常德传的农民工情结

“对于新生代农民工，不仅要解决好他们的打工问题、社保问题，与此同时，也耍关注他们的素质提升问题，以逐步达到将他们市民化的目标。”坐在记者面前的全国人大代表、青岛港集团有限公司董事局主席、总裁常德传谈起农民工，首先说了这样一番话。     

常德传的农民工情结

“对于新生代农民工，不仅要解决好他们的打工问题、社保问题，与此同时，也耍关注他们的素质提升问题，以逐步达到将他们市民化的目标。”坐在记者面前的全国人大代表、青岛港集团有限公司董事局主席、总裁常德传谈起农民工，首先说了这样一番话。     

2006、2007年中国港口十大风云人物

序号姓名港口名称职务1常德传青岛港(集团)有限公司董事局主席兼总裁2于汝民天津港(集团)有限公司总裁3许培星上海港港口管理局局长4陈洪先广州港集团有限公司董事长5郑京生深圳盐田港集团有限公司董事长6陆海祜上海国际港务集团公司董事长7曾英国厦门国际港务股份有限公司董事     

2005年山东旅游十大新闻揭晓

2006年1月8日，首届“中国杰出质量人”颁奖大会在北京隆重举行。海尔首席执行官张瑞敏同中国质量协会名誉会长、中国企业联合会名誉会长袁宝华，中国工程院院士刘源张同获“中国质量领域最高荣誉奖”，张瑞敏是惟一获此荣誉的企业家。此外，海信集团董事长周厚健和青岛港董事局主席常德传获得“中国杰出质量人”称号，青钢董事长王玉科获“中国优秀质量人“称号。     

青岛港董事局主席、总裁常德传:在危机中挺立的坚毅风骨

从1988年担任青岛港务局（后改为青岛港集团,下称“青岛港”）局长到现在,在20年的时间里,常德传带领着青岛港,走出了一条和其他效仿西方现代企业制度的国企不同的发展路径。     

提炼企业文化

联想“企业策略”入选美国哈佛商学院MBA课程案例。2001年4月12日，联想集团董事局主席柳传志在哈佛MBA授课现场，就联想案例分析课程进行点评。他认为“案例”忽略了联想更有价值的机制和文化建设，仅仅选择了表层的销售、研发等等进行研究。他解释说，企业管理有三个层面，最上端的“屋顶”部分是运行层面。中间部分是管理流程。最底层的“地基”部分是企业机制和企业文化层面。     

应仲树：小微企业，靠政策更要靠自己

全国政协委员、仪邦集团董事局主席应仲树指出，政策倾斜只是小微企业壮大的一个条件，更重要的要靠企业自身强身健骨、挡住诱惑。     

隆鑫控股：制造企业转危为机，加速智能化变革

“这场突如其来的疫情,对民营企业、特别是劳动密集型企业影响巨大,一些民营制造企业已进入‘生死时速’。”2月19日,在接受《中国经济周刊》记者采访时,重庆市工商联主席、隆鑫控股有限公司(下称“隆鑫控股”)董事局主席涂建华表示,“疫情将催动更多企业痛下决心,自我变革。”     

专访德力西集团董事局主席胡成中:用开放心态引领产业变革

正近期,在由中国企业联合会、中国企业家协会公布的"2014中国企业500强"榜单中,德力西以331亿元营业收入连续13年跻身中国企业五百强。德力西1984年创立,从一家仅有8名员工、5万元资本的家庭小作坊发展到百亿级企业,与其董事局主席胡成中倡导的用开放心态变革企业分不开。2007年,德力西集团和全球500强企业法国施耐德电气合作,以1:1的比例出资成立合资公司。2005年,时任浙江省委书记的习近平同志到温     

“管理者能力创新与企业成长”论坛中山大学开讲

4月29日，中山大学岭南学院EMBA2006年EMBA春季班开学典礼暨“管理能力创新与企业成长”论坛举行，该项目已成功举办三届，获得社会各界人士的广泛好评。开学典礼之后，深圳市富源集团总裁缪寿良先生，富士康科技集团副总经理陈振国先生，太平洋建设集团董事局主席严介和先生为EMBA新生们做了精彩的演讲。     

谈谈企业治理结构问题

目前，广厦创业投资有限公司董事局主席楼忠福应邀出席了复旦大学管理前沿论坛，为复旦大学的EMBA们作了现代企业制度与公司治理结构的演讲。楼忠福在演讲中，从自己的亲身经历和感受出发，深入浅出地论述了民营企业公司治理结构问题，不乏自己独到的见解。现将演讲的摘要刊登如下，以飨读者。[编者按]     

严介和:唯一的愿望是做一个好人

严介和,1960年生于江苏淮安,硕士研究生,现任太平洋建设集团董事长。1987年,严介和通过公开招标相继租赁3个濒临倒闭的集体企业,任厂长、经理、站长等。1992年,注册成立淮安引江建筑工程公司,任董事长。1992年冬,以亏损8万元敲开“省门”,掘得了第一桶金800万元。1993年,严介和领着“引江人”第一次开进了国家重点工程沪宁高速公路。1995年,注册成立江苏太平洋工程有限公司,任董事长;第二年6月完成“集团”更名登记,注册资金1.05亿元,任董事局主席兼总裁。2002年,他注册成立中国太平洋建设集团有限公司,任董事局主席兼总裁。集团相继并购了17家国有大中型企业,总资产达到60亿元,成员企业发展到46家。2005年10月,胡润揭晓了2005财富榜,严介和的个人财富从2004年的15亿元飙升至125亿元,排名由66位变戏法似的成为榜眼,被人们称为“财富黑马”。     

2014年复旦管理学奖励基金会颁奖典礼在京举行成思危获颁“终身成就奖”张瑞敏获“企业管理杰出贡献奖”

<正>11月29日下午,2014年复旦管理学奖励基金会颁奖典礼在中国科学院大学礼堂隆重举行。国务院发展研究中心发展战略和区域经济研究部研究员李善同、中山大学政治与公共事务学院教授马骏、中国科学院农业政策研究中心研究员张林秀凭借多年来在我国公共管理领域研究中的卓越成就夺得了今年的"复旦管理学杰出贡献奖"。他们将分获每人50万元人民币的奖金。海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏,30年来始终以创新的企业家     

中国企业国际化: 需要理性

可以说,2005年无疑是中国企业国际化尝试最为集中的一年,也是突破性的一年。联想并购IBM个人电脑业务,开创了中国企业并购世界500强的先例,为了促进国际化进程,新任董事局主席杨元庆甚至“御驾亲征”,举家搬到纽约。其后,明基并购西门子,也使其向国际化迈进了一大步。而中海油和海尔虽然收购失败,也展示了其国际化的实力和决心。在跨国并购之外,海外市场已经成为一些企业越来越重要的市场,中兴、华为等热衷于与海外合作,发展海外本土市场,而在家电行业,海外市场的份额也逐年加大。这场国内企业掀起的轰轰烈烈的国际化运动的成败,现在去评判还为时过早。其结果和影响,将会在企业未来相当长的经营时间中慢慢地显露出来。     

外商投资国际货物运输代理企业管理办法

《外商投资国际货物运输代理企业管理办法》已于2005年10月19日经由中华人民共和国商务部第十五次部务会议修订通过,现将修订后的《外商投资国际货物运输代理企业管理办法》予以发布,自2005年12月11日施行。     

企业领袖的自我更新

<正> 企业是企业领袖个性的外化.因此,企业领袖的素质会在很大程度上影响企业的前景和后劲.由于种种原因,改革开放之初,事业稍成的不少企业领袖本身底子并不好,成功之后如果不会自我更新,就很容易被社会更新——淘汰,出现“各领风骚两三年”的状况,以至于万向集团董事局主席鲁冠球稳居潮头而被誉为“企业不倒翁”,反倒成为了罕事.那么,企业领袖如何进行自我更新呢?     

谱写世纪新篇——兖矿集团有限公司

小档案赵经彻同志为教授级高级工程师,博士生导师,现任兖矿集团有限公司董事局主席。先后获得国家科技进步特等奖、一等奖,全国企业管理现代化成果一等奖,中华人民共和国十佳经营者,1997年世界煤炭行业杰出工程师国际荣誉评审会国际最高奖,中国管理成就奖,中国市场经济功勋人物,中国煤炭工业企业家,全国“五一”劳动奖章获得者,蒋一苇企业管理创新成就奖,何梁何利科学与进步奖,全国劳动模范,享受国家政府特殊津贴。兼任中国矿业大学,山     

11年榜单

2000年度柳传志时任联想集团董事局主席,现任联想控股有限公司董事长田溯宁时任中国网络通信有限公司总裁兼首席执行官,现任中国宽带产业基金董事长王石万科企业股份有限公司董事会主席张宏伟东方集团董事局主席兼总裁、东方集团股份有限公司董事长彭作义时任青岛啤酒股份有限公司总经理(已故)周厚健海信集团董事长张瑞敏海尔集团董事局主席兼首席执行官求伯君金山软件创始人梁定邦时任中国证监会首席顾问吴敬琏现任国务院发展研究中心研究员、国务院信息化专家咨询委员会副主任     

杨元庆迎来艳阳天

2006年,对所有有憧憬全球市场的中国企业以及那渴望走出去的中国企业家都是关键的一年.而这一年,联想和其董事局主席杨元庆成了他们最好的镜子.     

企业年金投资管理

在日前召开的全国企业年金座谈会上,劳动和社会保障部副部长刘永富发表了重要讲话。他肯定了我国企业年金现阶段已经取得的成绩,表示通过各方面的努力,企业年金呈现出加速发展的良好势头。一是参加年金计划的企业和人数不断增加。截止到2006年底,有24000多家企业建立企业年金,参加年金制度的人数达到964万人。二是年金基金规模有较快增长。1991-2000年的10年间,全国企业年金规模不到200亿元,平均每年增加不到20亿元,2005年底,基金规模达到680亿元,平均每年增加近100亿元;2006年底,基金规模达到910亿元,一年增加了200多亿元。三是目前158亿元按新的办法管理运营的年金基金获得了较好的收益,从2006年第4季度开始由投资管理人进行投资的年金,3个月的经营收益率为9．6％。中国保监会主席吴定富预测——我国企业年金每年新增数额将达到1000亿元左右,到2010年估计能达到1万亿元的规模。正是因为企业年金规模的不断壮大,企业年金这一新兴市场也越来越受到各界广泛关注。作为社会基本养老保险的有益补充和职工退休后保持一定生活水平的重要保障,如何实现企业年金的保值增值成为人们谈论的话题。