进口竞争能否提高企业创新效率?:基于中国企业层面的分析

加入WTO后,中国在开放国内市场方面取得了很大的进步,促进了中国的进口贸易自由化。习近平主席在首届中国国际进口博览会提出要"激发进口潜力、主动扩大进口",这将进一步促进市场竞争,对企业的创新行为产生一系列影响。基于这一背景,文章在整合2005~2007年中国工业企业数据库与CEPII-BACI数据库的基础上,对中国制造业企业的创新效率进行测算,同时构造行业进口渗透率指标,系统分析和检验了进口竞争对企业创新效率的影响。实证结果表明:总体上看,进口竞争对企业创新效率有显著的负向影响。对于加工贸易企业主要通过市场竞争机制抑制了其创新效率的提高;而对于一般贸易企业,进口竞争虽然促进了其创新投入,但并未获得规模效益,表现为创新效率的下降。另外,对于高生产率企业和国际化企业,进口竞争对其创新效率的影响相对较弱;对于国有企业和高技术行业企业,进口竞争对其创新效率的抑制作用相对更大。文章结果还显示,要素市场扭曲会强化进口竞争对创新效率的负向作用。文章的结论对于进一步扩大市场开放、提高企业创新效率提供了经验证据。     

政治联系、制度因素与企业的创新活动

本文使用世界银行在中国开展的投资环境调查（Investment Climate Survey）的数据,主要研究了法律环境、金融体系等制度因素以及政治关联对企业创新活动的影响。在控制了一系列影响创新的因素后,本文得出了以下几个主要结论：（1）良好的法律保护制度（以法律对合同的维护来衡量）以及高效的金融体系能够促进企业的研发活动,随着转轨过程的进行,金融体系对企业经济活动发挥着越来越重要的作用;（2）被动形成的政治关联程度弱化了企业创新的动机,CEO不是由政府直接任命的企业较CEO由政府任命的企业更倾向于进行创新活动,国有制的所有制形式阻碍了企业的创新活动;（3）企业主动建立的政治关联正向影响企业研发活动。此外,我们还发现企业的规模与企业的创新活动正相关。     

不同所有制企业的创新差异研究

不同所有制的企业具有不同的创新能力和创新效率。文章发现,国有及国有控股企业规模较大,研发机构建设较好,承担了大部分的研发投入,但创新产出不足,创新效率较低;私营企业规模太小,研发投入能力有限,但创新效率较高。为提高自主创新能力,必须继续深化国有企业改革,提高其创新效率;支持私营企业,壮大其规模,提高其创新能力;有选择地引进外资,要更加注重外资对当地创新的贡献;促进国企和私企之间的分工协作,提高合作创新能力。     

中国制造业企业管理效率影响因素分析

本文从管理运行效率的视角出发,利用中国工业企业数据库的大样本微观数据研究了中国制造业企业的效率问题,揭示了影响中国制造业企业管理效率因素。研究表明,所有制因素和地域因素是最重要的两个影响中国制造业企业管理效率的变量,市场结构因素也是影响管理效率的重要变量,这些结果表明合理的产权安排和市场竞争是提升中国制造业企业管理效率的重要途径。因此,未来的政策导向应促进国有企业进行股份制改革,并促进市场竞争来提高中国制造业企业的竞争能力。     

发达市场与新兴市场企业国际化程度的比较研究 ——基于世界500强企业的分析

本文以世界500强企业为样本,对企业的国际化程度进行分析,结果显示:大多数的企业趋向于全球化经营.对不同市场类型、行业、规模和年限的企业的国际化程度进行比较发现:发达市场企业的国际化程度略高于新兴市场,但没有实质性差别;企业的国际化程度与公司年限、规模和行业结构无关.最后,还对中国企业的经营状况进行了分析,发现其在平均利润这一关键指标上,与发达市场企业仍存在较大的差距.     

中国制造业企业生产率与资源误置

最新的研究表明,资源误置是导致企业效率低下的重要原因。本文使用1999～2007年中国全部国有及规模以上制造业企业数据,采取解决了联立性和样本选择问题的OP方法计算了企业的全要素生产率。通过分析企业的全要素生产率离散程度和对其进行分解,我们刻画了中国制造业资源误置的严重程度,发现国有企业是资源误置的主要因素,行业内部的资源重置效应近似于0,进入和退出效应没有发挥作用。此外,市场经济越发达的地区,资源误置程度越低,并且不同地区的资源误置程度和全要素生产率水平有明显的收敛趋势。     

有为政府与创新监管:基于企业低质量创新的视角

文章将不活跃的专利定义为"休眠专利",使用1998-2013年中国工业企业数据和中国专利数据的匹配数据,以休眠专利数量占比来衡量企业的创新质量;使用省级层面政府效率来衡量政府是否有为,并利用工具变量方法来处理内生性问题,可有效识别有为政府是否在企业创新过程中发挥了监管职能.主要结论有:一是有为政府通过创新监管,减少了企业低质量专利的产生;二是有为政府的创新监管通过市场竞争,减少了企业的低质量创新.     

劳动成本、效率与竞争优势——国有企业与非国有企业的比较

利用企业调查数据,研究了1999年到2001年国有企业改革阶段不同所有制类型企业的生产要素效率,重点分析了劳动成本、效率差异及其对市场竞争的影响。实证分析表明,国有企业改革在改善效率的同时也大大消除了冗员,但与非国有企业相比,仍然存在着一定程度的冗员。研究还发现各类企业所支付的劳动成本都大大低于其产出效率,所有企业都在享受来自于劳动要素的“剩余价值”,非国有企业来自于劳动的竞争优势更大。     

企业规模决定因素的经验考察——来自中国企业面板的证据

企业规模或边界问题是企业理论的核心问题，围绕这一问题存在多种理论假说，但尚缺乏足够的经验检验。本文首次利用2001-2003年全国规模以上工业企业构成的平衡面板数据，使用固定效应模型，检验了决定中国企业规模的因素。研究发现，企业规模与资产专用性、创新、企业利润和产权保护程度高度正相关。与之相反，笔者发现产权结构和人均资本对企业规模无显著影响。笔者认为，加大创新力度，深化市场经济体制改革，建立一个法治、竞争、公平和开放的市场环境将有利于企业的成长壮大。     

薪酬差距激励了高新技术企业创新吗？

本文基于高管外部薪酬差距和高管-员工薪酬差距发挥作用途径和机理的差异,利用2010年到2015年上市高新技术企业数据,分析高管外部薪酬差距对高新技术企业创新投资的影响,以及高管-员工薪酬差距对高新技术企业创新效率的影响,研究发现：（1）高管外部薪酬差距的增大能够激励企业增加创新投资,而高管-员工薪酬差距的增大会降低企业创新效率;（2）企业生命周期对内外部薪酬差距影响企业创新具有调节作用,处于成长期的企业高管外部薪酬差距的增大更能够激励企业增加创新投资,而高管-员工薪酬差距带来的企业创新效率损失较低;（3）进一步区分市场竞争环境差异的研究结果表明,市场竞争程度的提高能够加强高管外部薪酬差距对企业创新投资的促进作用,对成长期企业这一促进作用更为明显;无论企业处于生命周期的何阶段,市场竞争程度的提高均能够抑制高管-员工薪酬差距对企业创新效率的负面影响。