用"行业云"实现跨越式发展?近日,IBM全球副总裁兼IBM中国开发中心总经理王阳,分析了"云计算"给企业发展带来的机遇。     

IBM：促进残障人士就业 倡导多元文化氛围

IBM是世界500强企业之一,从成立之初就坚持不懈地尊重并保障残障人士的就业权益,早在1914年公司就雇用了第一位残障员工。在大连,IBM中国全球服务执行中心（简称＂IBM中国GDC＂）倡导人才的标准多元化,为拥有智慧并富有澈情的残障人士提供了在职场上自由驰骋的天地。该企业根据残障人士的教育水平、专业方向、工作技能、沟通与语言能力、     

国外高科技企业的人本之道

<正> 现代企业的竞争是人才的竞争,"人"是财富的"焦点"。对高科技企业而言,钱是赚不完的,真正的财富是人。高科技企业如何实践"以人为本",构筑具有超强竞争力的人才平台呢?微软公司:雇佣有潜质的人微软公司总裁比尔盖茨说,在我的公司里,我更愿意雇佣有潜质的人,而不是那些有经验的人,因为从长远来看,潜质更有价值。如果雇员以加薪或提升作为条件威胁要辞职,那么即使会造成短期的麻烦局面,我也让他们走,因为不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展。比尔盖茨经常讲,他的主要工作就是迅速发掘和雇佣最优秀的人才。当年为帮助     

浅论孔子的人才主张

孔子的人才标准在《论语》当中多有所提及,我认为大体可以归纳为以下几点:孔子尚"德";孔子重"能",并强调要有真才实学;孔子倡导人才的全面性;孔子重功利重实绩;孔子还注重使用年轻人。     

浅论孔子的人才主张

孔子的人才标准在<论语>当中多有所提及,我认为大体可以归纳为以下几点:孔子尚"德":孔子重"能",并强调要有真才实学;孔子倡导人才的全面性;孔子重功利重实绩:孔子还注重使用年轻人.     

我为什么要投资你

文化传承更重要创新工场为什么要定位于为中国创业企业提供"天使投资+企业孵化"?是因为我看到几件事情:一是在Google时,我的团队里有很多人离职创业,都做得很好,几乎没有倒闭的,这是为什么呢?我归纳了一下,认为有下面几个因素:一个是Google当时能够吸引中国最优秀的人才,他们是顶尖的人才;二是他们通过Google的"望远镜"看到了未来的趋势,而且是未来美国的趋势,这个很有价值,对中国市场有前瞻性的作用;第三,他们得到了多方面的指导。所以,优秀的人看对了趋势,再得到指     

略谈人力资源开发的瓶颈与方法

<正> 一、观念:顺应"人才主权"时代的要求知识经济的时代是"人才主权"的时代。人才具有更多的就业选择权与工作的自主决定权,不是被动地适应企业或工作的要求。人才通过劳动,要与货币资本所有者共享价值创造成果。知识创新者、企业管理者对剩余价值都有索取权。据统计,国外跨国公司中,人力资本拥有的产权占到企业产权的38%以上,也就是说,现在跨国公司的产权并不是由出     

且看外企如何用人

<正> 知识经济的时代,企业的竞争在很大程度上表现为技术创新的竞争。而其实质却是人才的竞争。正因为如此,世界许多著名企业部十分注重人才的选拔、培养和使用,千方百计地选聘人才,吸引人才,凝聚人才,留住人才。为此他们从本企业实际出发,施展出一套套"高招"。一、严把进入关口:抢夺一流人才一流人才才能创造一流的业绩。外资企业用人制度指导思想十分明确,那就是吸收最优秀的人才,为之创造条件,让他     

镇江市京口区当好科技型人才企业的“项目经理”

<正>镇江市京口区从各类科技型人才企业中精心推选20家企业,作为重点服务对象,全力以赴当好"项目经理",着力把人才企业培育成科技研发、成果转化、人才集聚的主阵地。专设政策直通车。根据领军人才项目的需要,每季度收集整理一次国际国内产业动向、市场动态送到人才手中;每半年举办一次人才政策解读培训会,帮助重点服务企业及时了解、用好用足人才政策,增强项目研发、孵化及产业化支撑能力。做好工作联络员。建立联动机制,明确区人才办工作人员、街道(园区)招才引智人员为"京口区人才工作联络员",及时了     

IT巨头展望2004

IBM大中华区董事长周伟:随需应变无处不在 展望中国IT产业的发展,IBM认为必须抓住五个重要发展趋势所带来的机遇:首先是进行商业价值和技术的结合,因为只有技术与业务的结合才能提供最大的商业价值;其次是IT基础设施的大集中:集中、统一、高水平的IT基础设施是应用和服务的基础;第三是开放标准的推行:开放标准是全球趋势,可以使技术应用达到最大的经济规模;第四,外包服务,通过为中国企业提供外包服务,可以帮助其专注于核心业务,同时中国还可以作为世界外包中心,服务全球客户;最后,就是CIO角色的改变,因为当IT成为企业战略核心的一部分的时候,CIO也将成为企业的战略决策者之一,并成为企业转型的主要驱动者.     

不拘一格“引”人才——杭州高新区集聚高端人才引领创新发展

比尔·盖茨曾说,如果失去20个顶尖人才,微软将无足轻重;如果让我带走20个顶尖人才,我可以再造一个微软. 换言之,谁拥有高端人才,抢占了人才的先机,谁就能创造一个企业或是引领一个产业的发展. 杭州高新区新兴产业发展的实践也佐证了这个道理. 离开了杨立友和他带来的"太阳能梦之队",就不可能有正泰太阳能全球光伏产业严冬下的一枝独秀;如果不是胡杨忠的到来,海康威视的物联网安防产业不可能做到世界第五、全国第一的成绩,也不可能有杭州物联网产业在全国的异军突起;王健、姚纳新的到来,奠定了杭州高新区在国内高端分析仪器和环境监测与安全的龙头地位……