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习惯性违章,就是习惯性地违反工艺规程和安全法规的操作行为和指挥行为,以及不良的传统做法与工作习惯。如无监护作业、不执行安全技术措施、超量、超速蛮干等行为。这些习惯性违章行为,由师传徒,由甲传乙,侥幸变"经验",习惯成自然,以其顽固和特有的隐蔽性往往不被人们所认识。 相似文献
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一、反习惯性违章是事关安全生产的大事。习惯性违章,就是指固守旧有的不良作业的传统和工作习惯,违反安全生产的规章制度的行为。其特点是具有多发性、顽固性、潜在性和沿袭性。表现形式按性质划分,有习惯性违章操作,习惯性违章作业和习惯性违章指挥。 相似文献
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目前电力系统的安全生产形势不容乐观,习惯性违章造成的事故屡禁不止,许多事故案例的原因分析,均属习惯性违章所致。习惯性违章,即人员重复违背规则,是长期养成难以改变的不良心理因素支配的作业行为。据统计资料显示,人的不良心理因素引起的习惯性违章占事故总数的70%至80%。因此,分析研究习惯性违章的心理因素,有针对性的采取预控措施,是电力安全生产管理的重要工作。 相似文献
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我们建筑安装施工企业发生的不少事故,大多与职工的习惯性违章作业有关.多年来从建设公司到各二级公司在狠抓安全工作上花了很大的功夫,尽管四面八方的工程项目部安全规程天天讲,三规两纪时时抓.整个面上的安全工作很有起色.但仍有极个别职工习惯性违章作业,造成安全事故,给正确的施工(生产)经营带来不少的阻碍和影响. 相似文献
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近几年,国家电网公司内的电力事故统计表明.在人身伤亡事故中,99%以上的都是违章造成的,而且大都是多重习惯性违章。多重习惯性违章是指决策层指挥习惯性违章.管理层执行习惯性违章,操作层作业习惯性违章。 相似文献
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谓习惯性违章,是指在长期生活和工作中养成的,一时不容易改变的,违反<电业安全工作规程>和相关规章制度规定的行为.电力生产中的习惯性违章主要发生在电气设备上作业、高空作业和交通运输作业中.它们的共同特点是:作业本身技术并不复杂,是比较单调的操作,但没有意识到这单调背后潜在的危险.安全措施都是为预防万一而设,有的难免带来某些不方便,于是,违章行为就破坏这些约束条件,增加了发生事故的概率,这就是习惯性违章的内在根源. 相似文献
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人人都知道,违章行为是极其有害的。对违章行为若不及时纠正,久而久之就会形成习惯性违章.而一旦形成习惯性违章后,人们便“习以为常”,常常“自觉和不自觉”地发生违章现象,从而导致悲剧的发生。因此反习惯性违章必须抓住“人”这个因素,一要做好安全教育的创新。二要从一般性违章行为抓起,坚决防止形成不安全的习惯。 相似文献
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正生产作业过程中,人的不安全行为和物的不安全状态是造成事故的两个直接原因。据统计,由人的不安全行为引发的事故约占70%-75%。规范现场作业人员行为和管理人员行为,是所有人身安全管控中内容最丰富、难度最大的工作。从抽样分析公司通报的现场违章问题看,习惯性违章仍然是违章最主要的原因。 相似文献
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习惯性违章现象是造成企业各类事故的主要原因,要避免安全事故的发生,根本在于杜绝习惯性违章现象,培养员工遵章守纪的良好工作行为。本文从习惯性违章行为的涵义和危害性出发,分析了习惯性违章行为产生的原因,探讨了纠正和治理习惯性违章的对策措施。 相似文献
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习惯性违章的特性及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
尹玉芝 《中国电力企业管理》2010,(8)
<正>所谓习惯性违章,是指那些违反安全工作规程或有章不循,坚持和固守不良作业方式和工作习惯的行为。它是一种长期沿袭下来的,反复出现的违章行为。是违反安全生产工作客观规律的盲目行为方式,且与事故之间构成了必然的因果关 相似文献
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王良骥 《中国电力企业管理》2005,(9):65-65
时下,有些电力企业在查处违章现象时,往往“重罚轻教”、“以罚代教”,在做工作总结时,也通常以罚款金额和受罚人数的多少来体现安全管理的力度。不可否认,对违章行为实行重罚是安全管理的必要规则和手段,但罚款毕竟不是目的,消除违章违纪现象,建立安全管理长效机制才是最根本的。笔者以为,“重罚轻教”、“以罚代教”不仅容易使当事者形成“违章只不过是罚点钱而已”的错误认识,难以真正吸取教训,而且还会给员工带来逆反心理,易造成员工与管理者之间的对立,影响企业的凝聚力和向心力。许多教训证明,引发事故的根源是违章作业,而违章作业的… 相似文献
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论述了企业职工生产作业现场习惯性违章的表现形式和产生的原因,提出了应对习惯性违章的措施,从而有效杜绝习惯性违章,提高安全生产保障水平。 相似文献
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<正>绝大多数企业将安全文化建设的着力点放在机关、工区或班组,可据统计,85%的事故发生在作业现场,若能让安全文化在作业现场落地生根,用文化的力量去感染员工珍爱生命、约束员工遵章守纪、引导员工安全施工和改变习惯性的违章,那将有效杜绝违章、减少事故。筑牢现场安全生产的防线。河北省涉县供电公司提出"现场七彩安全文化"体系,经多年实践。该体系对确保现场安全起到巨大作用。现场"七彩安全文化"体系的内容现场"七彩安全文化"体系是安全文化在作业现场落地的具体体现,主要包括:精神文化、制度文化、行为文化、物质文化、技术文化、环境文化、亲情文化,通过构建现场"七彩安全文化"体系,使企业安全文化内涵不断丰富、现场作业环境不断优化、员工安全意识不断提高,从而架起现场安全之桥。 相似文献
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郎振晶 《石油工业技术监督》2010,26(12):13-15
针对日常工作中的习惯性违章现象的特点、成因和危害进行了分析,对预防习惯性违章的安全生产管理措施进行了总结,为今后更好地进行生产安全管理提供了经验。 相似文献
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事故给企业造成了巨大的经济损失和负面影响,给员工及其家庭带来了灾难,如何杜绝习惯性违章成为安全生产工作的重要课题。现针对习惯性违章原因,以及如何杜绝谈一些初浅的想法。 相似文献
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煤矿“三违”现象透视 总被引:1,自引:0,他引:1
煤矿生产,“安全为天”是人人共知的。大量事实证明,在煤矿生产中,绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范,违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。认真分析“三违”的成因和危害,减少和杜绝“三违”现象的发生,是煤矿建设本质安全型矿井实现长治久安的重大课题。 相似文献