从吴蜀之异看培养青年干部

培育和激发青年下属的成就，是领导者实现组织目标和事业的可持续发展的一种领导艺术。从用人角度看《三国演义》中吴、蜀两国是如何培养青年人才的，对当今各级领导的用人之道不无启发。 东吴方面，大量雄辩的事实证明孙权重视培养青年将才，对稳固东吴政权起了极其重要的作用。孙权手下不是没有老将，像程普、丁奉、黄盖、韩当，都能征善战。孙权除了信任和发挥这些老将的才能之外，还亲自提拨了一批年轻有为的人物，最负盛名的就是四员大将──周瑜、鲁肃、吕蒙、陆逊。当曹操８０万大军直压长江之际，东吴内部投降派的议论占了上风，孙…     

工业港加大对青年干部培养力度

九五期间,工业港面临的形势是:港口规范要有一个大发展,投资额达70亿元的三大料场和码头改造工程将陆续实施,与装备水平相配套的现代企业制度也将逐步建立。要实现这一艰巨任务,必须有一支高素质的职工队伍和一支能担负起跨世纪重任的青年干部队伍。而工业港干部队伍年龄结构偏大、文化程度偏低的现状,显然不能适应这一形势需要。从1994年起,港党委和行政把选拔优秀年轻干部的工作作为各项工作的重中之重,下大气力抓,经过几年努力,收到一定成效。从1994年至今,已有28名干部走上科级以上领导岗位,平均年龄为35.83岁,其中5名中青年干部走上了处级领导岗位,还有36名优秀青工走上一般干部岗位,平均年龄为26.3岁。全港干部的平均年龄从1993年的44岁下降到36.65岁,科干的平均     

建设学习型组织 培养高素质青年干部

胜利物探公司党组从公司发展的战略高度出发,提出了建立学习型企业的目标。自１９９９年以来,以学习型组织理论为指导,建立完善学习机制,大力实施人力资源开发工程,努力建设一支高素质的青年干部队伍。     

浅谈石油科研院所青年干部的素质培养

正近年来,石油科研院所科研管理干部队伍年轻化的趋势非常明显。他们大多拥有硕士研究生以上学历,有较长时间从事科研实践的经历,是专业上的骨干,由他们来带领科研团队,在提高技术水平、提升研发能力上是有保证的。但也必须看到,科研管理工作与单纯的科研工作相比,具有更强的综合性,对从业人员的要求更高。因此,做好青年干部的素质培养工作,对科研院所的长远发展具有十分重要的意义。     

青年干部成才需要培养四个方面的能力

青年是企业生产经营活动的生力军,是企业发展的希望。如何加强青年干部队伍的培养,使之早日挑起企业建设与发展的大梁。笔者认为培养青年干部应着重提高四个方面的能力。一是加强学习,提高青年干部的政治素质江泽民同志曾经指出:"严重的问题是教育干部"。"现在三十多岁到四十多岁的年轻干部的主要不足和弱点是缺乏对马列主义理论的系统学习,缺乏对党的和优良传统的深入了解。"人生最宝贵的年华是中青年时代。这个时期是每个人从成年走向成熟,从成熟走向成功的年代。年轻干部正处在这个黄金年代,要与时共进,努力学习,打好为国家、为人民建功立业的理论根基和知识功底。要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小理理论、江泽民同志的讲话和胡锦涛总书记的"权为民所用,情为民所系,事为民昕谋"的讲话。掌握历史、经济、科技、管理、法律知识.学习一切需要学习的知识。通过学习,着重解决政治素质、政治信仰的问题。我们强调讲政治,核心是坚持正确的政治     

基业长青——中国化工集团公司培养青年干部纪实

<正>近来,人们已经注意到,我国十八大选出的中央主要领导,几乎都有长期基层工作经历,其中多数有农村艰苦生活的履历。古今中外案例向人们昭示,一个有宏图大志的青年,一个成功的管理者,不仅要读万卷书,而且要行万里路。自然规律向人们昭示:温室里长不成参天大树。不经历风雨,怎能见彩虹。中国化工集团公司总经理任建新以深邃的目光回望历史,以前瞻的思维关注未来。从2004年中国化工成立伊始,就启动了青年干部培养工程,为百年化工奠基,为基业长青筑魂。     

从异戊烯联合装置看C5资源综合利用的发展

在石油烃类裂解制取乙烯的过程中，有大量的C5馏分产生。石油化工产业的飞速发展，随着各企业乙烯装置的进一步扩容改造，C5馏分产量将明显增加。而C5馏分作为一种宝贵的资源，可以生产一系列高附加值的化工产品。为此，对C5系列的精细化工产品的开发利用，将降低乙烯生产成本，提高企业的经济效益，增强企业的竞争力。中国石化上海石油化工股份有限公司化工研究所的异戊烯联合装置就是一个很好的开发利用实例。     

从电算化软件看会计电算化人才的培养

本文通过对目前市场上会计电算化软件存在问题的分析,发现软件开发人员不能准确地理解会计需求,而会计人员又不具备开发电算化软件的知识和能力,于是提出对会计人才进行分层次、分方向培养,让会计电算化专业的人才具备系统设计能力,为企业信息系统服务的设想。一、会计电算化软     

构建青年干部成长平台

干部队伍的数量是企业兴衰的主要因素，而干部队伍的素质则是企业快速发展的关键因素。因此，对于部队伍的培养是企业发展的加速器，只有抓住了青年干部的培养，才能把握企业的未来。目前，科研队伍中已有近70％是青年人，而青年干部的数量也迅速增加。只有让他们都尽快成长成熟起来，才能将企业的战略目标高效准确地转化成全体职工的决心和行动。     

青年干部应该怎样提高素质

江泽民同志在庆祝中国共产党成立75周年座谈会上,重点讲了抓好党建和干部队伍建设的问题。江泽民同志的讲话,尤其是再一次强调“领导干部一定要讲政治”,是针对党内一些干部现状而言的,是有的放矢的。一定要讲政治的深刻内涵,不仅对领导干部尤为重要,对任领导职务的青年干部,更是不可缺少的一课,怎样提高自己的能力和水平,主要有以下几点:     

从职称评审看专业技术干部的培养与使用

职称评审是评价、衡量专业技术干部的手段。通过评审授予专业技术干部一定级别的职称,既是对他们工作业绩、学术水平、技术能力的肯定,也是对他们从事专业技术工作的一种激励,还是对专业技术干部培养与使用工作的认可。随着正规化、规范化要求的不断提高,职称评审更加...     

对青年干部价值观的思考

诚如作者所说,金钱至上、享乐第一、极端个人主义,曾经为红旗下长大的青年一代所不耻。然而,在今天汹涌澎湃的经济改革大潮中。这些沉渣又有泛起之势。它们对青年一代,特别是青年干部的危害尤其严重,因为中国属于青年,未来掌握在青年手中。各行各业的栋梁、精英非青年莫属… 作者是一名来自基层单位的党支部书记,参加沈阳市委科教工委青年干部培训班后、对社会主义市场经济条件下青年干部价值观的问题又有了更深入的思考、联系实际,写下了这篇学习体会,读来令人感到作者的的确确对一些青年干部的种种迷惘、种种堕落有所观察、有所警惕、有所认识。在此,本刊特编发这篇文章,和作者一起表达共同的呼声：青年人,特别是青年干部的自身价值,要在积极投身于祖国改革开放的大业中去实现。     

青年干部要在实践中锻炼成长

青年干部要在实践中锻炼成长王孝书江泽民总书记最近在一次会议上发表了《全面提高现有领导干部素质，抓紧培养和选拔优秀青年干部》的重要讲话，进一步强调指出：选拔优秀青年干部是当务之重，当务之急，力争在三、五年内有新突破、新加强、新进展。可见，培养和选拔年轻...     

从专题看增长

一年一次的“经济运行专题”又和大家见面了，这是个被读戏称为“独家金牌专题”的栏目，自2001年开始至今已经推出了六期。细心的读会发现，在这六年里，我们在不断地完善和丰富这个专题，从最初的仅有工业总产值和综合指数两项，后调整成销售收入、综合指数，后来增加了利润总额，后又增加了第三产业收入，今年又增加了上榜企业主要领导的名字。“经济运行专题”内容的调整和增加反映了中国航空工业企业向市场经济的深入发展，也反映了我们杂志水平的不断提高。     

从栅栏看观念

记得前几天去某单位办事，眼见着办公大楼就高高地矗立在面前，却足足走了半个小时才进了门。怎么呢？时间都用在怎么对付旁边几家单位之间相隔的围墙栅栏了。栅栏不高，但实实在在地挡着你的去路，凭一般人的身手想要过去还真是有些难度，何况咱是去找人家办事，翻墙越脊的又成何体统？     

从投资看发展

最近受邀到清华大学的一个研修班介绍海外并购的知识，学员是纺织行业的高级管理者，他们大多认为纺织企业面临着十分矛盾的选择，很多希望得到投资进行渠道建设及品牌推广。     

从点滴看尊严

"我在广州石化只工作了几年,企业却关心和照顾了我20多年,我为自己无法回报企业而深感不安。"这是曾彪的肺腑之言。作为一名普通员工,他因肾衰竭(尿毒症)两次换肾并离岗休养。备受     

从经济学看电价

有些同志强调电力行业的特殊性,认为电价事关重大,不许可每天变动。当然,每天变动对消费者和生产者都不利,但是,没有理由说因为关系重大就不能调整。试看石油价格,关系重大不重大?当然重大。每天都随着市场波动,并没有天下大乱。     

从没问题看问题

众所周知,每一起事故发生之前都风平浪静、一如既往,每一起事故发生以后才知暗潮汹涌、问题多多,安全观念的忽视淡漠、安全制度的形同虚设、安全设施的陈旧老化……人们不禁疑惑,为什么这些问题早不发现？人们又不禁要问,那些平时的安全检查到位了吗？