焦作市乡村人才振兴研究

改革开放以来,我国农村经济在不同阶段取得了显著成果,尤其是党的十九大以来,明确提出我国要通过乡村振兴战略实现乡村现代化。人才在乡村振兴中起着关键作用,人才参与乡村建设能够实现乡村产业兴旺、农民生活富裕等目标。但是,我国在实行乡村振兴战略的过程中面临着很多问题,如专业人才短缺、人口结构化不合理等。我国农业正在逐步迈向现代化,但是实行乡村振兴需要人才作支撑。文章通过研究我国乡村振兴战略,并结合焦作市人才现状,针对性分析了焦作市人才振兴的困境及原因,并提出振兴乡村人才的建议,以供参考。     

乡村振兴战略视角下的乡村人才振兴研究

党的十九大报告对推进乡村振兴战略作出了明确的部署和提出了总体要求,这是进一步推动社会主义新农村发展,实现农业农村现代化,全面实现小康社会的需要。要实现乡村振兴蓝图,关键在人才,人才是撑起乡村振兴战略"台柱子"。乡村振兴战略的推进,首先是人才振兴,乡村振兴战略给予乡村人才振兴提出了新的要求与挑战。为适应乡村振兴战略的需要,必须进一步加强乡村人才队伍建设,造就一支数量宏大、素质较高、结构合理的乡村人才队伍,为乡村振兴战略的实现提供坚强的人才保证,这是摆在各级党组织和政府的一项紧迫任务。     

乡村振兴视域下人才振兴的实现路径探究

实施乡村振兴战略对于化解我国乡村发展困境、促进农业农村现代化和缩小城乡差距有着十分重要的现实意义。人才是乡村振兴的关键因素,从乡村人才的数量、素质和结构3个方面来看,我国乡村人才不能满足乡村振兴的要求。为了实现乡村振兴的目标,必须确立人才引领发展的战略定位,挖掘本土人才,汇聚各方人才,规范管理人才,优化人才环境,推动乡村人才振兴,进而激活乡村振兴的内生动能。     

浅析乡村振兴视域下人力资源的困境与出路

人力资本是重要生产力。在国家优先发展农业农村、全面推进乡村振兴战略的过程中,重点在人才、潜力在人才。解决城市化发展导致的乡村人力资源大量外流问题、推进乡村人才内聚内生内留目标,需在人才引培上打出一套“组合拳”,形成“拴心留人”的良好稳定环境,持久长效地为乡村振兴现代化建设提供坚实的人才保障。文章分析了乡村振兴人力资源困境及原因,阐述了人才振兴与乡村振兴的内在逻辑,提出了人力资源促进乡村振兴的路径,以供参考。     

乡村振兴视野下人才振兴的重要地位及优化路径

实施乡村振兴战略为乡村带来了重大机遇,乡村振兴要靠人才,但新的发展阶段乡村依然面临很多人才难题,只有将人才振兴部署好,人才问题解决好,才能保障乡村振兴工作科学平稳进行。文章从人才的引进、培育、激励、机制各方面提出优化措施,对推进乡村振兴战略具有一定的现实意义。     

新时代乡村人才振兴的实践路径探析

人是生产力中最活跃的因素,人才振兴是实现乡村振兴的关键。目前,乡村人才振兴存在人才结构、人才环境和人才机制等方面的困境。需开展定向人才引进,优化人才发展环境,完善乡村人才机制,通过实现乡村人才振兴,助力乡村振兴战略持续推进。     

激活农村人力资源推动乡村人才振兴战略问题研究

乡村振兴战略的提出为农村发展提供了新的方向,随着国家对“三农”重视程度的提升,乡村振兴战略更具意义。在乡村振兴战略实施中要做好人才振兴,把农村人力优势转化为人力资源优势。乡村振兴战略实施中人才问题主要包括人才的引进力度需要加大及人才的培养机制需要完善等。通过对问题的分析,提出了人才培养策略,包括应当为乡村振兴中的人才发展提供良好的空间和环境、重视对乡村基础设施的建设、重视思想政治教育的建设、不断完善人才培养机制等。     

人才振兴背景下兴安盟新型职业农民培育问题研究

乡村振兴是推动我国农村农业发展的重要发展战略,乡村振兴离不开乡村人才振兴。新型职业农民应该成为乡村振兴的主力军,在乡村振兴战略中是不可缺少的重要组成部分。提高农民职业素质、培养新型职业农民,是社会主义新农村建设的核心内容。在人才振兴中如何培育新型职业农民,提高新型职业农民就业水平,发挥其优势是现阶段重点研究方向。文章以兴安盟为例,研究了培育新型职业农民的必要性,梳理了兴安盟城乡人口分布及新型职业农民培育现状,分析了新型职业农民培育过程中面临的困境,在此基础上提出了相关对策建议,通过培育高素质新型职业农民,推动乡村人才振兴。     

破解乡村振兴人才瓶颈的路径探究

由于城乡发展不平衡、传统思想观念上的偏差、农业产业效益偏低等原因,乡村大量年轻人流向城镇就业,而城市人才不愿进入乡村,形成乡村人才引不进、留不住的困境。从乡村人才总量不足、素质不高、结构不优等制约乡村振兴的人才瓶颈入手,提出人才引进逆向回流、借力借智聚积乡村人才振兴合力、多方请进人才、分类培育人才等对策,对乡村人才振兴战略实施具有一定的指导意义。     

职业教育服务乡村振兴战略的创新对策分析

习近平总书记在党的十九大报告中提出了乡村振兴战略,实施乡村振兴战略是我国实现农业现代化的必然选择。实施乡村振兴战略,关键是人,核心是人才。阐述了乡村振兴战略的提出背景,分析了职业教育服务乡村振兴战略的现实意义,总结了职业教育服务乡村振兴战略的创新对策,以供参考。     

乡村振兴战略视域下农创客人才的培养与引进策略研究——以浙江省为例

党的十九大报告首次提出实施乡村振兴战略,而实施这一战略的关键在于人才振兴,因此要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。文章重点分析了乡村振兴战略视域下浙江省农创客人才培养与引进的困境,并结合当前乡村振兴战略,对农创客人才的培养与引进提出针对性政策建议。     

教育精准帮扶促进乡村人才振兴的实施路径——以湖南省为例

实施乡村振兴战略关键靠人、核心靠人才。目前湖南乡村地区存在人才总量不足、人才结构不合理、劳动力整体素质偏低、人才培养工作机制不完善等短板。培养人才最根本的是要依靠教育。阐述了教育与反贫困的逻辑关系,分析了人才振兴的内涵及现实意义,研究了湖南省乡村人才的现实短板,简述了产生问题的原因,提出了教育精准帮扶促进人才振兴的对策,以供参考。     

乡村人才振兴的现实困境、原因及实现路径研究

乡村振兴的真正关键在于人的主动性和创造性,尽管产业发展和物质支持等要素为乡村振兴提供了持久的动力,但最终要回归到人这一本源和主体。当前,乡村人才振兴成为推进农业农村现代化和建设农业强国的关键一环。然而,乡村人才大量流失、素质偏低、存在思维定式等已成为制约乡村振兴的现实困境。通过分析乡村人才振兴的困境及其原因,提出了促进城乡均等化、构建培养模式、提高薪酬待遇、发掘人才情怀等实现乡村人才振兴的路径。     

乡村振兴战略视域下乡村人才机制建设研究

党的十九大报告提出,乡村人才振兴是实施乡村振兴战略的必由之路要素和重要资源。受农业农村发展的多种因素影响,乡村振兴战略的实施与成效面临着人才瓶颈制约。乡村振兴必须把人才资源开发放在首要位置,既要大力开发内生型人才,还要积极吸引外来人才献身农业农村。建立乡村人才机制,包括选拔、引进、管理、激励、培养培育等机制,以此保证乡村振兴战略人才供给和人才可持续发展,为农业农村现代化建设和全面建设小康社会提供坚实的人才基础。     

乡村振兴背景下农业高校服务地方人才振兴研究

在乡村振兴战略背景下,农业高校迎来了新的发展机遇。以河北旅游职业学院为例,从建立健全服务机制、提升大学生服务能力、增强高校整体服务能力以及创新服务乡村振兴方式等方面着手,对农业高校服务地方人才振兴的路径进行详细分析。     

乡村振兴战略背景下高职院校服务乡村人才振兴路径研究

"三农"问题关系国计民生,是党和政府关心和关注的重要问题,也是党和政府工作的重心。乡村振兴战略作为新时期解决"三农"问题的总抓手,其工程浩大、意义重大。乡村振兴的关键在乡村人才振兴,需要高职院校充分利用自己的办学优势以及职业技术研究优势,响应时代号召,不断创新育人思路、完善育人体系,加强对乡村人才的培养和培训,为乡村振兴提供稳定的人才保障和智力支持。     

乡村振兴背景下现代农业人才培养路径

乡村振兴是中国式农业农村现代化的重要组成部分。现代农业人才培养是实施乡村振兴战略的必要条件和推进中国式农业现代化的关键环节。现代农业人才培养过程中存在人才政策保障体系不完善，人才结构性供求矛盾突出，农村职业教育结构布局不合理等问题。基于乡村振兴背景，提出加强政府顶层设计与政策协同，推进人才供给侧结构性改革，完善现代农村职业教育体系等对策。     

乡村振兴背景下乡村产业振兴之路探索

党的十九大提出实施乡村振兴战略,是解决"三农"问题的战略部署,更是实现"两个百年目标"的关键举措。阐述了乡村振兴战略的时代价值,分析了乡村产业振兴面临的困境,针对产业振兴提出发展建议,以期促进农业经济发展,实现乡村振兴。     

浅析乡村振兴战略在基层实施的成果和存在的问题——以周市镇为例

周市镇积极贯彻落实上级关于“三农”工作各项决策部署,坚持以“推动乡村全面振兴、促进实现共同富裕”为出发点和落脚点,聚焦农业高质高效、农村宜居宜业、农民富裕富足,加快推进农业农村现代化。文章阐述了实施乡村振兴战略的总体要求,以及周市镇在乡村振兴战略实施过程中取得的成果,提出了实施过程中存在的问题和进一步推进乡村振兴战略的建议。     

数字普惠金融助力乡村振兴的问题及对策分析

党的十九大报告提出乡村振兴战略，其中指出，“三农”问题与国计民生密切相关，必须始终将其放在首要位置，推行乡村振兴战略。要实现乡村振兴这一宏伟目标，就要促进其与数字技术相互融合。当前数字普惠金融在助力乡村振兴战略实施过程中已经取得一定成效，但依然存在着很多问题亟待解决。文章分析了我国数字金融发展现状，基于农村数字普惠金融存在的问题，提出了相应建议，以供参考。