探讨发达国家社会保险制度改革及其启示

提高社会保险的服务质量以及服务能力是实现社会保险标准化的重要手段,同时也是促进保险事业在社会中可持续发展的重要途径。社会保险的制度分析对现在是社会来说是一个有待开创的新课题。作为一种制度安排植根于文化环境与社会结构的条件,进而产生一定的历史背景。而目前我国的社会保险制度存在着很大的问题。本文主要参考欧美发达国家的社会保险制度,从我国的基本国情出发进而分析了我国社会保险制度的改革工作。     

探讨发达国家社会保险制度改革及其启示

提高社会保险的服务质量以及服务能力是实现社会保险标准化的重要手段,同时也是促进保险事业在社会中可持续发展的重要途径.社会保险的制度分析对现在是社会来说是一个有待开创的新课题.作为一种制度安排植根于文化环境与社会结构的条件,进而产生一定的历史背景.而目前我国的社会保险制度存在着很大的问题.本文主要参考欧美发达国家的社会保险制度,从我国的基本国情出发进而分析了我国社会保险制度的改革工作.     

探究现行"五险一金"社会保险法律 制度对中小企业的影响

文章结合中小企业社保缴存现状、用工成本及生产经营负担,将中国现行社会保障制度的问题进行归纳整理,分析改革趋势,稳抓国家为实体经济企业脱困的政策导向,探究国家与中小企业双方对"五险一金"缴存的管理方法.同时理清国家整体社保制度实施环境与中小企业"五险一金"缴存现状关系,以贯彻科学发展观,构建和谐社会,实现全面小康社会为目标,从数据及制度管理层面力争建立一个现代化的、具有中国特色的社会保障体系,力图在"五险一金"改革方面做出详尽的分析,并提出相应的改革意见,为中国经济体制改革和中小企业的发展和稳定提供一种思路与参考.     

浅谈社会保障制度对消费体制改革的作用

社会保障制度的实质是社会保险,是主要由政府实施的社会对劳动者在特殊情况下分配个人消费品的一种形式．是一种特殊的消费品再分配制度。目前我国推行的养老保险、医疗保险、住房保险、失业保险等社会保险制度,正在促使职工消费观念发生极大转变,即把参与保险当作一项长远消费,同时也为消费者的常态消费、预期消费甚至即期消费创造了良好条件。     

浅谈社会保险基金网络化的监督和管理

随着我国社会保障体系的不断改革和完善,社会保险基金的监督和管理也备受重视,社会保险基金是指为了保障保险对象的社会保险待遇,按照国家法律、法规,由缴费单位和缴费个人分别按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的专项资金。社会保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的,用于支付劳动者因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时所享受的保险金和津贴的资金。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费[4]。因此它是社会保障制度能否正常运行的经济基础,离开了他就无从谈社会保障制度的完善。因此加强社会保险基金的监督和管理是完善社会保障制度不容忽视的问题。     

我国生育社会保险制度探讨

生育保险制度是国家对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策,并且通过社会保障立法的形式明确其重要性。当前,我国的生育社会保险制度存在的问题,主要是法律制度不健全、覆盖面较窄、统筹层次低、保险基金筹集渠道比较单一等。我国应制定全国统一的关于生育保险的法律法规,扩大生育社会保险覆盖范围,适时提高统筹层次,拓宽生育社会保险基金筹集渠道,从而使我国生育保险制度发展真正进入到法制化轨道,切实保障受保人利益。     

浅议我国社会保险改革中的三大财政问题

浅议我国社会保险改革中的三大财政问题·朱青·社会保险计划的财政安排是社会保险制度设计中的一个重要内容,也是目前我国社会保险制度改革亟待研究和探讨的问题。社会保险的财政安排不仅关系到社会保险事业自身的发展,而且还涉及到国家的财政税收制度乃至整个国民经济...     

关于社会保险基金财会制度存在的问题与对策的若干思考

基金是国家为举办社会保险事业而筹集的,用于支付劳动者因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时所享受的保险金和津贴的资金。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。随着我国社会的迅猛发展,使得社会保险领域得到进一步拓宽,社会保险基金的应用范围越来越广,业务呈现出多样化的特点,因此对社会保险基金财会制度提出了调整要求。笔者主要根据自身工作经验,首先指出了社会保险基金财会制度中存在的问题,其次提出了完善社会保险基金财会制度的对策。     

洛阳市“五险合一”模式中社保服务体系的创新

介绍了洛阳市在社会保险工作中“五险合一”方面所做的积极探索,以及在不断创新社会保险服务体系方面所取得的显著成效.这种创新得到了社会的认可,引领了全国社保改革的方向.     

浅析人力资源管理的人事保险工作流程

人事保险是医疗保险、养老保险、失业保险等五险的统称,它关系到企业员工的自身利益以及其他基本保障。人事保险是企业人力资源管理工作的重要组成部分,有着非常重要的作用,因此企业管理人员有责任做好人力资源管理过程中的人事保险工作。本文就结合企业人事保养工作现状,对人事保险的工作流程进行详细的阐述。     

浅谈加快事业单位社会保险制度改革

现行的事业单位社会保险制度远不能与社会主义市场经济的客观要求相适应，亟待加快事业单位社会保险改革的必要性；事业单位社会保险制度的现状；加快事业单位社会保险制度改革的几点建议。     

长期护理保险制度设计中的logistic回归分析

长期护理保险是解决失能老人照料护理问题的长远性制度安排,其实施意味着传统的"五险一金"将变为"六险一金"。北京市2016年开始试点的长期护理保险方案设计时未充分考虑失能老人照护需求因素,导致试点过程中存在保障对象范围不全面、居家照护资源未充分调动等问题。以东城区失能老人能力评估和需求调查数据为样本,利用卡方检验、logistic回归分析方法探究失能老人照护需求的影响因素。分析得出,年龄、文化程度、居住情况、经济来源和失能等级是影响失能老人照护服务需求的显著因素,借此从保障对象、资金支付和待遇标准三方面提出长期护理保险制度的完善建议。     

新的社会保险关系的产生及重要意义

在社会保障制度改革中,我国社会保险关系发生了重要的变化,社会保险关系从劳动关系中分离出来,逐步形成新的社会保险关系.分析认识这一变化的具体内容及其深刻含义,对进一步完善社会保障体系是非常必要的.     

西欧失业保险制度的借鉴与思考

<正> 1905年法国建立了世界上最早的非强制性失业保险。英国于1911年颁布了《国民保险法》,开创了强制性失业保险制度的先河。后来被西欧各国纷纷效法,构成了世界失业保险制度的主流。二次大战后,西欧国家普遍建立了社会保险制度。特别是60年代,西欧社会保险制度的发展达到了鼎盛时期,出现了一批“福利国家”。当代西欧失业保险制度的类型主要有:强制性失业保险,非强制性失业保险,失业救济制度,双重失业保险制度。保险范围、资金来源、资格条件、给付标准、给付期限和管理体制构成了西欧失业保险制度的基本框架。西欧失业保险制     

建立社会保险信息管理平台 创新神东社会保险运行机制

2009年神华集团四分公司整合，成立神东煤炭集团。随着神东煤炭集团的成立，原四公司的社会保险业务也进行了业务合并。整合后的神东集团社会保险参保现状复杂且业务管理比较混乱。为了改变这种现状，解决业务管理中存在的问题，神东集团社保业务人员与信息中心研发部工作人员共同开发了社保信息核心平台——神东五险一金管理系统。     

创建社会保险新模式

党的十八届三中全会《决定》明确提出“整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度”。这一《决定》含义深刻,标志着我国社会保险制度改革进入了新阶段,即由社会保障阶段进入社会保险阶段;由“政府包揽社会保障阶段转入政府主导、市场调节、公众参与、社会监督”的社会保险阶段。     

国有企业员工福利探究——基于相互保险视角

国有企业改革一直是中国经济的重点工作。国有企业的员工福利计划一直以来就存在着效率低下的问题。因此通过机制的变革提高其效率并促进公平成为重中之重。本文将结合2016年保险业的热点问题——相互保险获批,以相互保险视角审视国有企业员工福利计划改革。结合德国friendsurance模式的成功经验,将相互保险与法定的五险一金,尤其是医疗保险相结合,提出众保互助的国有企业员工福利新模式。     

降低“五险一金”缴费率 合理降低企业人工成本

<正>今年以来,我国以降低"五险一金"费率为突破口,推动降低企业用工成本,减轻企业生产经营负担,对实体经济企稳脱困发挥了积极作用。当前我国企业职工五项社会保险总费率为企业职工工资总额的39.25%,在列入统计的173个国家地区中列第13位,接近法国、德国、意大利等欧洲福利国家40%的缴费门槛,分别比美国、日本和韩国社保缴费率高出23.2个、14.01个和24.12个百分点,约为菲律宾的3.04倍,泰国的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公积金缴费,"五险一金"名义费率已经达到60%     

浅析《社会保险法》对我国养老保险制度改革的重要意义

《社会保险法》已于2011年7月1日颁布实施。作为社会保险领域的第一步综合性法律，它的颁布和实施，确立了社会保险制度的基本法律框架，弥补了社会保险领域长期的法律空白，可谓我国养老保险制度发展的里程碑。     

所得税里的秘密

年终奖怎么发放,工资与年终奖怎么配发,奖金与分红之间如何平衡,都牵扯到企业"五险一金"支出的多少。如何才能在现行个人所得税法范围内,在提高员工实际收入的情况下,尽可能降低用工成本?