事业单位绩效考核存在的问题及对策

文章针对事业单位绩效考核存在的问题进行了分析,并探析了解决事业单位绩效考核问题的有效对策,旨在为事业单位的绩效考核人员提供一定的参考。     

事业单位绩效考核存在问题及对策研究

党的十九大以来,随着机构改革的全面推进,事业单位的职能定位进一步明确,服务能力大大增强.随着国家治理体系与治理能力现代化步伐的不断加快,事业单位管理也必须与时俱进,增强其发展活力,重视激发每个职工的主观能动性,理顺单位内部管理体系的改革十分必要.在工作业绩充分推进的同时,对单位职能的落地,对单位内部人员的管理成了当务之...     

事业单位薪酬管理存在的问题及对策

事业单位薪酬管理一直是传统体制改革面临的困扰,本文对事业单位的薪酬管理问题进行了简单的梳理,指出薪酬战略、逆向调节、绩效比例低、结果应用不畅、知识员工价值补偿不足、内在薪酬关注不够是症结,提出了强化薪酬的战略性、赋予薪酬必要的策略性、加大激励比重、补偿知识员工的价值、关注内在薪酬等策略。     

论事业单位预算管理存在的问题及对策

本文首先分析了事业单位预算管理存在的问题,其次,结合实际工作经验与实际情况,就如何加强事业单位预算管理进行了深入的探讨,并提出了建议,以期能为事业单位的预算管理工作拓宽新思路。     

浅析事业单位绩效改革存在的问题及对策研究

事业单位绩效改革是行政管理体制改革的核心,关系着事业单位本身的发展及和谐社会构建的大局.在论述事业单位绩效改革现状的基础上,指明了绩效改革的必要性,针对事业单位绩效改革中存在的问题提出了合理化对策.     

事业单位绩效考核制度实施中存在的问题及对策研究

绩效考核制度是指在为明确绩效管理原则、实施方法所颁布的人力资源管理制度。当前事业单位绩效考核制度实施中较为常见的问题包括职工存在抵触情绪、考核实施流于形式和管理人员素养不足。为解决上述问题,应当采取绩效薪酬综合管理,在实施过程融入目标管理,并有针对性的开展管理人员绩效辅导。     

卫生事业单位绩效管理存在的问题及对策

随着中国经济的快速发展和医疗市场的不断开放,迫使卫生事业单位改革内部管理机制、优化管理模式,大力开展绩效管理工作,只有这样才能提升卫生事业单位的工作效能,有效地调动员工的积极性,将个人与单位的发展目标有效结合,更好地发挥卫生事业单位社会效益.当前卫生事业单位还存在绩效管理不被重视,绩效管理制度缺乏科学性、系统性等问题,...     

事业单位人力资源规划存在的问题及对策

当前伴随社会主义市场经济体制改革深入推进,事业单位改革势在必行。对于事业单位而言,在改革发展的进程中想要不断提高工作效率和服务质量,就需要立足实际,高度重视人力资源管理工作,采取积极有效的措施激发人力资源活力,从而创造更高的绩效,推动事业单位实现长远发展。文章着重分析了事业单位人力资源规划方面存在的问题,结合实际提出具体的优化对策,以期为不断提升事业单位人力资源管理规划水平提供一定的理论参考。     

事业单位绩效考核研究

随着国家建设不断发展壮大,事业单位人力资源管理工作也日益增多,而绩效管理是其中最为重要的关键工作之一,直接影响人力资源管理工作的管理效果。目前,事业单位人力资源管理中的绩效考核还存在各种问题,为更好地为国家建设贡献力量,事业单位要重视人力资源管理中绩效考核的优化措施。     

我国事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

绩效考核是人力资源管理中的重要环节。在我国事业单位中,绩效考核作为有力的支撑工具,在人力资源管理方面发挥着至关重要的作用。但根据目前事业单位的现状,特别是对于缺乏硬性指标的事业编制岗位来说,绩效考核更加难以量化、难以考量,使得绩效考核在实际工作中很难运行。因此,如何从制度入手,有效完善和健全事业单位人力资源绩效考核体系,就成为了我们必须要研究和探讨的话题。从绩效考核制度在事业单位人力资源管理中所起的重要作用分析看来,开发出一套有效的绩效管理考核体系,根据单位内每个职工在本职岗位中的贡献程度,来评价其对单位发展中所发挥的作用,从而有效保障每个职工的权益,提升大家的工作积极性。     

当前事业单位绩效考核中存在的问题及对策分析

绩效考核就是应用各种科学的定性和定量方法,对一个企事业单位或其下属部门管理行为的实际效果进行考核和评价。它是人事管理的重点内容,也是强有力的管理手段之一。一个企事业单位如若有很高的绩效管理能力,那么这个单位就会有着很高的行政办事效率,就能够很好地完成所制定的计划、实现自身发展目标。笔者主要介绍事业单位进行绩效考核的必要性,以及结合自身工作实践思考当前事业单位在绩效管理方面普遍存在的问题和实施改进的对策。     

行政事业单位预算绩效管理存在的问题与对策研究

在当前新形势下,行政事业单位面临着新的发展格局,如何有效提升财政资金的使用效率和效益,提高预算管理水平,助力单位各项业务活动规范、高效开展,向高效、节约型转型至关重要,其有效手段就是需要全方位地实施预算绩效管理从而提升行政事业单位的内部管理水平.但从目前各行政事业单位开展预算绩效管理工作的成效来看,并不理想,存在诸多问...     

我国行政事业单位预算绩效管理存在的问题及对策探究

文章通过分析行政事业单位项目预算绩效管理现状,指出行政事业单位项目预算绩效管理存在认知有所偏差,部门之间缺乏沟通;财务人员专业素养偏低,填报内容不规范;缺乏执行效力;缺乏有效的预算执行监督机制的问题并通过综合性的分析,结合具体的工作实践,提出了相应的对策,以期提升预算编制管理水平,使预算管理更加规范、更加科学、更加合理。     

事业单位会计核算存在问题及对策研究

事业单位的会计核算工作是全面、系统、连续地记录资金运动过程,反映和监督事业单位执行国家预算情况的会计核算。随着事业单位的不断发展,事业单位会计核算制度、会计核算基础工作、会计核算人员素质、预算管理、内部控制监督等方面的问题也逐渐显现出来,在一定程度上影响着事业单位的管理和运行。本文就事业单位会计核算中的问题展开讨论,探索解决这些问题的相关对策,以对完善事业单位会计核算工作起到实质性作用。     

机关事业单位薪酬管理和绩效考核运行中存在问题及解决对策

机关事业单位在社会运行中发挥着重要的作用,尤其是当今我国社会快速发展的今天,机关事业单位的运行效率对于促进社会良性发展至关重要。目前机关事业单位所采取的薪酬绩效管理制度仍存在一定的问题,阻碍了员工积极性的提升与事业单位工作效率的提升。文章阐述了薪酬管理与绩效考核制度的重要作用,对当前机关事业单位薪酬管理和绩效考核中存在的问题进行梳理总结,有针对性地提出优化事业单位薪酬绩效管理的建议,以供参考。     

事业单位财务管理存在的问题及对策

事业单位财务管理是事业单位工作的核心,是保证事业单位各项工作任务完成的根本。事业单位财务管理是事关各事业单位各项工作健康、有序开展的重要环节。文章首先分析了事业单位财务管理存在的主要问题,进而解释了导致这些问题出现深层次的原因,最后提出了具有针对性的措施,以期为提高我国事业单位财务管理水平献策献力。     

企业绩效考核存在的问题及对策

阐述绩效考核的概念和重要意义,通过绩效考核体系现状和问题的分析,运用行政管理的思想,思考相应对策。绩效反馈所采取的措施是建立在分析考核结果基础上,本文通过绩效考核结果挖掘更深层次的原因,提出有价值的综合性绩效改进意见。     

公益性事业单位绩效评估存在的问题及对策

随着经济不断发展,公益性事业单位的绩效评估受到了社会各界人士的关注。公益性事业单位是依法设立、不以营利为目的社会组织,肩负着为人们服务的重要责任,因此,必须严格制定绩效评估策略,以不断提高公益性事业单位的工作效率,促进公益性事业单位长远发展。本文就公益性事业单位绩效评估存在的问题进行分析,提出完善公益性事业单位绩效评估的策略,为我国公益性事业更快、更好发展提供有力支持。     

公益性事业单位绩效评估存在的问题及对策

随着经济不断发展,公益性事业单位的绩效评估受到了社会各界人士的关注。公益性事业单位是依法设立、不以营利为目的社会组织,肩负着为人们服务的重要责任,因此,必须严格制定绩效评估策略,以不断提高公益性事业单位的工作效率,促进公益性事业单位长远发展。本文就公益性事业单位绩效评估存在的问题进行分析,提出完善公益性事业单位绩效评估的策略,为我国公益性事业更快、更好发展提供有力支持。     

事业单位国有资产管理存在的问题及对策

事业单位对国有资产的科学有效管理,有助于建立起符合社会主义市场经济体制要求的事业单位国有资产管理新体系,使事业单位国有资产管理走上规范化、专业化、市场化的轨道,确保国有资产的保值增值.本文分析了当前我国事业单位国有资产管理存在的问题,并提出了相应的完善措施.