探析新医改背景下公立医院内部控制的问题及策略

在新医疗体制改革不断推进的状况下，给公立医院的内部控制工作提出了更高更严的要求，因此公立医院内部控制中存在的问题也受到了广泛关注。本文就主要围绕新医改背景下公立医院内部控制的问题及策略展开论述，首先概述了新医改对公立医院内部控制的具体要求，然后阐述了公立医院实施内部控制的内容及作用，其次总结了公立医院在新医改背景下的内部控制工作存在的问题，最后提出了公立医院基于新医改背景应对内部控制问题的策略。     

医改和高质量发展背景下公立医院成本控制探析

为积极推动公立医院高质量发展,面对新医改形势,如何顺应改革发展需要、强化公立医院精细化管理、促进公立医院运营提质增效是当前公立医院管理者必须思考的问题。本文旨在高质量发展背景下,结合部分公立医院实际情况,查找新医改对公立医院成本控制带来的机遇和挑战,分析当前公立医院成本控制存在的问题,并提出加强成本控制的措施。     

新医改背景下加强公立医院收入内部控制的探讨

本文基于风险管理的角度,对公立医院收入在新医改背景下面临的风险进行了探讨,并以实现收入内部控制目标为导向,就如何加强公立医院收入内部控制提出了完善控制环境、制度建设、账务处理、监督评价四个措施。     

新医改形势下公立医院内部审计战略研究

随着新医改形势的到来,公立医院面临着前所未有的挑战和机遇。为了适应和应对这一变革,公立医院内部审计战略的研究变得尤为重要。内部审计作为一项关键的管理工具,旨在提升医院内部运作的透明度和效率,确保资源的合理利用,为患者提供优质的医疗服务。然而,由于医改政策的不断调整和医疗市场的竞争加剧,公立医院的内部审计面临着一系列新的问题和挑战。因此,本文旨在探讨新医改形势下公立医院内部审计的战略,希望帮助公立医院顺利适应和应对新的医改环境,提升医疗服务的质量和效率。     

内部审计在公立医院风险管理中的职责与作用

新医改政策下,公立医院内部审计的参与、经行是必要的客观风险性的监管,本文将在此进行基础上的表述。对于公立医院,内部审计进行的风险管理中的作用与优点将作出全面的分析,本文的重点将放在如何在公立医院中更好的发挥其内部审计在风险管理中的职责与作用,并且希望通过内部审计的职能来促进公立医院安全运营,规避风险与持续发展。     

内部审计在公立医院风险管理中的职责与作用

新医改政策下，公立医院内部审计的参与、经行是必要的客观风险性的监管，本文将在此进行基础上的表述。对于公立医院，内部审计进行的风险管理中的作用与优点将作出全面的分析，本文的重点将放在如何在公立医院中更好的发挥其内部审计在风险管理中的职责与作用，并且希望通过内部审计的职能来促进公立医院安全运营，规避风险与持续发展。     

新医改背景下公立医院的内部控制建设研究

在新医改背景下,民营、外资医院逐步进入主流医疗市场,公立医院在逐渐失去垄断地位的同时,也暴露出了公立医院本身运行机制存在的问题。基于公立医院内部控制目标及构成要素,详细分析了新医改背景下公立医院内部控制存在的问题及原因,并提出了解决思路,增强医院管理者对内部控制工作重要性的思想认识;健全完善医院内部控制体系,建立反舞弊机制;健全完善内部监督体系;建立风险预警机制;加强信息化建设;构建科学的组织架构。使公立医院的社会效益和经济效益取得最大化效果。     

新医改形势下公立医院财务绩效管理机制改革研究

医疗体制改革的深入对医院财务绩效管理带来较大的挑战,在这样的大环境下,公立医院的运作形式以及资金周转均发生较为明显的改变,对财务管理方面的要求也越来越高。本文结合新医改背景下公立医院财务绩效管理机制的实际情况,分析其中存在的问题,制定科学的改善措施,以期能够增强医院的财务风险管理意识,形成健全的财务绩效管理体系,促进医院的稳定运转。     

新医改下的公立医院财务管理问题对策研究

新医改对于公立医院带来了重大的挑战,加强医院财务管理这一核心环节的改革,健全财务管理体制,是公立医院迎接挑战的重要手段。本文首先对于新医改下公立医院补偿机制对财务管理机制的影响进行了论述,其次提出了目前医院财务管理部门主要的问题和薄弱点,最后针对问题和薄弱点提出了具体的对策建议。     

新医改下的公立医院财务管理问题对策研究

新医改对于公立医院带来了重大的挑战,加强医院财务管理这一核心环节的改革,健全财务管理体制,是公立医院迎接挑战的重要手段。本文首先对于新医改下公立医院补偿机制对财务管理机制的影响进行了论述,其次提出了目前医院财务管理部门主要的问题和薄弱点,最后针对问题和薄弱点提出了具体的对策建议。     

新医改背景下公立医院管理体制改革的研究

从新医改开始,我国卫生事业朝着深度转型方向迈进,给广大医疗机构带来了巨大挑战。自然在这种挑战下,公立医院也面临着前所未有的压力,必须要从各个方面入手深化改革。在新医改背景下,医改工作之中最大难题就是公立医院管理体制改革,这也是各位专家学者研究的重要课题。本文阐释了公立医院管理体制的界定,并分析新医改背景下改革管理体制存在的种种问题,结合公立医院实况提出合理的完善措施,为相关研究者提供理论参考依据。     

关于强化公立医院财务内部控制的几点思考

公立医院财务内部控制制度的完善是促进我国公立医院改革的重点,同时也是新医改下必须要面对的问题。随着医疗体制的改革医院内部管理制度也提出更高的要求,做好财务控制尤为必要。因此公立医院需要根据社会的发展以及医疗体制改革的情况做好内部财务控制工作。本文主要对公立医院财务内部控制的要求和途径进行分析。     

风险管理视角下的企业内部控制研究

全球金融危机对既有的风险管理模式带来了前所未有的挑战。在企业实际的经营过程中，风险管理与内部控制又是密不可分的。本文总结了风险管理和内部控制的演进和发展历程，指出了目前企业风险管理工作中存在的问题，提出了完善内部控制的措施。     

公立医院财务内部控制问题及其改进措施研究

随着我国社会经济水平发展进步、新医改政策深入推行的背景下,对于我国公立医院财务内部控制工作的重视度不断提升,试图通过进一步完善财务内部控制体系,来有效保障我国公立医院社会效益与经济效益的提升,从而有助于公立医院的生存发展。 但就公立医院内部控制的实行状况来看,依旧存在不足之处,基于这种情况,一方面,会阻碍公立医院内部管理的运行发展,另一方面,会造成医院内部素质水平有所降低。 为此,文章从公立医院财务内部控制的重要性着手,分析公立医院财务内部控制存在的主要问题,提出相应有效的改进措施,旨在完善公立医院财务内部控制。     

新医改背景下公立医院成本精细化管理策略研究

公立医院作为人民健康保障的主要力量,自然也就成了医改的重点,随着医改进程的逐步加快,分级诊疗的落地实施,医疗服务价格的调整,医保费用结算方式的改革、"两票制"的实施以及现代医院管理制度的逐步引用,新医改已逐步触及深水区。相应的改革措施对公立医院管理带来了巨大的挑战和机遇。那么在新医改的大背景下,如何做好公立医院成本的精细化管理,就成为比较棘手的问题。文章对新医改背景下公立医院成本精细化管理存在的问题进行剖析,并给出应对的措施。     

新医改下公立医院激励机制相关问题探讨

2009年4月,我国新医改方案正式实施,旨在解决医疗公平和社会效益问题。公立医院作为主要医疗机构,成为新医改实施的重要对象,面临着新的挑战。为了更好的服务大众且保证经济效益,医院的人力资源就显得尤为重要了。而激励机制作为人力资源的重要构成,其效果直接关系着公立医院的未来发展。公立医院必须结合实际,探索顺应新医改的激励机制,充分调动职工的积极性,为医院的长期发展提供动力。本文旨在通过对现存激励机制的问题的探讨,摸索一条优化激励机制的方案,从而增强公立医院的综合竞争力。     

基于权力寻租理论的公立医院采购内部控制分析与对策研究

采购风险是公立医院风险管理的重要一环,文章从公立医院采购业务的现状与问题出发,围绕内部控制的风险分析和防控,重点对采购意向不公开、询价缺乏牵制或者内部监督缺位等问题,分析了公立医院采购寻租的相关因素,并给出相应改善建议。     

风险管理视角下公立医院内部控制研究

随着国家医疗卫生体制改革不断深化，公立医院面临的风险日渐凸显，主要包括政策风险、经营风险、财务风险以及医疗质量风险等，而内部控制是医院进行风险管理、推动医院高质量发展的重要方式。本文通过分析公立医院内部控制现状，提出公立医院应从改善内部控制环境、健全内部控制制度、加强业务层面内部控制三方面完善基于风险管理的内部控制体系，为公立医院的高质量发展保驾护航。     

新医改背景下公立医院管理会计应用研究

随着医疗体制改革的不断深入,给公立医院的发展带来了巨大的挑战,同时也对公立医院的财务管理提出了更高的要求。在这样的背景下,公立医院的财务管理逐渐向管理会计转变,转变了原本的管理方式,有利于促进医院的可持续发展。基于此,本文就新医改背景下公立医院管理会计应用的价值及应用问题,谈谈公立医院如何有效应用管理会计。     

新医改下公立医院激励机制相关问题探讨

2009年4月，我国新医改方案正式实施，旨在解决医疗公平和社会效益问题。公立医院作为主要医疗机构，成为新医改实施的重要对象，面临着新的挑战。为了更好的服务大众且保证经济效益，医院的人力资源就显得尤为重要了。而激励机制作为人力资源的重要构成，其效果直接关系着公立医院的未来发展。公立医院必须结合实际，探索顺应新医改的激励机制，充分调动职工的积极性，为医院的长期发展提供动力。本文旨在通过对现存激励机制的问题的探讨，摸索一条优化激励机制的方案，从而增强公立医院的综合竞争力。