甘肃省下岗职工再就业问题研究——谈再就业实现中的非正规就业

发展非正规就业 ,不仅可以有效地增加就业岗位 ,发挥下岗人员作用 ,缓解当前的就业压力 ,而且可以成为城市反贫困的有力手段。文章就非正规就业及其特点、非正规就业在甘肃省下岗职工再就业实现中的可行性及甘肃省非正规就业中存在的问题进行分析 ,并提出规范甘肃省下岗职工非正规就业的对策措施。     

河北省中小企业就业人员社会保险问题分析

随着经济社会的发展,中小企业在创造价值和提供就业方面发挥着日益重要的作用,但其就业人员的社会保障状况却不容乐观。从河北省小微企业的发展现状及其就业人员社会保障的状况入手,分析了现阶段中小企业从业人员参与社会保险存在的诸多问题,并提出了几点改善的建议。     

隐性就业问题及法律对策

隐性就业是一种劳务合同关系，它使劳动者的合法权益得不到应有的保护，应当采取相应的法律对策予以解决。     

国有企业下岗职工劳动关系处理的难点和对策

国有企业下岗职工进行企业再就业服务中心，三年之后应与企业解除劳动关系，脱离中心，目前大部分下岗职进入再就业服务中心时间已过半，但脱离中心的工作进展却十分缓慢。这 体制上的原因，亦有经济和社会原因，还受下岗职自然条件的制约，建立完善的社会保障体系，界定明确的经济利益补偿关系，结合下岗职工的不同特点是解决下岗职工出中心难的根本出路。     

高校就业率统计的新视角：隐性就业

大学生就业问题已经成为高等教育研究领域的热点问题,同时也是全社会关注的焦点问题。本文以隐性就业为就业率统计的切入点。首先简要地分析了高校毕业生隐性就业的现状,然后提出就业率的统计不应忽视隐性就业群体,最后对如何进行就业率的统计提出了建议。     

黑龙江省下岗职工规模和特点分析

依据调查和数据，从宏观上对黑龙江省下岗职工的总体规模进行推算和分析，指出黑龙江省下岗职工具有数量多、行业分布集中、实现再就业难度大和出现、逆向”流动等特点，即而从实际情况出发为黑龙江省城市下岗职工再就业提供了可靠的就业途径。     

隐性就业显性化的制约因素

隐性就业是在我国经济体制转轨和隐性失业公开化过程中，出现的新现象，它具有显性化的要求。但是，政府就业目标的稳定偏好、原企业的减负脱困偏好、新用人单位的节约费用偏好、劳动者个人的规避风险偏好，成为隐性就业显性化的制约因素。     

辽宁省电商人才就业能力显性隐性因素的研究

辽宁正处于区域经济转型的关键期,现代服务业正在成为辽宁经济发展的主体,电子商务作为现代服务业中的重要产业得以迅猛发展。为加强对经济转型升级下的电商人才培养的研究,满足市场快速发展的需求,本文对电子商务人才就业能力中显性和隐性因素进行了分析,重点研究了电子商务人才隐性就业能力培养的显性化问题。     

论大学毕业生的"隐性就业"

大学毕业生隐性就业是我国市场经济发展和高等教育大众化的必然产物,作为大学毕业生就业新的方式已成为普遍现象,因此要正确认识和评价大学毕业生的隐性就业,并采取各种措施加以规范和发展。     

灵活就业与下岗职工再就业

未来由于新经济的影响,就业将由传统的正规就业模式向非正规的、灵活的就业模式转变。为缓解我国就业矛盾,尤其是解决广大下岗职工的就业问题,必然转变观念,大力推行灵活就业。     

下岗职工再就业问题的难点与对策研究

近几年来出现职工大量下岗的现象,是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映,也是长期以来重复建设、盲目建设及企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果。国有企业下岗职工再就业问题已成为我国经济社会中最突出的问题。深入分析和解决下岗职工再就业所面临的难点问题,提出相应的解决措施,具有一定的现实意义。     

下岗职工再就业探索

下岗职工再就业,涉及群众的切身利益,关系改革发展稳定的大局,具有十分重要的政治、经济和社会意义。就业压力大,始终是我国现代化进程中的一个突出问题。本文对职工出现的原因,再就业困难的原因及解决这一问题的措施进行了较全面的探讨。     

下岗职工再就业的“四环素”

近年来,双牌县在国有企业改革改制中,高度重视下岗职工再就业工作,通过狠抓就业观念转变、完善就业网络、落实就业政策、开发就业岗位等四个环节,推进了下岗职工再就业。全县共有国有企业下岗职工2964人,通过自谋职业实现再就业的1611人,输送到沿海就业的731人,下岗职工没有出现集体上访或闹事现象,推动了全县国有     

论当前我国就业问题的财政政策

就业问题是我国当前经济发展过程中一大瓶颈.财政政策能够促进就业问题的解决.财政可通过直接投资支出兴办公共工程、制订优惠政策、实行转移性支出促进社会保障制度的形成和发展、开征社会保障税、加强培训和就业服务等方式直接或间接创造就业机会.     

国有企业下岗职工再就业问题研究

国有企业下岗职工再就业问题面临着严峻的形势,对于下岗职工再就业难的政策性措施及再就业的具体形式,为了下岗职工的充分再就业,必须加快培育劳动力市场,完善劳动保障监察。     

论当前我国就业问题的财政政策

就业问题是我国当前经济发展过程中一大瓶颈。财政政策能够促进就业问题的解决。财政可通过直接投资支出兴办公共工程、制订优惠政策、实行转移性支出促进社会保障制度的形成和发展、开征社会保障税、加强培训和就业服务等方式直接或间接创造就业机会。     

北京市下岗职工分流问题研究

北京市下岗职工分流安置累计33万多人,并形成了一套工作政策和工作系统。但分流安置仍存在着观念、政策、认识不到位的问题。必须在理论上作系统研究,界定下岗分流的台义和再就的任务,考虑下岗职工群体的特殊群体利益,制定宏观经济政策政策目标和解决措施。     

我国城镇就业问题实证分析与治理对策

无论从总量上、结构上，还是从动态发展上看，我国城镇就业问题都是十分严重的，并已成为我国21世纪经济社会发展的最大挑战。为此，一方面降低劳动力总供给量，降低总人口就业率，另一方面从加快经济增长、发展非公有制经济和第三产业、中小企业经济、实现市场配置劳动力资源等方面增加需求，从而解决我国的就业问题，以实现我国经济长期稳定的发展。     

河北省化工类高职生就业问题及对策研究

近年来,高职教育发展迅速,国家也越发重视高职生就业问题。随着2004年4月《教育部关于以就业为导向,深化高等职业教育改革的若干意见》文件的颁布,高职生就业的相关研究越发引起人们的注意,而专门针对河北省化工类高职生就业问题的研究较少。论文拟有针对性地对河北省化工类高职院校学生就业中存在的问题进行探讨,并力图提出相应对策建议。