共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
2.
“互联网+”是一种新的经济社会发展形态,将联网与传统产业融合,挖掘信息技术促发展的潜力。国有企业在“互联网+”的时代发展态势下,其财务管理模式也发生了变化。国有企业主管部门作为国有企业财务管理模式的指导和监督部门,需要做好财务管理资源的配置工作,审核财务运行管理模式的科学性,制定与“互联网+”时代相匹配的财务管理模式。本文以“互联网+”为背景分析国有企业财务管理运行模式,并从制度、人员、规划、资源调度角度分析财务管理模式运行创新策略。 相似文献
3.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(8)
校园照相馆是校园建设的重要内容,也是校园服务体系的重要组成部分,对于校园开展照相服务具有重要的支撑作用,因而应当加强其发展模式创新,特别是在"互联网+"时代,如何更好地推广"互联网+校园照相"模式,对于促进校园照相馆科学健康发展具有重要的作用,这就需要加强这方面的研究,并积极推动"互联网+"时代下校园照相馆模式创新。本文对"互联网+"时代的校园照相馆模式创新问题进行了研究,首先对"互联网+"给校园照相馆提供的发展机遇进行了分析,最后就如何更好地开展"互联网+"时代下的校园照相馆模式创新提出了相应对策,希望能够对校园照相馆更好的发展提供一些支撑。 相似文献
4.
5.
随着国家互联网战略的深入推进,“互联网+”、大数据、云计算已成为时代发展新标志,经济发展新常态。企业市场营销管理模式也逐渐步入“互联网+”模式,如何在“互联网+”趋势下,创新营销管理,主动迎接机遇与挑战,在激烈的市场竞争中获取优势,提高经济效益,成为企业重要转折点。文章简要分析“互联网+”对企业营销管理特点,面临的机遇与挑战基础上,着重分析了“互联网+”下企业营销管理存在的问题,在此基础上有针对性地提出创新策略,为“互联网+”下的企业市场营销管理工作提供一定的参考。 相似文献
6.
《现代营销(创富信息版)》2019,(1)
随着科学技术的快速发展,互联网已经逐渐普及,在企业发展中合理进行互联网的运用,能够促进企业运行效率的不断提升,因此互联网+已经成为各个行业发展的重要助推力。而物流行业是我国的重要行业,传统的物流发展模式已经无法适应当前时代发展的需求,因此做好互联网+的有效引入,推动物流管理模式的不断创新显得十分重要。本文就互联网+企业物流管理模式方面的内容进行分析与探究,并提出一系列有效的管理对策。 相似文献
7.
为了在互联网时代实现企业的管理效率的提升,以及最大限度地整合和优化资源,将重点放在企业文化建设、加强员工问责制、提高企业社会竞争力和创新管理方式上是很有必要的。 目前,企业缺乏先进的企业治理理念、科学高效的管理模式和有效的激励机制。 文章在“互联网+”企业管理的背景下,提出了创新企业管理模式的有效对策,强调要加强财务会计在企业管理中的计划与协调作用,并从“互联网+”时代背景的角度,提出重塑管理机制、推动企业管理创新发展的策略。 相似文献
8.
9.
随着全球化经济的不断迈进与信息化技术的推广应用,“互联网+”成为时代发展的重要旋律,随之而来的市场更加透明化、多样化使得企业应当不断加强自身的战略管理创新,从而适应时代发展要求,因此对“互联网+”时代企业战略管理创新展开了调查研究。文章首先从“互联网+”时代企业战略管理创新的必要性出发,进而结合社会实际状况分析了目前企业管理中存在的种种问题,进而根据问题对应性的提出了相关解决措施,以期为未来企业战略管理创新不断适应“互联网+”的时代发展需求做出理论基础贡献。 相似文献
10.
“：互联网+”时代下企业为优化经济管理模式，应积极转变传统的经济管理理念，实现企业经济管理的创新与升级，以提升企业的经济效益，推动企业的健康有序发展。基于此，本文阐述了“互联网+”对企业经济管理模式的影响，针对经济管理意识不足、经济管理模式不完善、缺乏风险管理意识以及经济管理平台信息化水平较低等问题进行分析，有针对性地提出了相应的解决对策，旨在实现企业经济管理的改革与创新，为促进企业可持续发展注入更多活力。 相似文献
11.
互联网赋能经济管理是新时代背景下经济管理创新发展的新方向。企业需要正视互联网在企业经济管理创新方面的重要价值,并明晰当前经济管理创新面临的困境,从而在科学运用互联网技术的基础上构建起更加完善且科学的新型经济管理体系。基于此,文章立足于“互联网+”背景,分析了创新企业经济管理的积极影响,并总结了企业经济管理创新过程中遇到的问题,然后围绕问题提出了基于互联网创新经济管理的可行性策略,旨在增强企业经济管理模式与互联网时代的适应性,为企业经济管理的高质效开展赋能,从而提高企业的市场竞争力。 相似文献
12.
“互联网+”时代的到来为现代企业的经济管理工作带来了诸多机遇与挑战,如何能够促进经济管理模式与现代信息手段之间的高度融合,是所有现代企业急需完成的一项核心任务。为此,本文通过分析“互联网+”时代下企业经济管理所呈现出的新特征,并结合笔者自身经验给出了几点应对创新发展的措施建议,供参考。 相似文献
13.
14.
在事业单位发展的过程中,人力资源管理一直是重要的工作模块,其不仅可以实现人力资源的科学配置,还有助于各工作人员在工作岗位中发挥最大价值,促进事业单位的稳定进步。随着互联网的快速发展,我国迎来了“互联网+”时代,对人力资源管理的影响较大,其中产生了诸多新的观念以及方法,因此事业单位要具备较强的创新思维能力,根据“互联网+”时代的发展方向,优化原有的人力资源管理模式,逐渐提高人力资源管理水平。 相似文献
15.
当前这个时代是互联网信息技术主导的互联网信息时代,互联网信息技术和资源已经成了企业财务管理制度和模式创新的重要组织要素。传统的企业财务管理制度模式中已经有相当大的一部分内容和互联网时代的发展脱节,继续延续使用传统的财务管理模式不利于企业财务管理目标的实现,因此需要进行全方位的调整和创新。基于此,本文对互联网时代下的企业财务管理模式仍然存在的不足之处进行了探讨,并且对应地提出了创新的措施,希望能够推动企业财务管理模式的现代化转型升级。 相似文献
16.
17.
互联网时代对企业的传统管理模式带来强烈的冲击,先进技术的广泛应用,使得企业为了适应时代发展需求,对管理模式进行改革优化。 在此结合实际情况,探究互联网时代企业管理模式创新面临的问题,并有针对性地提出应对策略。 在互联网时代,企业只有积极创新,才能在复杂多变的市场竞争中占据优势,确保自身实现长期发展。 相似文献
18.
19.
互联网时代的到来给企业人力资源管理工作提出了新的挑战，对此，需要创新人力资源管理模式，使其符合时代发展需求。文本首先通过探讨企业人力资源管理模式与互联网的相互作用形式，得到互联网的发展与企业人力信息资源共享、人力资源管理的关系。再通过分析企业人力资源管理模式在互联网背景下的发展现状，总结出互联网具有强化企业凝聚力，实现员工自我价值、提升企业创造力，优化内部人才结构、健全企业管理模式，提高人力资源管理能力的作用。基于此，得到企业人力资源管理模式在互联网背景下的创新发展方向及策略。 相似文献