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在对国内企业应用的主要股权激励模式进行简单介绍的基础上,结合金发科技和中兴通讯两个创新型企业进行了股票期权和限制性股票这两种主要股权激励模式的案例分析,分析结果表明恰当应用股权激励有利于创新型企业完善激励机制、稳定人力资源、提升经营业绩。 相似文献
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股票期权激励作为股权激励中的经典模式,对企业高级管理人员的长期激励作用是其他激励模式所不能比拟的。但是它在运用过程中也产生了一些问题,不仅会影响其作用的发挥,甚至还会损害股东的利益。本文针对这些问题,从加强股票期权的约束作用和公平分配的角度对股票期权激励制度进行优化设计。 相似文献
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国外的实践证明,经理股票期权制度的激励和约束效果非常卓著,它促使经营者更加关心投资者长期利益和资产的保值增值,使得经营者的利益与投资者的利益结合得更加紧密。股票期权的激励方式在国外已经普遍使用了几十年,在国内则刚刚开始实施。很多公司实施过股权激励制度,后来放弃了,又不断有新的公司开始使用股票期权激励,这种激励制度究竟有没有对企业的长期绩效产生影响?本文将从研发支出入手,初步探讨股票期权激励与企业研发支出的关系,进而分析股票期权激励对我国上市公司长期绩效的影响。 相似文献
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一、经营者股票期权制度在我国运用的必要性
(一)股票期权激励制度可以有效地促进我国企业发展,提高企业竞争能力。首先,股票期权激励可以有效地降低企业的委托一代理成本,提升企业的经营业绩。股权激励的结果是,经营者可以分享企业的部分剩余索取权,使其个人利益与企业利益休戚与共,可以有效地解决企业经营过程中由于信息不对称而引发的逆向选择和道德风险问题。其次,股票期权激励可以提高我国企业的市场竞争力。 相似文献
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20世纪90年代中后期,我国一些上市公司纷纷借鉴外国模式,逐步推行经理股票期权激励制度,并取得了一定的成效。根据我国经理股票期权实施状况,分析现阶段我国实施经理股票期权存在的问题及原因,探讨完善我国经理股票期权激励的路径与方法。 相似文献
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我国股票期权制度的实践和思考 总被引:1,自引:0,他引:1
党的十五大报告提出我国实行将企业经营者和职工的人力资本和知识资本作为分配要素参与分配,为实行股权激励分配方式提供了理论依据。实践表明,股权激励把经营者的利益和企业的长远利益紧密地结合在一起,激发了经营者的积极性。试行股票期权制度三年多来,企业取得了迅速稳健的发展,效果明显。 相似文献
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我国经理股权激励试点的现状及存在的问题 总被引:4,自引:0,他引:4
目前,经理股票期权激励方式在我国越来越受到重视,不仅在理论上进行了诸多的探讨,而且在一些上市公司、高科技企业、民营企业和部分国有控股企业也尝试进行了各种形式的股权激励计划,但真正意义上的经理股票期权计划(Executive Stock Option简称ESO)在中国还尚未实施。在实际运作中,我国企业正在试行的实际 上是一种强制性购买股票权,也称期股激励,即到期时不论股票价格高低,经理必须购买本企业一定数量的股票,即经理人员变相的直接持股,而不是给予高级经理人以一定的价格在未来某一时间购买一定数量本公司股票(份)的选择权。赞成这一现象的原因,一方面是我国引ESO概念的时间不长,有关ESO的理论研究还不深入;另外一方面还在于我国目前的企业治理机制和结构、资本市场的发育完善程度和相应的法律法规尚不尽完善,客观环境还不具备试行真正意义上ESO计划的条件,而将某些具有ESO特征的经营者的持股计划视作经理股票其权计划。 相似文献
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经营者股票期权(简称ESO)是指将股票期权这一概念借用到企业管理中形成的一种激励制度,是由企业的所有者向经营者提供的一种长期激励方式。本文简述经营者股票期权制度在国内外的发展,并对经营者股票期权实践分析文献进行总结与述评。 相似文献
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选取2019年股票回购金额最大的内蒙古伊利实业集团股份有限公司为研究对象,采取案例分析与理论相结合的形式,通过研究其财务效应及公告效应发现伊利通过自有资金进行股票回购的行为向市场传递了积极信号,短期内提升了公司价值,从长期来看并未产生较大积极影响,其偿债能力虽有所变弱,但仍保持良好的资产负债水平。伊利股份作为无实际控制人的一类特殊上市公司,其股权激励方案激励量化考核标准过于宽松,存在管理层向自身输送利益的嫌疑,引发资本市场激烈反对,短期企业价值受到严重损害。最后,指出企业长期价值的增长要靠企业增强自身营运盈利能力,股票回购对企业长远价值影响不大。 相似文献
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本文首先阐述股票期权的内涵及理论依据,然后对中国的现状进行剖析,最后对上市公司股权激励可能产生的问题提出对策建议。 相似文献
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《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施以来,股票期权作为一种激励手段越来越受到国内上市公司的青睐,但在实施过程中还有很多问题需要解决。国外学者的研究结果与最近纷纷浮出水面的股票期权欺诈事实,使我们清楚地认识到,在实施股票期权的过程中一定要不断加强股票市场方面的制度建设,加强公司内部自身的制度建设,完善与改进现行的股票期权制度,才能克服股票期权的现有缺陷,使其更好地发挥激励作用。 相似文献
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在后金融危机背景下,经理股票期权制度作为天价薪酬的主要构成因素备受质疑,许多企业放弃了经理股票期权。青岛海尔2009年新经理股票期权激励计划的成功实施给我们带来了有益的启示。 相似文献
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20世纪90年代中后期,我国一些上市公司纷纷借鉴外国模式,逐步推行经理股票期权激励制度,并取得了一定的成效.根据我国经理股票期权实施状况,分析现阶段我国实施经理股票期权存在的问题及原因,探讨完善我国经理股票期权激励的路径与方法. 相似文献
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某农业上市公司在创立初期就实行股权激励模式,但起初并未达成预期效果。本文通过对该企业初期实行股权激励存在的问题进行分析、诊断,并提出了该企业发展周期的每个阶段的改进意见。 相似文献
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创新型人力资本已逐渐成为高技术企业发展的主导力量,针对创新型人力资本的特点构建激励机制,对于促进高技术企业的发展有着重要的现实意义。当前,我国高技术企业创新型人力资本的激励机制仍然存在很多问题,主要体现在激励机制不完整、激励方式不灵活、激励对象范围局限以及没有考虑企业不同生命阶段特点等方面。因此,为了完善高技术企业创新型人力资本激励机制,提高激励效果,首先要对高技术企业创新型人力资本激励机制存在的问题进行分析,然后究其原因,结合实际从根本上弥补激励机制存在的不足。 相似文献
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绩效管理是股权激励的基础,企业员工股权激励存在的问题主要是激励设计不完善、激励效果不明显;绩效管理中存在的问题主要是绩效管理与企业战略目标脱节、绩效考核体系不健全、考核结果缺乏有效的辅导沟通和反馈机制。主要在股权激励与绩效管理关系的基础上对二者存在的问题进行了分析,提出了有效实施股权激励,提升员工绩效管理的措施。 相似文献