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年薪8万元-20万元 高级经理人得宠 第十二届“金领世界高级人才招聘会”日前在深圳举行。高级经理人才年薪8万-20万元人民币的优厚待遇,吸引了来自美国、新加坡等十多个国家和地区的300名留学生报名并将组团参与角逐200家企业提供的3000个职位。 据悉,本届“金领世界”共聚集了包括奥林巴斯、华为、TCL、金蝶软件等约200家国内外知名企业参展,这些企业提供包括主管、经理、技术骨干及以上级别空缺职位或同等待遇其它空缺职位。业内人士认为,具有国际经验的高级人才已成为人才市场的稀缺资源。     

"中国制造"呼唤高级蓝领

目前在我国,由于高级技术工人奇缺,高级蓝领越来越"吃香",身价行情日趋看涨,更有"金色蓝领"出现.前不久,深圳一家企业尽管为高级钳工开出6600元的月薪,但还是未能如愿,只得发出"好钳工比研究生还难找"的感叹;青岛一家制造公司打出年薪16万元的"天价"急招一名具有丰富经验的高级模具技工,最终也因面试者寥寥而没了下文;杭州汽轮机厂将数控机床工人的月薪提到6000元,在人才市场上仍一无所获……高级技工成了人才市场上有价无市的"香饽饽".     

老总也跳槽

一场中高级经理人才招聘会上, 迎来了许多世界500强企业、上市公司的“老总”,他们对现状不满、怀才不遇,期望在人才市场重新定位。据悉,这群人中,因为工作,生活压力大而想换工作的人占七成。身居要职、坐拥不菲薪金的你是否也想跳槽呢?     

猎头企业经营的基本模式及发展趋势

<正>随着经济转轨和社会转型的不断推进与完善,建立培育高级人才市场是人才市场向高标准专业化发展的必然趋势。高级人才市场在运行机制、工作程序方面都应有别于现行人才     

一套营销方案三个文本4万字价值40万元

一套营销方案三个文本４万字价值４０万元呼和浩特市三Ｃ房地产行策划一套营销方案，被港商认定价值４０万元人民币成交。香港北鑫房地产开发有限公司投资２亿元人民币，在呼和浩特兴建外商高级商品住宅小区“昭君花园”的建筑群“昭君别墅”和“昭君公寓”共８８套高级豪...     

2003岁末人才大盘点

又至岁末,2003年的人才市场即将落下帷幕,纵观一年来人才市场的跌宕起伏,我们从37个城市的人才市场网站所提供的人才供求信息数据中不难看出:企业的最大人才需求正向哪方倾斜?哪行已成为就业大户?哪业已有所萎缩?哪些人才已悄然走俏?哪些人才已成明日黄花? 经历了“非典”,走过了“非典”,明年的人才市场又将有怎样的新趋势?让我们一起为明年的人才市场把把脉。     

高级会计人才素质要求调查分析

随着经济全球化和我国社会经济的快速发展,对高层次的会计专业人才的需求不断增加,对其素质要求越来越高。但我国会计人才市场的现状是“总量过剩,结构失衡”。高级会计人才是指具备一定学历和现代会计知识、一定会计专业技术资格以及实际工作能力的高层次财务人员,研究生培养是高级人才培养的重要措施,本文在分析社会对高级会计人才素质要求的基础上,探讨高等院校培养满足社会需求的会计学硕士研究生的有关问题,为有关高等院校进行会计学硕士研究生培养提供帮助。     

坚持就业导向职业教育才有出路

6月以来,几乎所有的媒体都把目光投向大学门口的一出一进。“出”即大学毕业生的就业问题,“进”乃高考的招录工作。近几年,大学毕业生就业形势严峻,一方面是大量经过“精英”教育的大学生找不到工作,而另一方面又存在着企业对专业技能人才极度渴求的现象。媒体报道深圳市一家企业以6600元的月薪招聘高级钳工,但无人问津,有企业开出12万元的年薪招聘高级模具技术工人,仍然未能如愿,这些都已不再新鲜。“高级蓝领”匮乏已经成为严峻的社会现实,这构成了中国异常畸形的就业局面。然而,就业难的现实依旧没能阻挡住高考千军万马挤独木桥的势头。…     

以科学发展观为指导造就优秀的财务人才

现阶段在会计人才市场上,高级财务管理人员十分短缺.造就优秀的财务人才必须用科学的发展观为指导,坚持以人为本.     

一次难忘的招聘面试经历

在一次招聘“培训总监“这个职位的时候,有一位应聘者的简历让我有所留意,他的职业发展过程是这样的:某电脑培训学校担任网页培训师,某大型人才市场担任培训主管,西门子某变压器公司担任高级培训主管,每个阶段约两年的工作时间,并且考取了一些国际性高级培训师证书。他的学历也不低,是在中山大学读的大专和本科,专业是汉语言文学而且     

“海归”辞高薪当“包租公”

在亲戚朋友看来，31岁的海归孙存军现在忙的事情实在让他们想不通：到上海工作没多久就辞去了月薪1.7万元的外企工作，租来两套房再转租出去，一心一意当起了“包租公”。不过，小孙自有一套生意经，他近日向记者介绍：房子靠近人才市场，只租给来沪求职的大学生，名为“上海大学生求职公寓”，每人一天只收取18元费用，现在两套房里已入住了30多名大学生房客，他还配套建起了“上海求职公寓网”，生意颇为红火。     

把脉人才走势

一、岗多人也多,供需仍平衡 全国人才市场供求总量大幅增加,总体形势趋好。 “非典”过后,人才市场活动开始活跃,与第二季度相比,第三季度进场招聘的单位数、招聘职位总数、求职人员总数分别增长了52.8％、64.5％、45.3％。从7月起,各地人才市场积极开展现场招聘、网上招聘等各种招聘活动,人才市场出现供需两旺的形势。第三季度,人才市场登记用人需求235.8万个,登记求职516.4万人。职位需求比继续下降,由上季度的1:2.48降为1:2.19。     

转变人才观念,造就高素质的技工队伍

<正> 有报道说,广东某市向全国招聘高级钳工,开出月薪6600元的高工资,却没有招到人,发出“好钳工比研究生还难找”的感叹;青岛某制造公司急需一名具有丰富经验的高级模具技工,招聘会上开出了年薪16万元的天价,最终因面试者寥寥无几而没有下文。     

搞活劳动力人市场“源头”

搞活劳动力人市场“源头”上海电机（集团）公司经理张龙根培育和发展劳动力人才市场，既需要政府“搭台”，更需要企业“唱戏”，尤其国有企业责无旁贷。因为在我国各种经济成份中，国有企业占据着不可动摇的主导地位，它是劳动力人才市场首要的服务对象一最大的输出和引...     

人才市场新动向——从招聘到租赁

“人才招聘”是企事业单位人力资源开发部门最熟悉、也最常用的一个词,社会各界几乎所有的人也都对这个词“耳熟能详”。什么人才中心呀,人才市场呀,它们做的就是“人才招聘”的事。特别是这几年,快退休的人也会遭遇下岗,新毕业生也会一时找不工作。究其原因,除了就业岗位还不足以满足就业需要之外,还有一个原因就是“聘”！为什么一定得“聘”呢?“租赁”就不行吗?还别说,人才市场近来真的有一新动向,人才“租赁”真的向我们走来………     

浙江民企疯狂“揽客”

曾经在人才市场上“不可一世”的用人单位，终于开始俯下身来，向大学毕业生们主动伸出橄榄枝。一位参加过人才市场招聘的朋友回忆起浙江民营企业招聘的情景依旧记忆犹新。     

树立新型人才发展观——中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉奖)组委会秘书长周小红女士访谈

《新资本》:21世纪,人才在组织核心竞争力打造中的地位日益凸显!我国人才总量、存量、流动趋势都呈现出很多新的特点。您认为,当前我国人才市场发生了哪些深刻的变化?周小红:改革开放以来,中国人才市场开始融入世界市场规则体系之中,已经发生和正在发生着巨大的变化,这意味着我国人才市场的成长与发展,经历了一个从量变到质变的过程,展示了许多新特点:1、国内国际融汇互动。立足本地服务全国,面向海内外招聘优秀高级专业人才已成为一些大企业和专业性较强企业常用的吸纳人才方式。2、网上结盟招聘,人力资源共享。打破地域限制,开通了远程招聘"时空隧道",加快了人才市场信息化建设步伐。     

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[艾瑞]据“艾瑞市场咨询”预测,2006年中国网络招聘市场规模达到16.9亿元,将占到整个招聘市场份额的30%。2005年大学生招聘大幕一经拉开,人事部人才市场公共信息网的点击率就成倍增长。截至11月25日12时,其IP访问量就达26万,超过去年整个就业服务周24万的总量,平均每天页面浏览     

人才市场新动向--从招聘到租赁

“人才招聘”是企事业单位人力资源开发部门最熟悉、也最常用的一个词，社会各界几乎所有的人也都对这个词“耳熟能详”。什么人才中心呀，人才市场呀，它们做的就是“人才招聘”的事。特别是这几年，快退休的人也会遭遇下岗，新毕业生也会一时找不工作。究其原因，除了就业岗位还不足以满足就业需要之外，还有一个原因就是“聘”!为什么一定得“聘”呢?“租赁”就不行吗?还别说，人才市场近来真的有一新动向，人才“租赁”真的向我们走来………     

人力资源市场需整合

把人才市场与劳务市场割裂开来的管理方式明显滞后于就业形势的发展　打开电脑,在搜索引擎上打入“人才”、“劳务”两个词,你会发现,这两个