对建筑业人力资源管理激励机制的思考与对策

从市场经济发展对人力资源管理的要求,以及建筑业人力资源管理的现状出发,阐述了激励机制对人力资源管理的核心作用。着重对建筑业人力资源管理进行了分析,指出建筑业在人力资源管理存在着激励机制不完善,岗位薪酬、绩效评估不够科学和全面,员工的整体素质偏低,结构不合理等问题,提出"以人为本",增强企业的凝聚力,建立健全科学、合理的薪酬、绩效评估、福利等激励机制和保障制度,加强领导,在提高员工素质能力上下功夫等策略。     

浅谈中小企业激励机制的构建

一、中小企业激励机制存在的问题（一）管理者自身的素质影响了激励机制的建立、发展和完善1．对激励机制的重要性认识不够。由于中小企业自身的特点以及发展状况决定了部分企业对激励机制的重要性认识不够，管理者没有从根本上认识到激励机制的重要性及其对企业的生存和发展的影响，这就直接阻碍了企业中激励机制的建立、发展和完善，制约了中小企业的发展进程。     

激励机制在英语教学中的作用

本文提出了英语教学取得成功的关键--运用激励机制.文章阐明了运用激励机制的理论依据和前提条件,论述了如何实施激励机制,最大程度地开发学生的非智力因素,推动学生整体外语素质的发展与提高.     

浅谈全面预算管理绩效评估和激励机制

全面预算管理已被国内外企业广泛采用，但是由于没有采取有效的绩效评估和激励机制，并没有起到应有的作用。本文通过对如何创建缋效评估和激励机制的建立予以深入探讨，以期为全面预算管理体系的有效运行提供了现实依据。     

铁路企业激励机制与职工工作满意度研究探析

在世界经济一体化的大背景下,市场化、信息化进程快速推进,国内各行业面临着前所未有的压力与挑战。如何变压力为动力,变挑战为机遇,是摆在企业管理者面前的一个亟待解决的突出问题。一支素质过硬、业务精良的职工队伍,需要通过科学有效的激励机制来支撑和打造。激励机制的优劣与否,直接关系到职工的实际生活和切身利益,影响着职工满意度与队伍稳定。文章基于对三个铁路企业部分设备单位的调研,在对第一手资料进行汇总、分析的基础上,对激励机制与职工工作满意度进行了探讨。     

绩效评价在医院管理中的应用探讨

近年来,随着经济体制改革的推进,医院面临着诸如缺乏激励机制和满意的分配制度而导致人才流失和人员工作积极性降低、服务效率低下、资源闲置和浪费、对低收入患者的漠视、患者满意度下降等问题.为此,许多医院进行绩效评价,在一定程度上激活了医院的激励机制,促进了医院内部组识机构改革和医院之间的竞争,这正是医院进行绩效评价的出发点和目的.在我国建立起既能够与国际接轨又适合我国国情的医院绩效评估体系,开展科学、规范、有序的医院绩效评估已刻不容缓.     

绩效评价在医院管理中的应用探讨

近年来,随着经济体制改革的推进,医院面临着诸如缺乏激励机制和满意的分配制度而导致人才流失和人员工作积极性降低、服务效率低下、资源闲置和浪费、对低收入患者的漠视、患者满意度下降等问题。为此,许多医院进行绩效评价,在一定程度上激活了医院的激励机制,促进了医院内部组识机构改革和医院之间的竞争,这正是医院进行绩效评价的出发点和目的。在我国建立起既能够与国际接轨又适合我国国情的医院绩效评估佐系,开展科学、规范、育序的医院绩效评估已刻不容缓。     

资产评估行业从业人员素质要求及人才培养研究

加快发展资产评估行业，对资产评估从业人员的素质提出了更高要求。要提高资产评估从业人员的素质，应从把好资产评估行业从业人员的入门关、评估机构之间对评估从业人员建立诚信档案、评估机构注重人才培养等方面加强对资产评估从业人员的素质培养。     

试论企业管理中的激励问题

在生产力的诸要素中,人是最活跃、最能动的第一要素。提高企业的工作效率,完善企业员工的激励机制能够起到很大的作用,也只有这样才能促进企业员工的素质和能力的提高。因此,首先阐述企业管理中有关激励及激励机制的概念,进而深入论述当前中国企业对员工的激励机制现状及存在的问题;最后,提出完善中国企业员工激励机制的若干策略建议。     

浅析我国企业工人技术素质的提高

我国的经济发展越来越快，企业技术的先进程度也越来越高，工人是企业生产活动的主体，工人技术素质的提高对企业的发展至关重要。但目前我国企业中工人的技术素质普遍较低。究其原因主要是：忽视技术工人的职业技术教育、资格证书认定制度尚不规范、缺乏激励机制。通过加大对技术工人队伍的培养力度、规范职业资格证书认定制度、建立和完善激励机制等一系列的措施提高工人技术素质，促进企业更好更快的发展。     

浅析我国企业工人技术素质的提高

我国的经济发展越来越快，企业技术的先进程度也越来越高，工人是企业生产活动的主体，工人技术素质的提高对企业的发展至关重要。但目前我国企业中工人的技术素质普遍较低。究其原因主要是：忽视技术工人的职业技术教育、资格证书认定制度尚不规范、缺乏激励机制。通过加大对技术工人队伍的培养力度、规范职业资格证书认定制度、建立和完善激励机制等一系列的措施提高工人技术素质，促进企业更好更快的发展。     

烟草企业员工培训问题浅析

烟草企业在员工培训方面存在若干问题：对员工培训的认识不正确，培训激励机制缺乏，人力资源管理人员平均素质不高，培训体系不完善，对烟草企业文化的培训不重视。为了克服这些问题，就要相应地采取一些有效措施：树立正确的培训观，重视员工培训，提高对员工培训的投入，完善培训激励机制，提高人力资源管理人员素质，针对员工不同需求进行相应培训，完善培训成果转化机制，健全烟草企业培训课程体系，通过一些途径加强对烟草企业文化的培训。     

高职院校教师培训需求分析

教师培训是提高教师素质的有效途径,是学校师资队伍建设的重要环节。高职院校教师培训工作虽然进行了不断补充和完善,但仍存在一些问题。文章对高职院校教师专业素质现状进行分析,通过培训需求评估理论的运用,结合高职教师的职业特点,针对高职教师专业素质存在的主要问题,提出了高职院校教师培训需求评估体系。     

论素质模型理论对提高农村干部素质的启示——以郑各庄现象为例

素质模型是人力资源管理的基石,探讨高绩效者的素质及其组合结构,对提高农村干部素质有一些思路和方法上的启示价值.本文重点介绍了"素质冰山模型"和"素质洋葱模型",结合郑各庄现象做描述性案例研究,并提出相关举措,即:基于素质模型做好工作分析,完善农村干部的选拔、培训、考评、激励机制,以期逐步提升农村干部的整体素质,加快社会主义新农村建设.     

论素质模型理论对提高农村干部素质的启示——以郑各庄现象为例

素质模型是人力资源管理的基石,探讨高绩效者的素质及其组合结构,对提高农村干部素质有一些思路和方法上的启示价值.本文重点介绍了"素质冰山模型"和"素质洋葱模型",结合郑各庄现象做描述性案例研究,并提出相关举措,即:基于素质模型做好工作分析,完善农村干部的选拔、培训、考评、激励机制,以期逐步提升农村干部的整体素质,加快社会主义新农村建设.     

中国大型公共建筑节能激励机制研究

国内大型公共建筑节能工作发展缓慢的原因在于缺乏与之相适应的激励机制。对大型公共建筑节能激励机制构建进行了研究,对激励机制进行了初步设计,最后提出了推进大型公共建筑节能工作的几点建议。     

关于对国有企业经营者激励机制发挥作用盲区的探讨

对我国国有企业经营者激励机制的现状进行了分析,指出现行激励机制中存在的问题与不足,并就如何完善国有企业经营者激励机制进行了积极的思考和探索。     

国有企业员工激励机制存在的问题及对策分析

本文首先对激励机制进行了说明,引出探讨国有企业员工激励机制的必要性;其次对国有企业员工激励机制中存在的问题以及问题的原因进行了分析;最后则给出了一些有利于国有企业员工激励机制改革的对策。希望本文能够为国有企业员工管理工作的进行提供帮助和建议。     

人才激励机制的建立在企业人力资源管理中的关键意义

企业的发展离不开专业人才的支持,尤其是在当前的市场经济主体下,企业能否注重员工个人素质的提升以及满足员工的心理需求等方面就直接关系到企业的发展.在这样的社会背景下,企业对人力资源的管理也越来越重视,而人才激励机制的出现能够优化人力资源的管理过程,进而提高企业的工作效率,降低工作成本.故本文将对人才激励机制在企业人力资源管理过程中的重要意义进行分析,以期能够引起企业的重视,为构建合理的人才激励机制打下良好的基础,以便能够提高企业员工的积极性,实现工作效率的高效性.     

人力资源管理中激励机制的应用探讨

人力资源管理中激励机制运用得当可以有效的调动工作人员积极性,提升工作效率与企事业单位的发展价值.要合理的设定激励机制的评估标准,依据实际情况做好奖惩措施,发挥实际的调动作用,同时要落实制度内容,提升对制度的敬畏心理.