“把人当人看”

从事餐饮服务业的农民工．由于受不到充分的尊重．很多人干一段时间就会转行．这也是餐饮业从业人员流动性大的一个重要原因。海底捞火锅店的一线员工几乎全是农民工,大多来自偏远地区．家境贫寒,受教育程度较低、没有太多技术特长。但由于在海底捞受到了尊重。心里愉快,干活的劲头就像这个店是自家开的一样。     

防止把当工人当"反面教材"

据报载,前段时间在贵州省某市铁合金厂上演了一幕令人费解而心酸的悲剧:一些机关、银行、保险公司纷纷组织到该厂参观,据说是为了给职工们上一堂生动的思想政治教育课。怎么上呢?这些驾车而来的白领丽人一个个穿着体面、光彩照人,来到车间以后,对着正在高炉边挥汗如雨的工人师傅评头品足、掩鼻而避,不加掩饰地表达自己地位的优越性。更令人愤慨的是,有些领队模样的人竟当着工人师傅的面对参观者说:“看,你们以后要是不努力工作,就是这些冶炼工的下场。”在整个社会主义建设过程中,广大工人兄弟始终把对祖国的热爱、对当家     

要把批评当财富

正出了差错、挨了批评,也不要大惊小怪,更不能背心理包袱,而要把批评看作一种正常现象、必然现象,正确对待,有错就改。这样不仅有利于工作,还能让自己练就一副好脾气。这就有如花木生长,阳光雨露固然是一种恩泽,但急风骤雨又未尝不是一种眷顾,风雨过后,残叶飘零,生机依然,更添几分坚强而柔韧的风采。机关工作人员中挨批评最多的人是谁?是秘书。是办公厅(室)、秘书处(科)所有带长或不带长的秘书人员。或许您觉得难以置信:这怎么可能?秘书一般都是领导比较亲近、信任的人,怎么会老挨批评?     

别把老板当＂人＂

老板们到底是一群什么样的人?客观地回答是:别把老板当"人",他们是一群特殊的"动物"—这一评判没有对中国的老板群落进行道德批判的企图,我所感兴趣的仅仅是他们独特的生存环境以及在这种复杂、险恶的环境中所形成的生存方式、生存智慧与生存技能。     

谁来当工人

本刊“敏感话题”栏目刊出后,引起热烈反响。许多有心人陆续加入我们的讨论。最近,本刊又收到两篇来自不同地区,但标题却十分相近的文章:《明天,谁来当工人》,《都市人,明天谁在当工人)。这一现象本身就值得深思。显然,这两位作者的共同忧虑和呼声,远不止代表着他们自己和他们所处的地区。他们提出的问题,是劳动领域也是全社会一个跨世纪的重大问题。现将首篇刊出,次篇将于下期刊出。     

想起当年当工人

“一个好工人,最关键一条,就是懂技术。科技越先进。技术越是要跟上。”“如果您的孩子现在有选择,他们去当工人您愿意吗?”“不愿意,”老厂长干脆地说,“当工人有什么出息,有什么前途呀?穿工作服,戴手套,整天弄得一身黑。”说这话的时候老厂长不停地翻着桌面的一本杂志,看起来有点局促不安。老厂长其实不老,今年50出头,姓张,从     

为啥不愿当工人

<正> 《文汇报》有记者在最近参加的活动中,同4位小学生作了交谈,在被问到长大愿不愿意做工人时,4位站在屋内不同地方的男孩,竟然异口同声地说:"不愿意。"这位记者还提供了一个调查结果:怕吃苦、意志脆弱是目前中小学生的突出问题。他们对800余名学生进行的调查显示,有55.1%的学生不愿吃学校的午餐,部分或全部倒掉,而到校外买着吃;对学校组织的劳动有38.1%的学生敷衍了事,17%的学生能逃则逃。有关教育专家指出,小学生将来不愿做工人,这与我们过分宣传高学历和所谓成功巨人有关,这是多年来平凡教育缺失的必然结果。笔者想,这是一个重要方面。的确,现在的教育和宣传中,现在的社会风气中,似乎总是钟情于"做大事业"的"大人物",似乎总是宣传"成功人士",宣扬"成功案例",而对弱小的、平凡的人和事不屑一顾。毫无疑问,如果家庭教育、学校教育、社会教育、舆论教育都如此这般去宣传教育,想指望孩子们去重视平凡,无异     

青年人为何不想当工人

目前,汕头企业职工队伍中青年一代的工作素质和技术水平普遍下滑,在全市14万多技术工人当中,经过正规教育培训,并通过考核评定的中高级技术工人约5万人,只占全市职工总数的10%,工人技师仅有1000多人。在不少国有企业里,相当一部分青年职工轻视工作,厌恶劳动,不愿学技术。整个技术工人队伍已面临着严重的结构断层。出现这种现象固然是由诸多因素造成的,但主要有以下四方面     

明天谁来当工人

根据相关的解释,“工人”是指那些不占有生产资料,依靠工资收入来维护生活的劳动者(指体力劳动者)。从这个意义来上说,本题确实没有什么值得写的,因为随着中国城市化进程的加快,大量农村剩余劳动力的进入城市寻找就业机会,这将是一个宠大的数字,所以,这从事体力劳动的“工人”在中国可以说是并不缺乏的。而本文所要讨论的“工人”从严格意义上来说,是指在企业中从事技术活的那部分劳动者,也可以称之为“技术工人”。我们之所以关注这一群体的现状,是基于这样一种考虑,即企业要生产出一流的产品,仅有一流的设计是不够的,还需要     

把刊物当事业来办的一群人

祖荣同志: 您好!久想给《企业文明》杂志写一点感想,终因懒惰和杂事缠身而未如愿。今逢《企业文明》杂志创刊20周年,在这大喜的日子里,来弥补这一过失。 20年,既是弹指挥间,又是悠悠岁月。《企业文明》也由一个小孩成长为一个大人,一个壮壮实实的大人。由西南兵工局思想政治工作研究会的一个会刊,成长为一个面向企业、面     

华康保险：把代理人当“人”

一般来说,一个保险代理人只能代理一家公司的一个险种,而在华康这个平台上,一个保险代理人可以销售上百个品种的保险     

都市人明天谁在当工人

本文是上一期“敏感话题”文章《明天,谁来当工人》的“姐妹篇”。从不同角度说出了同一问题的严重性。所触及的一些深层问题,尤为值得思考。     

把自己当赌注

身为老板和投资商,若要令下属顺从、令合作伙伴信服,除却职位本身赋予的权威感,还需要有人格力量作支撑。当你做庄家时,要想赢得赌局,除了财力和运气,很多时候拼的是做人的底气。     

把同事当朋友

一位意大利心理学家说过：把你的同事看作朋友吧，朋友在你一生中给你的影响最大，你能善待朋友，就等于在建设一生中的光辉事业，你出来做事，目的也在建立你事业的地位，为什么你不走这一步呢？ 曾经看过一则故事，内容是这样的：一位住在山中茅屋修行的禅师，有一天趁夜色到林中散步，眼见到自己的茅屋遭小偷光顾。找不到任何财物的小偷要离开的时候，在门口遇见了禅师。原来，禅师怕惊动小偷，一直站在门口等待，他知道小偷一定找不到任何值钱的东西，早就把自己的外衣脱下，拿在手上。 小偷遇到禅师，正感到惊愕的时候，禅师说：“你走…     

把自己当赌注

身为老板和投资商，若要令下属顺从、令合作伙伴信服，除却职位本身赋予的权威感，还需要有人格力量作支撑。当你做庄家时，要想赢得赌局，除了财力和运气，很多时候拼的是做人的底气。     

总把处罚当执法

组织机构代码证被称为企业的身份证,然而对河南省新郑市的很多企业来说,这张身份证的年检却让他们头痛不已。有企业反映,新郑市质量技术监督局在组织机构代码证年检上打时间差,设局乱罚款。     

别把感冒当非典

正是感冒易发的季节,加上非典的流行,让许多患感冒的人十分紧张。由于两者的症状具有相似性,往往给自己和家人带来巨大的精神压力。那么,非典型肺炎与感冒有何区别?解放军302医院感染控制科主任庄英杰说,传染性非典型肺炎特指近期在我国部分地区流行的由新型冠状病毒引起的,主要通过近距离空气飞沫和密切接触传播的肺炎。具有家庭聚集性和医院聚集性以及起病急、传播快、传染性强等特点。感冒则是上呼吸道症状比较突出,比如发烧、头痛、咽红、咽痛、打喷嚏、流鼻涕、流眼泪、咳嗽、咳痰等,感冒的病程一般在一周左右,如果是细菌类引起,抗生素…