发展企业年金制度 完善企业养老保险体系

我国是当今世界上人口最多的国家,按国际通用标准,60岁以上人口占人口总数的10%以上就属老年型国家,而我国在1999年就已经步入了这个行列。中国老年人口正以每年高于3%的速度增长。日益严峻的人口老龄化挑战,给我国现代化建设和社会保障体系改革带来了许多新的问题。世界银行预测,到2050年,中国将有3亿退休人员．如何解决如此众多的人员的养老问题．是国家和企业都必须面对的实际问题。     

开展以房养老前景瞻望

一、我国已步入老龄化社会，需要建立发展多层次、多渠道的补充养老保障体系我国正步入老龄化社会，已经是一个不争的事实，据统计．全国60岁以上老龄人口占总人口的比率为7％左右，在上海、北京等大型城市，老龄化现象更加严重。以上海为例．截至2005年年底．上海市户籍总人口为136026万人[第一段]     

我国企业年金制度的反思与重构（三）

企业年金的发展要协调。企业年金在未来养老保障体系中的作用,很大程度上受到基本养老保险制度的制约。现有基本养老保险较高的缴费率,挤占了企业年金的发展空间。企业年金制度的发展和基本养老保险制度的改革不应是两个完全独立的板块,应该将二者的制度目标和作用范围有机地结合起来。     

完善我国城镇职工多层次养老保障体系之设想

家家都有老人,人人都会变老。国家的每一项养老政策的出台都牵动着每个人和每个家庭最敏感的神经。本文从我国城镇职工养老保障体系的现状出发,讨论该如何完善我国城镇职工的养老保障体系。     

商业保险公司与企业年金市场的发展

据世界银行统计，到2020年，我国60岁以上人口占总人口的比例将突破16％。届时对养老金的需求将是目前的10倍以上，意味着日前已捉襟址肘的社会基本养老保险保障体系中养老支出负担将日渐沉重。面对这样的严峻状况，我国逐步开始对基本养老保险制度进行改革，在“广覆盖，低保障”方针指导下．逐年降低基本养老保险的替代率，     

完善我国农村养老保障体系的探索

面对日趋严重的人口老龄化,并且我国农村人口占多数的情况下,我们应该对农村养老保障体制给予高度重视.只有减轻农村养老的压力,才能拉动国民经济的增长.本文通过对我国农村养老保障体系的历史变革、现状的研究,以及现阶段面临的问题,提出相关建设性的建议,为农村养老贡献一份力量.     

浅析我国企业年金制度及证券公司企业年金相关业务的开展

2005年8月1日,国家劳动和社会保障部公布第一批获得企业年金基金管理资格认定的金融机构名单,这标志着金融机构全面参与企业年金业务正式进入实施阶段。文章对我国企业年金基金管理制度进行了解析,并对证券公司参与企业年金的业务定位、业务发展策略和潜在风险作以探讨。     

家庭养老在我国养老保障体系中的定位分析

目前,我国传统家庭养老由于养老资源提供者与养老职能承担者分野不明,在社会化养老大潮中定位尴尬。中西方家庭养老在制度文化上存在着一系列历史差异,导致这二者在中西方的延续模式和未来发展也不尽相同。我国正在社会经济转型的关头,家庭养老保障在多层次养老保障体系中必将在今后相当长一段时间内占据一席之地,但其具体定位仍待探讨。     

构建我国农村社会养老保障体系的若干政策建议

章通过对建立农村社会养老保障体系的必要性分析，指出当前农村社会养老保障体系构建的重点应在加强社会养老保障立法、确保养老保险基金的保值与增值等方面。     

我国调整和完善城镇职工基本养老保险制度的理论与实践评析

一、调整和完善城镇职工基本养老保险制度的背景 20世纪80年代前，绝大多数国家的养老保险制度采用的都是现收现付制。20世纪80年代以来，随着全球老龄人口比重不断加大，现收现付制养老模式的缺陷逐步显露，各国纷纷兴起了对养老保险制度的改革。主要的改革趋势有以下几种：     

如何发挥企业年金制度的功效

企业年金是企业在基本养老保险的基础上建立的补充养老保险，也是一种延期支付的工资收入，与法定强制的社会基本养老保险、个人商业储蓄养老保险构成了三个层次的养老保险制度体系。它具有政策鼓励，市场运营、享受税收优惠，企业自愿，政府监管等特点。在西方发达国家，1／4老年人以及1／3以上的劳动年龄人口都参加了企业年金计划。我国企业年金尚处于起步阶段，虽然越来越多的企业已经对举办企业年金表现出了浓厚的兴趣，但目前企业年金在我国的规模很小、覆盖人数不多、基金总量不大、管理机制和投资机制都还不太规范。在这种背景下，如何全面认识企业年金制度已成为影响其实施的关键问题。本文拟以“企业年金与人力资源管理”、“企业年金与薪酬管理”、“企业年金与劳资关系”、“企业年金与税收政策”四个方面，简述一些看法。     

中心城区老年人非居家养老居住选择研究

一、引言根据世界卫生组织WHO的定义,60岁及其以上人口占总人口数10％或65岁及其以上的人口占总人口比率超过7％的社会便是老龄化社会。2001年,我国65岁以上老年人口已占总人口的7．1％,达到9062万,开始进入老龄化社会。2006年,上海市60岁以上的年龄人口达到266万,占全市总人口的19％以上,其中,中心城区老年人口约130万,占全市老年人口的50％左右。[第一段]     

企业年金 我国养老制度短板——企业年金须在规范中发展

我国正在完善的城镇职工养老保险体系,是由基本社会养老保险、企业年金和个人养老储蓄三部分组成,称为养老保险的“三大支柱”。改革开放以来,我国一直致力于社会养老保险制度的建立与完善。当前,基本社会养老保险已经得到长足发展,实现了人群全覆盖。但是,企业年金作为第二支柱,由于受起步较晚、资本市场表现强差人意、国际经济波动等因素的影响,发展缓慢,从而制约了我国养老保险体系的完善。     

关于企业年金的思考

企业年金制度是我国多层次养老保险体系的重要组成部分，也是企业福利计划的重要组成部分。这是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的一种补充养老保障计划。     

企业年金发展现状及对策分析

近年来,人口老龄化的问题日益加剧,养老问题成为了人们日益关注的问题。但是,我国目前的基本养老保障体系不足以支撑现在的养老负担,社会基本养老保险存在着巨大的资金缺口,急需寻找新的出路来改善目前的状况,企业年金成为了大家关注的对象。文章分析了企业年金发展的现状以及对策,希望为促进我国的社会发展提供建议。     

中国养老行业的未来发展

根据中国老龄产业发展报告,我国已经成为世界老年人最多的国家之一,人口老龄化速度最快的国家之一,在未来经济发展中养老行业具有较大的市场潜力。中国人口老龄化特点第一,老龄化速度加快。数据显示,我国人口老龄化的进程远远快于其他国家。从发达国家的老龄化进程看,法国的人口老龄化进程达到了115年,美国达到了60年,德国达到了40...     

完善养老保障体系 提升居民消费水平

正居民消费需求不足,是制约我国经济健康持续发展的重要因素。我国居民最终消费支出占GDP的比重从1990年的48.85%逐渐下降到2012年的35.98%,已成为世界上消费率最低的国家之一。养老保险制度是影响居民消费的重要因素,完善这一制度是提升居民消费水平的有效途径之一。一、我国基本养老保险制度现状     

促进我国企业年金发展的税收优惠政策构想

企业年金制度是在国家政策支持下,企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保障计划,是社会养老保障的重要组成部分,也是企业福利计划的重要组成部分。从20世纪90年代初,国家就提倡和鼓励建立企业年金计划。经过近20年发展,我国企业年金获得了一定程度的发展,但与市场经济发达国家相比,我国企业年金水平还比较低...     

我国企业年金制度的发展模式研究

企业年金制度是我国社会保障服务体系的重要内容。它也是基本养老保险制度的重要补充。本文针对我国目前企业年金制度的现状,对我国企业年金制度的发展模式进行研究。