围绕建设西部强省创新干部选用机制

党的十七大报告指出,为夺取全面建设小康社会新胜利,就要把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体,就要不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质的干部队伍.     

培养和锻炼干部的一条有效途径——刍议调派州直机关干部到企业工作的必要性

中共海西州委六届十一次全委会议通过的《关于认真做好从州直机关向基层调派干部的决定》,经过广泛的社会宣传和贯彻落实,已在社会各界引起了极大的反响和人们的普遍关注。尤其是向州属困难企业调派干部的决定,更使广大干部和群众喜忧掺半,众说纷纭,莫衷一是。因此,对调派干部这项工作进行认真探讨,是十分必要的。 (一) 众所周知,社会主义企业的生产经营必须坚持走社会主义道路,以提高经济效益为目的。     

舟活用好干部资源——访大连市委组织部副部长马辉

近年来，大连市围绕科学发展主题，不断深化干部人事制度改革，以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟选人用人。使一批德才兼备、能力出众的优秀干部走上领导岗位。“就市委组织部这两年的考核、测评结果看，市管领导班子和领导干部能够按照科学发展观的要求统领工作。积极应对严峻挑战和重大考验。为推动全市经济和各项事业发展作出了积极贡献。”大连市委组织部副部长马辉在接受本刊记者采访时表示。     

稳妥推进干部人事制度改革

党的十七大对深化干部人事制度改革作出了全面部署,强调要坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制;要坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。全国组织工作会议贯彻落实十七大精神,强调要坚持德才兼备、以德为先,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来,并从坚持正确的用人导向、     

在整体推进中不断深化——我市近年来党政干部人事制度改革情况综述

近年来,我市各级党组织在市委的正确领导下,全面落实科学发展观,紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设,服从服务于经济社会发展大局,以提升干部能力素质为着眼点,以建立健全干部选拔任用、监督管理机制为重点,以科学化、民主化、制度化为目标,积极探索创新,大力推进党政干部人事制度改革,呈现出在整体推进中不断深化的良好局面,为推动我市经济社会又好又快发展、加快构建社会主义和谐社会提供了坚强的组织保证。     

让有为者有位 德才实绩晒出来——大连市干部选拔任用工作纪实

一座充满激情与活力的城市，离不开素质高、思路新的干部队伍为智力支持。近年来，大连市积极推进干部人事制度改革，努力形成“让有为者有位，促有位者有为”的干事创业良好氛围，使一大批有能力、敢负责的干部走上领导岗位，为大连市实现跨越发展提供了坚强的组织保证。     

从形成市场经济运行机制入手 建立现代企业制度的基本框架

近年来，上海在深化国有企业改革、建立现代企业制度方面做了大量的工作。1996年底的市委务虚会上，黄菊同志提出了要初步形成企业优胜劣汰机制、国有资产保值增值机制、职工能进能出的就业机制、经营者择优录用的竞争上岗机制和覆盖全社会的保障机制等“五大机制”，以保证今年上海率先建立现代企业制度的基本框架。