加强基层央行人文关怀和心理疏导的思考

党的十七大报告提出:加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。这充分地体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的要求。随着人民银行职能调整、各项改革的不断深化,基层央行在履行职责中的竞争压力和工作压力日益加大。因     

工行思想政治工作的新课题——试论对员工的人文关怀和心理疏导

无论当今社会经济、政治、文化的发展进步,还是近年来工商银行经营发展战略转型,都给工行的思想政治工作提出了一个新的重大课题,这就是如何加强对员工的人文关怀和心理疏导。本文试就与此相关的几个问题阐述一些看法。     

对注重“人文关怀”与“心理疏导”的认识

党的十七大报告指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀与心理疏导,用正确的方式处理人际关系"。"人文关怀"和"心理疏导"这两个新名词的出现,备受理论工作者的关注。这不仅体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱,更体现了在新时期对思想政治工作的新要求。本文仅就注重"人文关怀"与"心理疏导"的重大意义与具体举措,提出自己的一点看法。     

浅谈人文关怀和心理疏导在高职弱势群体思想政治工作中的途径

高职教育的根本任务是培养社会需要的合格人才,高职学生中弱势群体思想政治工作在人才培养过程种中是普遍存在的问题.深刻的人文关怀和心理疏导,是针对此类学生思想政治工作的重要理念和重要工作方法.本文通过分析高职弱势群体特征和思想、行为现状,阐述了人文关怀和心理疏导在此类群体中思想政治工作中的意义与途径.     

人文关怀和心理疏导的实践与思考

本文分析了人文关怀和心理疏导的内涵与意义及在思想政治工作中的实践，并提出了切实加强人文关怀和心理疏导的措施。     

浅谈人文关怀和心理疏导在高职弱势群体思想政治工作中的途径

高职教育的根本任务是培养社会需要的合格人才,高职学生中弱势群体思想政治工作在人才培养过程种中是普遍存在的问题。深刻的人文关怀和心理疏导,是针对此类学生思想政治工作的重要理念和重要工作方法。本文通过分析高职弱势群体特征和思想、行为现状,阐述了人文关怀和心理疏导在此类群体中思想政治工作中的意义与途径。     

新时期强化县支行思想政治工作的对策建议

(一)坚持以人为本,注重人文关怀。要坚持以人为本的理念,注重人文关怀和心理疏导,始终把广大职工的利益放在心上,密切关注职工的需要,适应职工的心理,尽量满足职工日益增长的物质文化生活需要,     

对当前形势下银行业开展人文关怀和心理疏导工作的探究

随着社会不断进步,经济持续发展,银行业竞争愈加激烈,银行业员工工作与社会压力不断加大,焦虑、抑郁等各种心理健康问题相继出现。银行机构践行以人为中心的发展思想,大力开展人文关怀和心理疏导工作,塑造员工健康心理,消除消极情绪,提升归属感,增强向心力和凝聚力,推动银行事业不断向前发展。     

浅析央行县(市)支行会计从业人员思想心理状况调适

人民银行县市支行是贯彻落实货币政策、维护金融稳定、提供金融服务的前沿阵地,其会计、国库、发行等工作人员的思想心理状况直接影响着支行的有效履职。为此,本文在调研的基础上,就上述人员的思想心理状况进行了深入剖析,并提出了相应的调适方法,以期对基层央行的履职有所借鉴和帮助。     

县域支行员工队伍思想动态分析及引导对策

县域农行作为基层的经营单位,应该如何正确把握和引导员工的思想行为,推动员工思想实现与时俱进,自我超越.笔者将结合基层工作实际,对进一步抓好员工思想政治工作做一些粗浅的探讨。     

县支行当前思想政治工作面临的难题及建议

随着金融改革步伐的加快,金融在国民经济中的地位和作用越来越重要。做好职工思想政治工作,构建和谐支行,提高基层央行员工整体素质,充分调动他们的积极性,是当前基层央行的一项重要任务,对此,笔者就央行县支行当前思想政治工作面对的难题成因谈谈自己的认识。     

稳定基层行员工思想的措施

构建学习型企业文化。抓好员工新知识、新业务、新技能的学习。强化人本管理。要把人文关怀贯穿于思想政治工作的全过程,做到解决思想问题和解决实际问题相结合。完善收入分配机制。综合绩效考核办法要体现“区别对待、有效激励”原则,注重兼顾公平,     

建立基层央行员工思想动态分析预警机制

一、当前基层央行员工思想现状据衡阳市中支近三年来对员工的思想状况进行调查、分析、总结、评估,影响基层央行员工思想稳定因素在不断增加,其中反映最强烈,也是员工最关心的主要有三个因素:(一")钱"景不明。一是对收入的期盼。随着股份制银行改革上市,股份制银行的高工资、高待遇、高福利,对基层人民     

基层央行思想政治工作应把握“五创新”

人行县支行是央行最基层单位,支行人员思想是否稳定将影响央行整体工作。因此,新形势下如何加强思想政治工作,稳定职工队伍,调动职工积     

基于人文关怀角度建设员工队伍

员工队伍建设有各种路径,本文着重从人文关怀角度对此问题作初步探讨——践行人才理念,就是对员工最大的人文关怀;从“贡献度、忠诚度、风险度”三方面给予每位员工科学、公正的综合评价;拓宽职业提升通道分化同质竞争压力;开展主动性压力管理为员工谋取心理福利。     

注重人文关怀 构建和谐银行

党的十七大报告在谈到党的思想政治工作时，第一次使用了“人文关怀”和“心理疏导”的概念：提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。     

加强人行县支行保卫队伍建设的有效途径

1．加强教育，从思想上稳定保卫队伍。稳定和发展人民银行保卫队伍，首先要强化保卫人员安全防范意识。一方面通过教育，形成一个全行重视、关心、支持和参与安全保卫工作，尊重、理解保卫工作的良好气氛；另一方面，要增强保卫干部的责任感和荣誉感，树立国家库款安全高于一切的思想，用实际行动赢得全行干部职工的信任。其次要加强保卫人员爱岗敬业、立足本职的思想教育，     

着力构建稳定和谐的基层行——农业银行连云港分行加强员工队伍建设侧记

农业银行连云港分行在近几年的改革发展中，坚持稳定是一切工作的重心，从管理手段、制度执行、思想工作等方面，努力减少改革过程中由于新旧体制的冲击与碰撞而带来的不稳定因素，努力化解矛盾，激发员工活力，稳定员工队伍，着力构建稳定和谐的基层行，取得了明显成效。     

人文关怀是我行思想政治工作的法宝

胡锦涛总书记在十七大所做的政治报告,是顺应时代潮流、符合党心民心、推动党和人民事业发展的纲领性文件。其中讲到的要“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,以正确方式处理人际关系”的重要论述让人耳目一新,精神一振,标志着思想政治工作方式从以前的以教育人为重到教育人、关怀人并重的转化,是新时期党的思想政治工作的发展与创新。     

论思想政治工作中的心理疏导教育

随着我国社会主义市场经济的进步和发展,思想政治工作也更加现代化,传统的思想政治教育方式已经无法满足当今社会发展的需要。鉴于此,必须要更新思想政治工作的开展方式,以确保思想政治工作的效率。如今,在开展思想政治工作的过程中,若要提高思想政治工作的质量,必须要重视人文关怀和心理疏导。党在十七大报告中也明确指出“人文关怀”和“心理疏导”的重要性,本文针对思想政治工作中的心理疏导做了浅析。