论经济增加值理论在商业银行激励机制构建中的运用

以经济增加值为核心的激励机制,是按照经济增加值增加部分的一个固定比例来计算管理者和员工的奖金。换句话说,就是把经济增加值增加部分的一定比例回报给管理者和员工。通过推进以经济增加值为基础的激励机制改革,可以建立健全以实际绩效为核心的长效激励机制。     

论经济增加值理论在商业银行激励机制构建中的运用

以经济增加值为核心的激励机制,是按照经济增加值增加部分的一个固定比例来计算管理者和员工的奖金.换句话说,就是把经济增加值增加部分的一定比例报给管理者和员工.通过推进以经济增加值为基础的激励机制改革,可以建立健全以实际绩效为核心的长效激励机制.     

基于EVA的薪酬激励机制实证研究——以中石化为例

2010年国资委发布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,要求中央企业全面推行以经济增加值为基础的绩效考核。本文以中国石化2001年至2013年年报作为研究样本,对基于EVA的薪酬激励机制进行了实证研究。一方面对管理层的薪酬进行归纳统计,另一方面对经济增加值、净利润、每股收益等指标进行收集,建立合理的模型,并通过SPSS软件进行回归分析,找到各变量之间的相关性。最后,根据回归结果提出了基于经济增加值激励机制的建议。     

EVA奖金激励机制——有效降低代理成本

组织结构的重点在于三大游戏规则：业绩评价、激励制度和决策体系。随着现代企业制度的建立，企业激励机制已成为国企改革的重点之一，也是上市公司所面临的一个重大课题。相对于传统的激励机制，EVA（经济增加值EconomicValueAdded）奖金激励机制令人耳目一新。一、激励机制的功能激励机制一般应当实现以下四个目标：１．使管理人和股东的利益一致，让管理者按照股东财富最大化的原则选择战略和制定经营决策。２．对管理人的奖励具有足够大的可变性，以鼓励他们对工作投入更多的时间、承担风险等。３．限制去职风险（retentionrisk）。这种风险表现为，有价值的管理人被更好的就业机会吸引而走，特别是在本行业处于下降和衰退的时期。４．使股东成本保持在一个合理的水平之下。以上第一和第二个目标是为了解决金融经济学家所称的代理成本问题。关于代理成本，所有者———经理人代理模式给我们的解释是，所有者要求经理人经营管理其公司，以实现企业财富最大化的目标，但经理人则要求增加报酬的同时享受闲暇，这导致经理人的道德风险和逆向选择。为了防止经营者背离股东的目标，就需要进行监督和激励机制，产生了所谓的代理成本。在激励机制的四个目标之间取得平衡是...     

经济增加值——一种有效的业绩评价体系

为实现效益最大化的经营目标,商业银行应建立起有效的业绩评价和激励机制。文章通过分析现行业绩评价体系的局限性,建议引入以经济增加值为核心的业绩评价和激励机制。     

浅析基层商业银行提高经济增加值的途径

经济增加值（EVA）是指税后净利润扣除资本成本后的经济利润。是银行价值最大化的重要标志。经济增加值不仅是一种有效的银行业绩度量指标，而且还是一个全面财务管理的架构，同时它还是基层商业银行负责人及员工薪酬的激励机制基础。作为基层行，如何以经济增加值最大化为核心来开拓市场、整合业务、改善管理．进一步探索提高经济增加值的有效途径，具有重大的现实意义。本文就基层行提高经济增加值的途径。从存贷款营销、优化负债结构、加强产品定价管理、降低资本成本、提高中间业务收入占比、强化资金管理、提高资金使用效益、深化成本费用管理等方面提出了一些粗浅的看法。     

对企业实行经济增加值绩效考核的思考

本文介绍了经济增加值的概念并对国内企业实行经济增加值绩效考核的必要性进行了阐述,针对当前国内实行经济增加值绩效考核的现状进行了说明并对推进经济增加值绩郊考核体系的建立提出了一些建议与对策。     

有效经济增加值前提下贷款定价策略分析

2004年以来，建设银行不断深化以经济增加值为核心的经营绩效考评和激励机制，积极引导各行加快发展优质资产业务，增强价值创造能力。但在实际工作中，特别是基层行，面对激烈的市场竞争，提高贷款价格，就有可能失去一定的市场份额；为了吸引和留住优质客户，有时又不得不降低贷款价格，在市场与价格的“博弈”中，经常会陷入两难境地，很难把握一个“度”去实现经济增加值（EVA）最大化。[编者按]     

医院奖金核算模式探究分析

随着医院激励机制的实施,合理的奖金核算模式至关重要,也是关系着落实激励机制的关键步奏。目前医院奖金核算模式是会计专用的统计方式,是将收支结余从新划分的关键过程。一个科学的奖金核算模式能够体现出工作的技术含量、数量、劳动强度以及工作难度等各个方面,能够激发员工积极主动工作,确保医院健康持续发展。本文就对几种医院奖金核算模式进行比较,分析各个优缺点,并有针对性的提出一些建议。     

医院奖金核算模式探究分析

随着医院激励机制的实施,合理的奖金核算模式至关重要,也是关系着落实激励机制的关键步奏。目前医院奖金核算模式是会计专用的统计方式,是将收支结余从新划分的关键过程。一个科学的奖金核算模式能够体现出工作的技术含量、数量、劳动强度以及工作难度等各个方面,能够激发员工积极主动工作,确保医院健康持续发展。本文就对几种医院奖金核算模式进行比较,分析各个优缺点,并有针对性的提出一些建议。     

试论建立以经济增加值为核心的商业银行内部绩效考核体系

绩效考核是商业银行经营管理的四大支柱之一。但商业银行现行的绩效考核体系存在许多弊端。本文认为应从调整考核思路、重构指标体系、引入经济增加值、创新激励机制等方面加以修订和完善。     

经济增加值（EVA）在企业经营中的运用

近两年来，随着经济增加值被国务院国资委引进于央企和国企的考核体系．社会各界在广泛地讨论经济增加值。笔者就经济增加值的概念，经济增加值的考核，如何在企业日常经营中运用经济增加值进行经营决策支持与分析，并列举了三个典型经营决策运用经济增加值的案例。     

总分行体制下的分行经济增加值运用

本文从经济增加值的内涵入手,通过分析江苏镇江地区二级分行经济增加值运用情况及其效果,研究了影响分行层面经济增加值的因素,并以某地方性商业银行为样本建立回归模型进行实证研究,进而得出了总分行体制下对提高商业银行基层分行经济增加值具有普适性的对策建议.     

全额计价视角下基层行提升经济增加值的策略探讨

从2002年建设银行推行以经济增加值和经济资本为核心的激励约束机制管理以来,基层行的经营管理目标、方式发生了深刻变化,由传统意义上的增加市场份额、增加盈利水平演变为增加股东价值。基层行如何围绕股东价值最大化的经营目标,使经济资本回报率（RAROC）和经济增加值（EVA）同步提高,都是基层行在新的发展阶段迫切需要解决的问题。本文针对这个问题,分析了影响基层行经济增加值的因素,并提出了提高经济增加值切实可行的6点策略。     

关于股票期权激励机制会计处理问题的探讨

1998年股票期权激励机制正式引入我国，许多企业已开始启动这一制度。但由于我国客观条件的限制，建立一套规范的股票期权激励机制还有许多问题有待解决，其中会计制度的建立就是一大难题。本文通过分析股票期权激励机制的特点及国外对其会计处理方法，对股票期权激励机制的会计处理问题提出一点建议。     

EVA在企业绩效评价中的应用探讨

传统业绩评价指标的计算由于存在没有扣除股本资本的成本等缺陷而受到了会计界的抨击,而与其相对应的指标——经济增加值指标,越来越受到广泛的重视。笔者探讨了传统业绩评价体系的局限性,并全面介绍了经济增加值的定义、优点、计算方法及应用,然后针对我国实际情况提出了在我国实施经济增加值有待解决的问题。     

论国有企业人力资本的产权激励

人力资本的利用效率是决定企业经济绩效最关键的因素，而人力资本的利用效率直接决定于人力资本激励机制的有效性。国有企业人力资本激励机制缺失，是导致国有企业经济绩效低的关键原因。改革国有企业的产权制度与产权结构，实行人力资本持股，是解决国有企业人力资本激励缺失、提高企业经济绩效的有效措施。     

对我国国企实施激励机制的探索

我国国企20多年来的改革实践证明：国有企业能否搞好，关键在人；人有没有积极性、主动性、创造性，关键在管理；管理能否搞上去，关键在机制，其中一个重要机制就是激励机制。由此看来，激励机制是企业稳定发展的动力所在，是推进国有企业改革、建立现代企业制度首先要解决的问题，也是投资者（所有者）最关心的问题。本文对我国国有企业实施激励机制的方式进行了探索。     

小议经济增加值在国有企业绩效考核中的运用

许多成功案例表明。经济增加值指标能够促进企业业绩获得很好的发展，从2010年起，该指标也将引入国有企业绩效考核。因此，介绍和研究经济增加值的业绩评价方法具有重要的现实意义。国有企业采用经济增加值考核指标应做到：应加强管理理念的提升，对经济增加值考核指标的设计应简明，应用经济增加值应循序渐进。经济增加值考核指标的运用能够提高企业资本使用效率，实现企业长期的可持续发展。     

存款保险与金融机构的市场退出问题

一个稳定的金融体系是宏观经济健康运行的关键。经济和金融体制改革过程中金融机构的市场退出问题往往引致严重的经济动荡。存款保险制度的建立是应对金融恐慌的制度安排，也是解决金融机构市场退出问题的主要途径。同时，我们应该建立为减少金融机构由于信息不对称引起的风险过度承担的激励机制。